Вопрос: При заключении контракта работнику, должность которого тарифицируется по 18-му разряду Единой тарифной сетки, нанимателем установлена надбавка в размере 10 %, а специалисту 14-го разряда - надбавка в размере 50 %. В результате у специалиста 18-го разряда должностной оклад оказался на 4 % ниже, чем у специалиста 14-го разряда. Соответствует ли это Декрету Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17, согласно которому оплата труда работников определяется в зависимости от их квалификации по Единой тарифной сетке?



ВОПРОС: При заключении контракта работнику, должность которого тарифицируется по 18-му разряду Единой тарифной сетки, нанимателем установлена надбавка в размере 10 %, а специалисту 14-го разряда - надбавка в размере 50 %. В результате у специалиста 18-го разряда должностной оклад оказался на 4 % ниже, чем у специалиста 14-го разряда.

Соответствует ли это Декрету Президента РБ от 18.07.2002 № 17, согласно которому оплата труда работников определяется в зависимости от их квалификации по ЕТС? Правильно ли поступил наниматель, нарушив своими действиями межразрядную разницу в оплате труда данных специалистов, предусмотренную ЕТС? Какими критериями должен руководствоваться наниматель, устанавливая индивидуальную надбавку в связи с заключением контракта персонально каждому специалисту, если учесть, что причина ее установления для всех специалистов одинакова - переход на контрактную форму найма?

ОТВЕТ: Прежде всего необходимо отметить, что термин, определяющий увеличение тарифной ставки работника при заключении с ним контракта на основании Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», установлен как «дополнительная мера стимулирования труда». Указанное повышение не является надбавкой.

Что касается применения указанной меры стимулирования труда, то наниматель самостоятельно определяет ее размер, а с учетом норм постановления Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» устанавливает порядок и условия ее выплаты.

Дифференциация размеров тарифной части заработной платы (например, межразрядная разница, установленная Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123) не является нормой указанного Декрета № 29.

Следовательно, наниматель вправе установить дополнительную меру стимулирования труда в виде повышения (до 50 %) тарифной ставки (должностного оклада) индивидуально каждому работнику с учетом его деловых и профессиональных знаний, умений и навыков, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. в данной организации, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.



31.03.2008 г.



Анна Якушева, экономист



От редакции: С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
21.04.201822.04.2018
Евро 2.4702 2.4702
Доллар США 2.0035 2.0035
Фунт стерлингов 2.8194 2.8194
Российский рубль 3.2694 3.2694
Украинская гривна 7.6579 7.6579
Польский злотый 5.909 5.909
Японская иена 0.1861 0.1861
Статистика
Правовые акты по году принятия