Информация: Предоставление отпуска работнику без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы

 
          ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
             (С ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
 
|————————————————————————————————–——————————————————————————————————¬
|Случаи, когда наниматель обязан |  Случаи, когда наниматель имеет  |
|       предоставить отпуск      |     право предоставить отпуск    |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|                  Без сохранения заработной платы                  |
|————————————————————————————————–——————————————————————————————————|
|Продолжительностью до           |Работникам по семейно-бытовым и   |
|14 календарных дней:            |другим уважительным причинам      |
|женщинам, имеющим двух и более  |(уважительность причин наниматель |
|детей в возрасте до 14 лет или  |оценивает самостоятельно)         |
|одного ребенка-инвалида в       |(ст.190 ТК)                       |
|возрасте до 18 лет;             |                                  |
|участникам ВОВ и лицам,         |                                  |
|приравненным к ним по льготам;  |                                  |
|осуществляющим уход за больным  |                                  |
|членом семьи в соответствии с   |                                  |
|медицинским заключением (без    |                                  |
|выдачи больничного листа или    |                                  |
|заменяющего его документа) (п.1 |                                  |
|ст.189 ТК)                      |                                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|Продолжительностью до           |Работникам (с их согласия) при    |
|60 календарных дней:            |необходимости временной           |
|пенсионерам по возрасту и       |приостановки работ или временного |
|инвалидам, работающим на        |уменьшения их объема с целью      |
|производствах, в цехах и на     |предотвращения увольнения по      |
|участках, специально предназна- |сокращению численности или штата  |
|ченных для труда этих лиц;      |(ст.191 ТК)                       |
|пенсионерам по возрасту и       |                                  |
|инвалидам, работающим в учебно- |                                  |
|производственных организациях   |                                  |
|обществ глухих (п.2 ст.189 ТК)  |                                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|Получившим в соответствии с     |Работникам, обучающимся в средних |
|медицинским заключением путевку |общеобразовательных вечерних      |
|для санаторно-курортного        |(сменных) школах, по их желанию,  |
|лечения, срок которого превышает|в период учебного года - один-два |
|продолжительность трудового     |свободных от работы дня в неделю  |
|отпуска, - на недостающее время |(часть четвертая ст.207 ТК)       |
|(с добавлением времени на       |                                  |
|проезд), а если трудовой отпуск |                                  |
|использован, - на весь срок     |                                  |
|путевки (с добавлением времени  |                                  |
|на проезд) (п.3 ст.189 ТК)      |                                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|Работникам, допущенным к        |Студентам вечерних и заочных      |
|вступительным экзаменам в высшие|высших учебных заведений и        |
|(не менее 15 календарных дней)  |учащимся вечерних и заочных       |
|и средние специальные учебные   |средних специальных учебных       |
|заведения (не менее 10 календар-|заведений на период 10 учебных    |
|ных дней), а также в аспирантуру|месяцев перед началом выполнения  |
|(до 30 календарных дней (из     |дипломной работы или сдачи        |
|расчета по 10 календарных дней  |государственных экзаменов -       |
|на каждый экзамен)) (ст.212,    |еженедельные свободные от работы  |
|219 ТК); а также обучающимся без|дни, дополнительно, помимо        |
|отрыва от производства на       |установленных частью первой       |
|подготовительных отделениях при |ст.215 ТК (часть вторая ст.215 ТК)|
|вузах для сдачи вступительных   |                                  |
|экзаменов (в период учебного    |                                  |
|года - не менее чем один        |                                  |
|свободный день в неделю, для    |                                  |
|сдачи вступительных экзаменов - |                                  |
|не менее 15 календарных дней)   |                                  |
|(ст.213 ТК)                     |                                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|Работникам, эвакуируемым        |Обучающимся на последних курсах   |
|(отселяемым) из зон эвакуации   |вечерних и заочных высших и       |
|(отчуждения), первоочередного и |средних специальных учебных       |
|последующего отселения и        |заведений для ознакомления        |
|самостоятельно покидающим эти   |непосредственно на производстве с |
|зоны после аварии на            |работой по избранной специальности|
|Чернобыльской АЭС - социальный  |и подготовки материалов к         |
|отпуск сроком до 14 календарных |дипломному проекту -              |
|дней (п.5 ст.336 ТК)            |дополнительный отпуск             |
|                                |продолжительностью 30 календарных |
|                                |дней (ст.217 ТК)                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|Работникам для решения вопроса о|                                  |
|самостоятельном трудоустройстве |                                  |
|в течение срока предупреждения  |                                  |
|об увольнении по инициативе     |                                  |
|нанимателя по пп.1, 2, 3, 6     |                                  |
|ст.42 ТК - 1 день в неделю. По  |                                  |
|договоренности с нанимателем    |                                  |
|такой день может быть оплачен   |                                  |
|работнику. Кроме того, подобное |                                  |
|условие может быть предусмотрено|                                  |
|в коллективном договоре,        |                                  |
|соглашении (часть шестая        |                                  |
|ст.43 ТК)                       |                                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|Работникам, если                |                                  |
|продолжительность их трудового  |                                  |
|отпуска на работе по            |                                  |
|совместительству меньше, чем    |                                  |
|продолжительность трудового     |                                  |
|отпуска по основному месту      |                                  |
|работы, - социальный отпуск     |                                  |
|соответствующей                 |                                  |
|продолжительности (часть третья |                                  |
|ст.347 ТК)                      |                                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|           С частичным сохранением заработной платы                |
|————————————————————————————————–——————————————————————————————————|
|Работникам, обучающимся в       |Работникам по семейно-бытовым и   |
|средних общеобразовательных     |другим уважительным причинам, если|
|вечерних (сменных) школах, по их|положение об оплате (частичной    |
|желанию, в период учебного года |оплате) такого отпуска            |
|в школах рабочей молодежи - не  |предусмотрено в коллективном      |
|менее одного рабочего дня, в    |договоре (соглашении) (ст.190 ТК) |
|школах сельской молодежи - не   |                                  |
|менее двух свободных от работы  |                                  |
|дней в неделю (часть первая     |                                  |
|ст.207 ТК). Оплата составляет не|                                  |
|менее 50% средней заработной    |                                  |
|платы по основному месту работы |                                  |
|(часть третья ст.207 ТК)        |                                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
|Студентам вечерних и заочных    |Работникам (с их согласия) при    |
|высших учебных заведений и      |необходимости временной           |
|учащимся вечерних и заочных     |приостановки работ или временного |
|средних специальных учебных     |уменьшения их объема с целью      |
|заведений на период 10 учебных  |предотвращения увольнения по      |
|месяцев перед началом выполнения|сокращению численности или штата  |
|дипломной работы или сдачи      |(ст.191 ТК). Размер сохраняемой   |
|государственных экзаменов при   |заработной платы определяется по  |
|шестидневной рабочей неделе -   |договоренности между нанимателем  |
|один свободный от работы день с |и работниками, если иное не       |
|оплатой в размере 50% средней   |оговорено коллективным договором, |
|заработной платы, но не ниже    |соглашением                       |
|установленного минимального     |                                  |
|размера заработной платы (часть |                                  |
|первая 1 ст.215 ТК)             |                                  |
|————————————————————————————————+——————————————————————————————————|
 
02.04.2004 г.
 
Елена Гритченок, юрист
 
Журнал «Главный Бухгалтер» № 14, 2004 г.
 

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
16.06.201817.06.2018
Евро 2.3168 2.3168
Доллар США 2.0007 2.0007
Фунт стерлингов 2.6563 2.6563
Российский рубль 3.1911 3.1911
Украинская гривна 7.5913 7.5913
Польский злотый 5.4257 5.4257
Японская иена 0.181 0.181
Статистика
Правовые акты по году принятия