Судебная практика: Защита права на отпуск (пример из судебной практики)



ЗАЩИТА ПРАВА НА ОТПУСК (ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ)



Работающая менеджером по контракту, заключенному с ней на один год, К. через 6 месяцев работы обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска.

Наниматель не предоставил ей отпуска, мотивируя это тем, что она должна отработать до конца 2007 г., а затем требовать отпуск.

Поскольку комиссии по трудовым спорам в организации нет, К. подала в суд заявление о защите права на отпуск.

При рассмотрении дела суд установил, что К. работает у нанимателя с 10 марта 2007 г., а 15 сентября 2007 г. она обратилась с заявлением о предоставлении трудового отпуска.

Согласно п.6 ст.11 Трудового кодекса РБ каждый работник имеет право на трудовой отпуск. В части первой ст.166 указанного Кодекса предусмотрено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за 1-й рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

В связи с этим суд признал, что нанимателем нарушено право К. на предоставление трудового отпуска за 1-й рабочий год, и своим решением обязал его предоставить К. трудовой отпуск.

При этом суд обоснованно указал, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется со дня приема К. на работу, т.е. с 10 марта 2007 г. по 9 марта 2008 г. Наниматель любой формы собственности обязан предоставить работнику 1-й трудовой отпуск, даже если затем контракт не будет продлен. При этом за 1 рабочий год можно предоставить только 1 трудовой отпуск.



30.06.2008 г.



Римма Филипчик, судья Верховного суда Республики Беларусь,
заслуженный юрист Республики Беларусь

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
27.05.201828.05.2018
Евро 2.3398 2.3398
Доллар США 2.0017 2.0017
Фунт стерлингов 2.6736 2.6736
Российский рубль 3.2467 3.2467
Украинская гривна 7.6554 7.6554
Польский злотый 5.4502 5.4502
Японская иена 0.18285 0.18285
Статистика
Правовые акты по году принятия