Судебная практика: Необоснованный отказ в заключении трудового договора (пример из судебной практики)



НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ)



Директор организации «ОПО» письмом от 10.01.2006 пригласил на работу И. в порядке перевода от другого нанимателя. Между нанимателями достигнуто соглашение о переводе.

25 января 2006 г. И. была уволена с работы по п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) (перевод работника с его согласия к другому нанимателю).

В тот же день И. обратилась в отдел кадров организации «ОПО» с заявлением о приеме на работу в порядке перевода.

Начальник отдела кадров отказал в приеме заявления, мотивируя это тем, что в организации намечается сокращение сотрудников и ему дано указание никого на работу не принимать. Кроме того, директор организации «ОПО», который приглашал И., переведен на другую работу, поэтому соглашение нанимателей о переводе И. уже не имеет юридической силы.

Новый директор «ОПО» на работу И. не принял, объясняя отказ тем, что лично он ее на работу не приглашал.

Полагая, что нарушено право на труд, И. обратилась в суд с заявлением, в котором просила обязать директора организации «ОПО» заключить с ней трудовой договор.

В судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что между нанимателями было достигнуто соглашение о переводе И. (письменное приглашение, резолюция другого нанимателя, увольнение в порядке перевода). Следовательно, в силу п.2 части первой ст.16 ТК И. имеет право поступления на работу в организацию «ОПО», а руководитель организации обязан ее на работу принять.

В связи с этим суд вынес решение, которым обязал руководителя «ОПО» заключить трудовой договор с И. с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (26 января 2006 г.). При этом суд обоснованно дал критическую оценку доводам нанимателя о недействительности приглашения, поскольку надлежащим нанимателем является руководитель организации по должности. Новый руководитель организации не вправе изменить решение бывшего руководителя о приглашении И. на работу в порядке перевода.

Что же касается вопросов предстоящего сокращения в организации, то это не является в данном конкретном случае основанием к отказу в заключении трудового договора. Безусловно, после заключения трудового договора с И. последняя может быть уволена с работы в связи с сокращением численности или штата работников. Однако мероприятия по сокращению численности или штата работников должны проводиться в соответствии с правилами, определенными трудовым законодательством.


30.06.2008 г.



Римма Филипчик, судья Верховного суда Республики Беларусь,
заслуженный юрист Республики Беларусь

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
15.11.201716.11.2017
Евро 2.3343 2.3702
Доллар США 1.9976 2.0057
Фунт стерлингов 2.6165 2.6413
Российский рубль 3.3549 3.3296
Украинская гривна 7.5338 7.573
Польский злотый 5.5262 5.589
Японская иена 0.17565 0.17783
Статистика
Правовые акты по году принятия