Информация: Изменения в механизме регулирования тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций



ИЗМЕНЕНИЯ В МЕХАНИЗМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Рассмотрим основные изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.07.2008 № 113. Данные изменения и дополнения вступили в силу с 1 сентября 2008 г.


Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями) Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 21.07.2008 № 113
Часть вторая пункта 9
Должностные оклады служащих определяются путем суммирования: Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:
тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2; тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, до 2,0 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2;
сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта. сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта.
Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем
Пример 1 (условный)
В коммерческой организации, относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов, работают три инженера-конструктора: Иванов, Петров, Сидоров. По данной должности установлен 12-й тарифный разряд (тарифный коэффициент 2,84). Тарифная ставка 1-го разряда в организации составляет 230 тыс.руб. Петров принимал участие
в разработке новой технологии изготовления детали. Сидоров является автором новой технологии изготовления детали, после внедрения которой рентабельность реализованной продукции была увеличена.
В данном случае нанимателем было принято решение о дифференциации их тарифных окладов в следующем порядке:
- Иванов - 653 200 руб. (230 000 руб. х 2,84);
- Петров - 979 800 руб. (230 000 руб. х 2,84 х 1,5);
- Сидоров - 1 306 400 руб. (230 000 руб. х 2,84 х 2)
Часть пятая пункта 15
Тарификация техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов), инженеров-технологов (технологов), инженеров-проектировщиков, архитекторов, художников-модельеров всех категорий и
по производной должности «ведущий» может устанавливаться на один разряд выше, чем тарификация специалистов, предусмотренная
по строкам 4 и 5 приложения 1 к настоящей Инструкции
Тарификация техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов), инженеров-технологов (технологов), инженеров-проектировщиков, архитекторов, художников-модельеров, модельеров-конструкторов, инженеров-программистов (программистов), инженеров
по нормированию труда, инженеров
по организации и нормированию труда; нормировщиков, модельеров всех наименований и по производной должности «ведущий»
от указанных должностей может устанавливаться на один разряд выше, чем тарификация специалистов, предусмотренная по строкам 4 и 5 приложения 1 к настоящей Инструкции
Пример 2 (условный)
В коммерческой организации, относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов, работают инженер-проектировщик Иванов и инженер Петров. По должности инженера-проектировщика установлен 13-й тарифный разряд (тарифный коэффициент 3,04); по должности инженера - 12-й тарифный разряд (тарифный коэффициент 2,84). Тарифная ставка 1-го разряда в организации составляет 250 тыс.руб.
Определим тарифные оклады:
- Иванов - 760 000 руб. (250 000 руб. х 3,04);
- Петров - 710 000 руб. (250 000 руб. х 2,84)
Часть вторая пункта 20
Дифференциация организаций и ИП по группам ставок зависит от видов деятельности, сложности выпускаемой продукции, объемов выполняемых работ и услуг, сложившихся общих условий труда, его напряженности, степени ответственности и других факторов Дифференциация организаций и ИП по группам ставок зависит от видов деятельности, сложности выпускаемой продукции, сложившихся общих условий труда, его напряженности, степени ответственности и других факторов
Примечание. Из факторов, учитываемых при установлении группы ставок руководителей и специалистов, исключен такой фактор, как объем выполняемых работ и услуг
Пункт 23
Тарифные разряды руководителей подразделений, создаваемых
для осуществления производственного процесса, тарификация которых
не определяется в соответствии с приложением 1, приведены
в приложении 8.


Должность начальника производства может вводиться при наличии
в структуре соответствующего производства двух и более производственных подразделений (цехов, участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции.


Должность начальника цеха может вводиться при наличии в структуре соответствующего цеха не менее двух участков, объединенных технологическим процессом.

Должность начальника участка может вводиться при наличии
в непосредственном подчинении не менее двух мастеров.

Должность мастера может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее пяти работников.




Конкретные нормы управляемости при создании производственных структурных подразделений (цех, участок и др.) устанавливаются нанимателем исходя из специфики производства
Тарифные разряды руководителей подразделений, создаваемых
для осуществления производственного процесса, тарификация которых не определяется в соответствии
с приложением 1, приведены в приложении 8.
Должность начальника производства может вводиться при наличии в структуре соответствующего производства двух и более производственных подразделений (цехов, участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции.
Должность начальника цеха может вводиться при наличии в структуре соответствующего цеха не менее двух участков, объединенных технологическим процессом.
Должность начальника участка может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее двух мастеров.
Должность мастера может вводиться
при наличии в непосредственном подчинении
не менее пяти работников.
Указанные нормы управляемости соблюдаются при организационной структуре «производство-цех-участок».
Конкретные нормы управляемости при создании производственных структурных подразделений (цех, участок и др.) устанавливаются нанимателем исходя из специфики производства
Пример 3
В организационной структуре коммерческой организации создано производственное структурное подразделение «Производство». В его составе имеется цех и 2 самостоятельных участка, объединенных законченным циклом выпуска продукции. В составе цеха предусмотрено 3 участка, объединенных технологическим процессом, с численностью работников 15 человек на каждом участке.
При указанной структуре в штатном расписании предусматриваются следующие должности: начальник производства; начальник цеха и 3 начальника участка
Пункт 36
Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым
по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.
Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная
с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя
из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.
Порядок установления указанных тарифных ставок определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем Порядок установления указанных тарифных ставок, а также надбавок высококвалифицированным рабочим
за профессиональное мастерство определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем
Пример 4 (условный)
Слесарю-инструментальщику 7-го разряда установлена тарифная ставка исходя из тарифного коэффициента 2,48. Тарифная ставка 1-го разряда в коммерческой организации - 250 тыс.руб. В коллективном договоре коммерческой организации предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство рабочим 7-го разряда в размере 30 % тарифной ставки.
Учитывая, что внесенное в п.36 Инструкции дополнение вступает в силу с 1 сентября 2008 г., с этой же даты высококвалифицированным рабочим, которым тарифные ставки определяются в соответствии с п.36 Инструкции, можно устанавливать надбавку за профессиональное мастерство.
Так, слесарю-инструментальщику 7-го разряда указанная надбавка может быть установлена в размере 30 % и составит 186 000 руб. (250 000 руб. х 2,48 х 30 / 100)
Пункт 39
Тарифные ставки гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м разрядом, а также уборщиков территорий за характер и специфику труда могут повышаться на 5 %.



Тарифные ставки уборщиков помещений, уборщиков мусоропроводов, рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочих по обслуживанию в бане и уборщиков территорий, использующих дезинфицирующие вещества, в т.ч. при уборке туалетов, могут повышаться на 10 %
Тарифные ставки гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м разрядом, а также уборщиков территорий, уборщиков мусоропроводов за характер и специфику труда могут повышаться
на 5 процентов.
Тарифные ставки уборщиков помещений, уборщиков мусоропроводов, рабочих
по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочих по обслуживанию
в бане и уборщиков территорий, использующих дезинфицирующие вещества, в т.ч.
при уборке туалетов, могут повышаться
на 10 процентов.
По решению нанимателя указанные повышения могут применяться одновременно
Пример 5 (условный)
В коммерческой организации уборщику помещений 1-го тарифного разряда установлено повышение на 5 % за характер и специфику труда и на 10 % - за использование дезинфицирующих веществ. Тарифная ставка 1-го разряда
в организации составляет 250 тыс.руб.
Определим тарифную ставку уборщика помещений: 250 000 руб. + 250 000 руб. х 5 / 100 + 250 000 руб. х 10 / 100 =
= 287 500 руб.
Пункт 40
Этот пункт отсутствует Тарифные ставки продавцов-консультантов, продавцов, контролеров-кассиров (контролеров) при продаже товаров бытовой химии, книг, оптики, цветов, технически сложных, продовольственных, строительных и хозяйственных товаров повышаются
на 10 %
Примечание. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 42 профессии продавцов, контролеров-кассиров (контролеров), кассиров торгового зала протарифицированы по разрядам, а также введена новая профессия «продавец-консультант». Вместо ранее установленных по названным профессиям категорий определены соответствующие тарифные разряды:
- продавец 3-й категории - 4-й разряд; продавец 2-й категории - 5-й разряд; продавец 1-й категории - 6-й разряд;
- кассир торгового зала 3-й категории - 4-й разряд; кассир торгового зала 2-й категории - 5-й разряд;
- контролер-кассир (контролер) 3-й категории - 4-й разряд; контролер-кассир (контролер) 2-й категории - 5-й разряд; контролер-кассир (контролер) 1-й категории - 6-й разряд;
- продавец-консультант - 7-й разряд.
Тарифно-квалификационные характеристики названных профессий содержатся в выпуске 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
В связи с этим в Инструкции предусмотрен п.40, устанавливающий повышение тарифных ставок продавцов-консультантов, продавцов, контролеров-кассиров (контролеров) при продаже товаров бытовой химии, книг, оптики, цветов, технически сложных, продовольственных, строительных и хозяйственных товаров
Приложение 1
Примечание. Специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию - 15 %.
Специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию - 15 %; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 %
Примечание. Специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию - 15 %; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 %
Примечание. Учитывая, что в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов со средним уровнем квалификации предусмотрена высшая квалификационная категория (техник-массажист, фельдшер, инспектор манежа (ведущий представление) и др.), то в примечании к приложению 1 предусмотрено повышение за высшую квалификационную категорию в размере 20 % и для специалистов со средним уровнем квалификации
Приложение 3, раздел 4 «Автомобильный транспорт»
Примечания:
1. Часовые тарифные ставки для водителей автомобилей-самосвалов БелАЗ-548, автомобилей-рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, а также автокранов устанавливаются
на позицию выше по грузоподъемности.
2. Тарифные ставки водителей автомобилей при работе на автомобилях с прицепами за дни их фактической работы с прицепами повышаются до 20 %.
3. Тарифные ставки водителей автомобилей при работе в карьерах
за дни их фактической работы в карьерах повышаются до 20 %
Примечание.
Тарифные ставки водителей автомобилей: самосвалов БелАЗ, рефрижераторов, а также при работе: в карьерах - за время их работы в карьерах, на автомобилях с прицепами -
за дни их фактической работы с прицепами повышаются до 20 %
Примечание. Примечания к таблице «Водители грузовых автомобилей» объединены в одно. С 1 сентября 2008 г. тарифные ставки водителей автомобилей-самосвалов БелАЗ, автомобилей-рефрижераторов повышаются на 20 %. Кроме того, на этот же процент повышаются тарифные ставки водителей автомобилей при работе их в карьерах, а также
с прицепами.

Пример 6 (условный)
В июне 2008 г. водитель автомобиля грузоподъемностью 10 т отработал 168 ч (норма в данном месяце - 168 ч),
в т.ч. с прицепом - 100 ч. Тарифная ставка 1-го разряда в организации установлена в размере 250 тыс.руб. Кратный размер тарифной ставки 1-го разряда по данному автомобилю - 2,40 (приложение 3 к Инструкции). Определим его тарифную ставку за фактически отработанное время:
- часовая тарифная ставка: 250 000 руб. х 2,40 / 168 = 3 571,43 руб.;
- тарифная ставка за время работы с прицепом (100 ч): 3 571,43 руб. х 100 ч + 3 571,43 руб. х 100 ч х 20 /
/ 100 = 428 571,6 руб.;
- тарифная ставка за время работы без прицепа (168 ч - 100 ч = 68 ч): 3 571,43 руб. х 68 ч = 242 857,2 руб.;
- тарифная ставка за фактически отработанное время: 428 571,6 руб. + 242 857,2 руб. = 701 428,8 руб.
Приложение 3, раздел 11 «Торговля, общественное питание»

Продавец; контролер-кассир (контролер); кассир торгового зала:
1-й категории 2-й категории 3-й категории
При продаже технически сложных товаров, цветов, оптики и букинистических книг 2,09 1,97 1,83
При продаже картофеля, овощей, мяса и рыбы 2,06 1,93 1,78
При продаже книг 2,00 1,87 1,70
При продаже других продовольственных, химико-москательных, строительных и хозяйственных товаров 1,97 1,83 1,65
При продаже остальных товаров 1,87 1,70 1,50
Этот раздел исключен
Примечание. В связи с тем что указанные в этой таблице профессии рабочих торговли и общественного питания протарифицированы по разрядам, она исключена из приложения 3 к Инструкции.
С 1 сентября 2008 г. тарифные ставки указанных работников будут определяться путем умножения тарифной ставки
1-го разряда, действующей в коммерческой организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда. Кроме того, по данным профессиям можно будет устанавливать надбавку за профессиональное мастерство и применять п.36 Инструкции.

Пример 7 (условный)
В коммерческой организации в штатном расписании предусмотрены профессии продавца 5-го разряда и двух продавцов-консультантов 7-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда составляет 250 тыс.руб. В коллективном договоре предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство рабочим 5-го разряда в размере 20 %, 7-го разряда - 30 % тарифной ставки. Одному из продавцов-консультантов 7-го разряда тарифная ставка установлена исходя из коэффициента 2,48. Определим их тарифные ставки и суммы надбавок за профессиональное мастерство:
- продавец 5-го разряда: 250 000 руб. х 1,73 = 432 500 руб.; сумма надбавки: 432 500 руб. х 20 / 100 =
= 86 500 руб.;
- продавец-консультант 7-го разряда: 250 000 руб. х 2,03 = 507 500 руб.; сумма надбавки: 507 500 руб. х 30 /
/ 100 = 152 250 руб.;
- продавец-консультант 7-го разряда: 250 000 руб. х 2,48 = 620 000 руб.; сумма надбавки: 620 000 руб. х 30 /
/ 100 = 186 000 руб.
Приложение 4
Заведующий: автомобильной стоянкой; архивом*; баней*; библиотекой*; видеотекой; информационно-рекламной службой*; камерой хранения; копировально-множительным бюро; кинофотолабораторией; конным двором; станцией лодочной; общежитием*; отделом газетно-журнальной информации в справочной службе; отделом обслуживания в справочной службе; прачечной*; складом*; сливной станцией; полигоном бытовых отходов; фильмотекой; фонотекой; фотолабораторией; хозяйством; хранилищем; экспедицией Из 8-го разряда исключены должности: заведующий общежитием*, хозяйством
Примечание. В данном приложении из 8-го разряда исключены должности заведующего общежитием и заведующего хозяйством. Их тарификация установлена по 9-му разряду. Кроме того, по должности заведующего общежитием тарифный разряд может быть установлен нанимателем по уровням управления 1.10, 2.11 и 3.12 в зависимости от численности подчиненных работников и других особенностей.

Пример 8 (условный)
В коммерческой организации, относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов, тарифная ставка 1-го разряда составляет 250 тыс.руб. В штатном расписании организации предусмотрена должность заведующего общежитием.
Рассмотрим варианты размеров тарифного оклада заведующего общежитием:
- 9-й разряд (тарифный коэффициент 2,32): 250 000 руб. х 2,32 = 580 000 руб.;
- уровень управления 1.10 - 14-й разряд (тарифный коэффициент 3,25): 250 000 руб. х 3,25 = 812 500 руб.;
- уровень управления 2.11 - 15-й разряд (тарифный коэффициент 3,48): 250 000 руб. х 3,48 = 870 000 руб.;
- уровень управления 3.12 - 16-й разряд (тарифный коэффициент 3,72): 250 000 руб. х 3,72 = 930 000 руб.


16.09.2008 г.



Ирина Козлитинова, заместитель начальника главного управления труда
и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 6, 2008 г.



От редакции: С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
30.11.201601.12.2016
Евро 2.0902 2.1033
Доллар США 1.9719 1.9795
Фунт стерлингов 2.4488 2.4733
Российский рубль 3.0362 3.0343
Украинская гривна 7.7027 7.7445
Польский злотый 4.7139 4.7463
Японская иена 0.17504 0.17508
Статистика
Правовые акты по году принятия