Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе

  
                                                     см. Комментарий
                                                     см. Комментарий
                                                     см. Комментарий
                                                     см. Комментарий
                                                     см. Комментарий
                                                     см. Комментарий
                                                     см. Комментарий
                                                     см. Комментарий

       ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                     20 сентября 2002 г. № 122
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
 
        [Изменения и дополнения:
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         29  января  2003  г.  № 11 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         29 апреля 2003 г.  № 46  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         28  ноября  2003 г.  № 151 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         14  апреля  2004 г.  № 44 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/10896 от 26.04.2004 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         27  мая  2004  г.  №  60  (зарегистрировано  в Национальном
         реестре - № 8/11114 от 16.06.2004 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         19  апреля  2005  г.  № 44 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         11  мая  2005  г.  №  54  (зарегистрировано  в Национальном
         реестре - № 8/12645 от 30.05.2005 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         26 июля  2005  г.  №  93  (зарегистрировано  в Национальном
         реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         1 ноября 2005 г.  № 146  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         29 марта 2006 г.  №  39  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         26  июня  2006  г.  №  71  (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         22 декабря 2006 г.  № 162 (зарегистрировано в  Национальном
         реестре - № 8/15743 от 22.01.2007 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         26  марта  2007  г.  №  47 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/16178 от 30.03.2007 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         1 августа 2007 г.  № 103 (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         4  апреля  2008  г.  №  61 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         9 июля 2008  г.  №  104  (зарегистрировано  в  Национальном
         реестре - № 8/19173 от 21.07.2008 г.);
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         27  октября 2008 г.  № 147 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/19790 от 06.11.2008 г.)].
 
 
     Во    исполнение   пункта  5  постановления  Совета   Министров
Республики  Беларусь  от  25  июля  2002  г.  №  1003  "Об  усилении
зависимости  оплаты  труда  руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной  деятельности" (Национальный реестр правовых
актов  Республики  Беларусь,  2002  г.,  № 87, 5/10865) Министерство
труда и социальной защиты Республики Беларусь постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемую  Инструкцию о применении Положения об
условиях  оплаты  труда  руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе.
     2. Признать  утратившими  силу постановления Министерства труда
Республики Беларусь:
     от  22  июля  1999  г.  № 91 "Об утверждении Порядка применения
Положения  об  условиях  оплаты  труда руководителей государственных
предприятий"    (Национальный   реестр  правовых  актов   Республики
Беларусь, 1999 г., № 61, 8/665);
     от  10  января 2000 г. № 3 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок  применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных  предприятий"  (Национальный  реестр  правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 21, 8/2632);
     от  20  октября  2000 г. № 134 "О внесении дополнений в Порядок
применения    Положения  об  условиях  оплаты  труда   руководителей
государственных  предприятий"  (Национальный  реестр  правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 109, 8/4331);
     от  24  июля  2001 г. № 84 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок  применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных  предприятий"  (Национальный  реестр  правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 80, 8/6469).
 
Министр                                                   А.П.МОРОВА
 
                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление
                                           Министерства труда
                                           и социальной защиты
                                           Республики Беларусь
                                           20.09.2002 № 122
                                           (в редакции постановления
                                           Министерства труда
                                           и социальной защиты
                                           Республики Беларусь
                                           11.05.2005 № 54)
 
ИНСТРУКЦИЯ
о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций
с долей собственности государства в их имуществе
 
     1. Инструкция  о  применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей  государственных  организаций  и  организаций  с долей
собственности  государства  в  их  имуществе  (далее  -  Инструкция)
разработана  во  исполнение  пункта 5 постановления Совета Министров
Республики   Беларусь  от  25  июля  2002 г.  № 1003  "Об   усилении
зависимости  оплаты  труда  руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной  деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865).
     2.  Положение   об   условиях   оплаты   труда    руководителей
государственных  организаций  и  организаций  с  долей собственности
государства в их имуществе,  утвержденное  названным  постановлением
Совета  Министров Республики Беларусь (далее - Положение),  является
обязательным   для   применения   в   государственных   коммерческих
организациях  и  организациях с долей собственности государства в их
имуществе независимо от доли собственности государства,  а  также  в
уполномоченных    организациях    финансово-промышленных    и   иных
хозяйственных групп (далее - организации).
     По решению собственника имущества Положение может применяться в
организациях негосударственной формы собственности. 
         
 
     3. В соответствии с Положением заработная  плата  руководителей
организаций  (далее  - руководители) состоит из должностного оклада,
надбавок,  доплат,  премии  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности организации,  специальных видов премий,  вознаграждения
по итогам работы за год и других выплат. 
         
 
     4. Тарифные оклады руководителей определяются путем  умножения
размера   тарифной   ставки   первого   разряда,   установленной  по
организации  в  целом,  на  тарифный  коэффициент   соответствующего
тарифного   разряда  Единой  тарифной  сетки  работников  Республики
Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки
первого   разряда,   то   в   целях   определения  тарифного  оклада
руководителя применяется одна из них по решению органа, заключившего
контракт.  Тарифный  оклад  руководителя  может  быть скорректирован
органом,  заключающим контракт,  на коэффициент в размере от 0,93 до
1,07 включительно. 
         
 
     Тарифные разряды  и  соответствующие  им  тарифные коэффициенты
руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности
работающих    по   организации   в   целом,   включая   обособленные
подразделения,  а   также   подчиненные   организации   и   дочерние
предприятия, по шкале согласно приложению к настоящей Инструкции. 
         
 
     Списочная численность  работников  организации  определяется по
данным государственной статистической отчетности в среднем за период
с   начала  года  по  состоянию  на  1-е  число  месяца,  в  котором
заключается,   изменяется   либо заключается новый   контракт.   При
тарификации       руководителей      уполномоченных      организаций
финансово-промышленных  и   иных   хозяйственных   групп   списочная
численность   работников   определяется   в  целом  по  совокупности
юридических лиц, объединенных в названные группы. 
         
 
     Во  вновь  созданной  организации  в   течение   первого   года
деятельности   при   увеличении  фактической  списочной  численности
работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно
приложению   к  настоящей  Инструкции.  По  истечении  первого  года
деятельности  тарифный  разряд   руководителя   устанавливается   на
основании   данных   государственной   статистической  отчетности  о
списочной численности работников по состоянию на конец года. 
         
 
     При последующем  изменении (в течение срока действия контракта)
списочной численности работников организации в сторону уменьшения за
счет      проведения     организационно-технических     мероприятий,
способствующих  повышению  эффективности   производства   и   труда,
тарифные должностные оклады руководителей не пересматриваются.
     Орган, заключающий  контракт,  имеет  право  повышать тарифные
оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:
     до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих
в    своем  составе  обособленные  подразделения  либо   подчиненные
организации, дочерние предприятия;
     до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих
в  своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации
и  дочерние  предприятия,  которые  занимаются  видами экономической
деятельности,  отличными от основного вида деятельности организации,
и  объем  их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
составляет  не  менее  30  процентов объема выручки по организации в
целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;
     до 10   процентов   включительно   руководителям   организаций,
выполняющих нарастающим итогом с начала  отчетного  года  показатель
прогноза по экспорту товаров (услуг);
     до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных
организаций. 
         
 
     Результаты работы руководителя оцениваются исходя из выполнения
финансово-экономических  показателей  работы  организации  в  целом,
включая  имеющиеся  в  его  подчинении  обособленные  подразделения,
подчиненные организации и дочерние предприятия. 
         
 
     Повышения  тарифных  окладов,  предусмотренные  частью  шестой
настоящего  пункта,  суммируются  с  тарифным  окладом, рассчитанным
согласно части первой настоящего пункта. 
         
 
     Для руководителей   коммерческих  организаций  здравоохранения,
образования,  науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и
спорта,  телевидения  и  радиовещания,  редакций  газет  и  журналов
тарифные разряды и коэффициенты могут быть  установлены  на  уровне,
предусмотренном   для   руководителей  соответствующих  организаций,
финансируемых из бюджета с учетом  показателей  по  отнесению  их  к
группам и категориям по оплате труда. 
         
 
 
         
 
     5. Тарифные оклады руководителей,  исчисленные в  установленном
порядке   в   соответствии   с   пунктом   4  настоящей  Инструкции,
повышаются: 
         
 
     при заключении,  изменении  либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов  включительно  в  соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь от 26  июля  1999  г.  №  29  "О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых   отношений,   укреплению   трудовой  и
исполнительской  дисциплины"  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512); 
         
 
     по итогам работы за квартал:
     до  3  процентов  включительно  за  каждый   процентный   пункт
прироста  рентабельности  реализованной  продукции,  товаров (работ,
услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с
соответствующим  периодом  предыдущего  года,  но не более чем на 15
процентов; 
         
 
     до  30  процентов включительно за выполнение других показателей
эффективности работы организации, установленных органом, заключившим
контракт,  при  условии  соблюдения установленного норматива запасов
готовой    продукции    по    отношению  к  среднемесячному   объему
производства. 
         
 
     Если организации   не   доводится   показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров  (работ,  услуг),   то   органом,
заключившим  контракт,  может быть предусмотрен иной показатель либо
показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя,
отражающие     результаты    финансово-хозяйственной    деятельности
организации. 
         
 
 
         
 
     Максимальный размер   повышений,   предусмотренных    настоящим
пунктом,   не   может   превышать   95  процентов  тарифного  оклада
руководителя, рассчитанного согласно пункту 4 настоящей Инструкции.
         
 
     Повышения, предусмотренные настоящим пунктом,  производятся  за
выполнение   каждого   установленного   в   контракте  показателя  в
отдельности,  суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений,
предусмотренных   пунктом   4   настоящей   Инструкции,  и  образуют
должностной оклад,  который устанавливается руководителю на квартал,
следующий за отчетным кварталом. 
         
 
     При невыполнении  всех  установленных  показателей руководителю
восстанавливается   тарифный   оклад   с   учетом   его   повышения,
предусмотренного  пунктом  4  настоящей  Инструкции и абзацем вторым
части первой настоящего пункта. 
         
 
     Конкретные  размеры  тарифных  окладов и их повышений, а также
коэффициента    корректировки    устанавливаются    в  контракте   и
определяются органом, заключившим контракт. 
         
 
     По решению   собственника   имущества  руководителям  убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу   организации   из   кризисного   состояния  и  руководителям
организаций,  проводящим мероприятия  по  реконструкции  и  освоению
новейших  технологий  и новых производств,  могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления  на  них
премий,   надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)  в
размере,  не  превышающем  3,5  среднемесячной   заработной   платы,
сложившейся   по   соответствующей  отрасли  (подотрасли)  экономики
республики   (виду   экономической   деятельности)    за    квартал,
предшествующий   отчетному  кварталу,  а  для  руководителей  данных
организаций,  имеющих  приоритетное  значение  в  развитии   отрасли
экономики   республики,   -   по  согласованию  с  Премьер-министром
Республики Беларусь  или  Заместителем  Премьер-министра  Республики
Беларусь в размере, не превышающем 4,5 раза указанной среднемесячной
заработной платы. 
         
 
     При этом руководителям организаций,  проводящим мероприятия  по
реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по
решению  собственника  имущества  может  выплачиваться  материальная
помощь  в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли,
оставшейся после налогообложения. 
         
 
     6. Руководителям могут устанавливаться надбавки: 
         
 
     за  сложность  и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада включительно;
     за  продолжительность   непрерывной   работы  (стаж  работы)  в
размере до 20 процентов должностного  оклада  включительно.  Порядок
установления    надбавки,    предусмотренной    настоящим   абзацем,
дифференциации  ее  размеров,  а  также  исчисления   стажа   работы
руководителя определяется органом, заключившим контракт. 
         
 
     Руководителям эффективно работающих организаций,  приобретших в
порядке,     установленном     законодательством,    в    результате
реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как
имущественного  комплекса права и обязанности убыточных организаций,
кроме  убыточных   сельскохозяйственных   организаций,   которым   в
соответствии  с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка)
погашения задолженности по налогам и иным платежам в  бюджет,  могут
устанавливаться  по  итогам работы за квартал надбавки за увеличение
объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов
тарифного оклада с учетом его повышения,  предусмотренного пунктом 4
и абзацем вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции. 
         
 
     Вновь назначенным    руководителям     организаций,     имеющих
предоставленную  в  соответствии  с  законодательством отсрочку либо
рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться
по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в
размере,  не превышающем 20 процентов тарифного оклада с учетом  его
повышения,  предусмотренного пунктом 4 и абзацем вторым части первой
пункта 5 настоящей Инструкции. 
         
 
     Обязательными условиями    начисления   и   выплаты   надбавок,
установленных в соответствии с частями второй и  третьей  настоящего
пункта,   являются   улучшение  результатов  финансово-хозяйственной
деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению  с
кварталом,  предшествующим  отчетному,  своевременная уплата текущих
платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения  задолженности  по
налогам и иным платежам в бюджет,  по которым предоставлена отсрочка
либо рассрочка.
     Порядок  установления,  размеры и условия снижения либо  отмены
надбавок,  предусмотренных  абзацем  вторым  части  первой,  частями
второй  и   третьей   настоящего   пункта,   определяются   органом,
заключившим     контракт,     в     зависимости    от    результатов
финансово-хозяйственной деятельности организации. 
         
 
     Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных
и  иных  хозяйственных  групп  по  решению  собственника   имущества
уполномоченной организации либо органа,  уполномоченного заключать с
ними  контракты,  может  устанавливаться  надбавка  за   руководство
финансово-промышленной  и  иной хозяйственной группой в размере,  не
превышающем 30 процентов тарифного оклада с  учетом  его  повышения,
предусмотренного  пунктом  4  и абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей  Инструкции.  Условия  снижения   или   отмены   надбавки,
предусмотренные   настоящей   частью,   определяются   собственником
имущества либо органом, заключившим контракт. 
         
 
     Суммы  надбавок,  начисленные  руководителям  в  соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении.
 
     7. Премирование        руководителей       по       результатам
финансово-хозяйственной  деятельности  организаций  производится  по
следующим показателям: 
         
 
     рост  выручки,  полученной  от  реализации  продукции,  товаров
(работ, услуг);
     снижение затрат на рубль товарной продукции;
     выполнение  целевых показателей по энергосбережению, увеличению
использования  местных  видов  топлива,  нетрадиционных  и вторичных
энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции;
     перевыполнение нарастающим   итогом  с  начала  отчетного  года
показателя прогноза по экспорту товаров (услуг); 
         
 
     и (или) другие  показатели  эффективности  работы  организации,
установленные органом, заключившим контакт.
     Максимальный размер   премии   руководителя   по    результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов
должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время в
отчетном периоде. 
         
 
      Руководителям  организаций, имеющих по итогам предыдущего года
убыток  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг), по решению
органа,  заключившего  контракт, может быть установлено премирование
по итогам работы за квартал в размере до 5 процентов включительно за
каждый  процентный  пункт  снижения  убытка от реализации продукции,
товаров  (работ,  услуг),  исчисленный  по  сравнению  с  предыдущим
кварталом,  но не более 30 процентов суммы тарифных окладов с учетом
их  повышения,  предусмотренного  пунктом  4  и абзацем вторым части
первой  пункта  5  настоящей  Инструкции,  начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале. 
         
 
     Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров,
периодичность   и   условия  премирования  устанавливаются  органом,
заключившим контракт. 
         
 
     Суммы  премий,  начисленные  руководителям  в  соответствии   с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении. 
         
 
     8. Дополнительно  по  итогам  работы  за  квартал руководителям
могут   выплачиваться   премии   из   прибыли,   оставшейся    после
налогообложения, за:
     перевыполнение планового  задания  по прибыли (рентабельности),
полученной  от  реализации  продукции,   товаров   (работ,   услуг),
увеличение   численности   работников,   принятых  на  дополнительно
введенные   рабочие   места,   выполнение    отраслевой    программы
импортозамещения    и    отраслевых    мероприятий    по    снижению
материалоемкости и общих затрат на производство продукции  и  другие
установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем 60 процентов
суммы должностных окладов,  начисленных за  фактически  отработанное
время в отчетном квартале; 
         
 
     перевыполнение доведенных  целевых  показателей  организациями,
имеющими  высокую  эффективность  и приоритетное значение в развитии
отрасли,  в размере до 20 процентов включительно  суммы  должностных
окладов,  начисленных  за  фактически  отработанное время в отчетном
квартале.  При этом  решение  об  отнесении  организации  к  имеющим
высокую  эффективность  и  приоритетное  значение в развитии отрасли
принимается собственником  имущества  либо  органом,  уполномоченным
управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор. 
         
 
     Конкретные показатели премирования,  дифференциация их размеров
и  условия  премирования  устанавливаются   органами,   заключившими
контракт. 
         
 
     9. Руководителям  организаций  могут  выплачиваться из прибыли,
оставшейся после налогообложения: 
         
 
     9.1. специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии,   увеличение   выпуска  экспортной  продукции,  экономию
валютных средств за  счет  импортозамещения,  освоение  производства
новых    видов   продукции,   экономию   топливно-энергетических   и
материальных ресурсов,  сокращение  доли  импортных  составляющих  в
затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение
удельных  материальных  затрат  на  единицу  выпускаемой  продукции,
внедрение  инновационных  проектов,  направленных  на  использование
новых источников энергии и нетрадиционных  ресурсов  углеводородного
сырья,  введение  в  действие  новых мощностей и объектов.  С учетом
специфики   производства   продукции,   товаров    (работ,    услуг)
руководителям  могут  выплачиваться  иные специальные виды премий за
выполнение  мероприятий,  связанных   с   повышением   эффективности
производства продукции,  товаров (работ), оказания услуг. Начисление
и  выплата  специальных  видов  премий  производятся  на   основании
положений,  действующих  в  организациях,  а их общая сумма не может
превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год; 
         
 
     9.2. вознаграждение    по    итогам  работы  за  год.   Выплата
производится  одновременно  с  выплатой  указанного   вознаграждения
работникам    организации    в    размере,  не  превышающем   одного
среднемесячного   заработка  в  год,  по  условиям,  действующим   в
организации;
     9.3.  материальная  помощь,  как  правило,  при  предоставлении
трудового   отпуска   в   размере   до   1,7   должностного   оклада
включительно; 
         
 
     9.4. ежемесячные  доплаты за ученые степени  кандидата  наук  и
доктора  наук  в  размере  соответственно 5 и 10 процентов тарифного
оклада с учетом его повышения,  предусмотренного пунктом 4 и абзацем
вторым  части  первой пункта 5 настоящей Инструкции,  за исключением
руководителей,  которым  доплаты  за   ученые   степени   и   звания
устанавливаются  в  соответствии  с  подпунктами  1.2 и 1.3 пункта 1
Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007  г.  №  450
"Об  установлении  доплат  за ученые степени и звания" (Национальный
реестр  правовых  актов  Республики  Беларусь,  2007  г.,   №   235,
1/8940); 
         
 
     9.5. единовременные   выплаты  в  связи  с  юбилейными   датами
организаций,    профессиональными  праздниками,  юбилейными   датами
рождения    руководителей,   праздничными  днями:  Днем   защитников
Отечества  и  Вооруженных  Сил  Республики  Беларусь  и Днем женщин,
увольнением  руководителей  в связи с их уходом на пенсию.
     Выплаты,  предусмотренные     настоящим    подпунктом,    могут
производиться не чаще одного раза в календарном году по  каждому  из
оснований,  а  их  общая  сумма  не  должна  превышать 2 должностных
окладов руководителя за календарный год. При этом конкретные размеры
данных   выплат   должны   согласовываться  с  органом,  заключившим
контракт. 
         
 
      10. Руководителям  организаций,  имеющих по итогам предыдущего
года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премии,
предусмотренные пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции, выплачиваются в
отчетном году по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
организации  за  квартал.  При  этом 30 процентов начисленной премии
резервируется  и  выплачивается  при  отсутствии  роста  убытка   от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
     за  первый  и  второй  кварталы - по  итогам  работы  за первое
полугодие;
     за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год. 
         
 
     При начислении  премий следует учитывать основания для снижения
(лишения)   премий   руководителям,   предусмотренные   нормативными
правовыми  актами.  Обязательными основаниями для снижения (лишения)
премий руководителям являются реализация продукции  (работ,  услуг),
не  соответствующей  требованиям стандартов,  неосуществление мер по
соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению  безопасного  труда в возглавляемых ими организациях,  а
также необеспечение  нарастающим  итогом  с  начала  отчетного  года
оплаты   в  полном  объеме  текущего  потребления  природного  газа,
электрической и тепловой  энергии,  твердых  видов  топлива.  Размер
премии  может  быть  снижен и по другим основаниям,  предусмотренным
условиями контракта.
     Все  виды   выплат  стимулирующего  характера,  предусмотренные
абзацем вторым части первой,  частями второй  и  третьей  пункта  6,
пунктами 7, 8 и подпунктами 9.1 и 9.2 пункта 9 настоящей Инструкции,
выплачиваются   руководителям   в   зависимости    от    результатов
финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период,
а также обеспечения ими своевременной  оплаты  текущего  потребления
энергоносителей.  Конкретные  размеры  данных выплат согласовываются
органом, заключившим контракт.
     При наличии  роста  убытка  от  реализации  продукции,  товаров
(работ,  услуг) за отчетный период по организации в целом,  а  также
задолженности   по  выплате  заработной  платы  все  виды  премий  и
вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются. 
         
 
     11. Руководителям      организаций    могут       выплачиваться
дополнительные денежные суммы, предусмотренные пунктом 12 Положения,
порядок,  условия  и  размеры  выплаты  которых  в каждом конкретном
случае определяются решением органа, заключившего контракт.
     Указанные  выплаты  производятся  за  счет  прибыли, оставшейся
после налогообложения.
      12. Выплаты,  предусмотренные  пунктами  8   и   9   настоящей
Инструкции, осуществляются при наличии прибыли. 
         
 
     13. Индексация  заработной  платы  руководителей  организаций в
связи  с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на
услуги производится в порядке, установленном законодательством.
     14. Расчет  коэффициента  соотношения  средней заработной платы
руководителя  и  средней  заработной  платы  по  организации в целом
(далее  -  коэффициент соотношения), установленного в соответствии с
пунктом  2  постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25
июля  2002 г. № 1003, производится нарастающим итогом с начала года.
При  его  расчете заработная плата руководителя исключается из фонда
заработной платы работников организации.
     Если  руководитель  назначен  на должность в течение года или в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента  соотношения,  расчет производится нарастающим итогом с
месяца,   следующего  за  месяцем,  в  котором  заключен   (изменен)
контракт.
     При расчете коэффициента соотношения:
     премии, выплачиваемые руководителю поквартально,  учитываются в
квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в
размере 1/3;
      часть премий, зарезервированная в соответствии с частью первой
пункта  10  настоящей Инструкции, учитывается в полугодии, в котором
производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6. 
         
 
     В целях    исключения   снижения   размеров   заработной  платы
руководителей   организаций,   присоединивших   в   соответствии   с
законодательством   убыточные   организации   в   качестве  дочерних
предприятий  или  подразделений  организаций,  для  них  по  решению
органа,   заключившего   контракт,   либо   органа,  уполномоченного
управлять   государственным    имуществом,    расчет    коэффициента
соотношения  может  на  период  не  более двух лет производиться без
учета  фонда  заработной   платы   и   среднесписочной   численности
работников указанных дочерних предприятий и подразделений. 
         
 
     При расчете коэффициента соотношения не учитываются:
     государственные  премии,  установленные  Президентом Республики
Беларусь;
     надбавки,  установленные в  соответствии  с  частями  второй  и
шестой пункта 6 настоящей Инструкции; 
         
 
     премия либо     вознаграждение,     выплаченные    руководителю
организации,  занесенной  на  Республиканскую   доску   Почета   или
признанной   победителем  в  соревновании  (конкурсе),  связанном  с
производственной   деятельностью    организации,    проводимом    на
республиканском,   областном,   городском,   районном  и  отраслевом
уровнях,  в размере,  не превышающем за отчетный год в сумме по всем
указанным   основаниям,   независимо   от   источника  выплаты,  его
должностного оклада; 
         
 
     единовременная премия    либо    вознаграждение,    выплаченные
руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского
фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника
их выплаты; 
         
 
     выплаты, предусмотренные   подпунктами   9.3  и  9.5  пункта  9
настоящей Инструкции; 
         
 
     выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта
в соответствии с законодательством;
     выплаты  за    преподавательскую,   научную   или   медицинскую
деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством; 
         
 
     выплаты  за   творческую   деятельность,    осуществляемую    в
соответствии с законодательством,  в размере,  не превышающем одного
среднемесячного заработка в год; 
         
 
     вознаграждения авторам      открытий,       изобретений       и
рационализаторских предложений;
     оплата за руководство практикой студентов и учащихся;
     денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
 
         
 
     15. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество  организации  Положением  не  регулируются.
Дивиденды    выплачиваются    руководителю    в    соответствии    с
законодательством. 
         
 
     16. Размеры  премий и надбавок,  выплачиваемых  руководителю  в
соответствии  с  нормами  настоящей  Инструкции,  начисляются  сверх
установленных законодательством нормативов включения  в  затраты  по
производству   и   реализации  продукции,  товаров  (работ,  услуг),
учитываемые  при  ценообразовании  и   налогообложении,   премий   и
надбавок,   выплачиваемых   работникам   организации   в  целом,  за
исключением  выплат,  начисляемых  из  прибыли,   оставшейся   после
налогообложения. 
         
  
                                        Приложение
                                        к Инструкции о применении
                                        Положения об условиях оплаты
                                        труда руководителей
                                        государственных организаций
                                        и организаций с долей
                                        собственности государства
                                        в их имуществе
 
 Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций
 
------------T-----------------------------------------------------------¬
¦ Списочная ¦           Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты          ¦
¦численность+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦работающих ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦   (чел.)  +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦           ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 20      ¦ х  ¦  х ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦21-100     ¦    ¦  х ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101-300    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301-600    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦601-1200   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201-2500  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501-5000  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5001-10000 ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦10001-15000¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦    ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Свыше 15000¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦ х  ¦ х  ¦
L-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
 
         

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
18.06.201919.06.2019
Евро 2.3119 2.3145
Доллар США 2.062 2.0632
Фунт стерлингов 2.5956 2.5845
Российский рубль 3.2085 3.2091
Украинская гривна 7.7981 7.8199
Польский злотый 5.4259 5.4121
Японская иена 0.18983 0.19052
Статистика
Правовые акты по году принятия