Информация: Условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (часть 2)

см. Начало



УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

5. Дополнительные премии по итогам работы за квартал из прибыли, оставшейся после налогообложения
Показатели %
Перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Увеличение численности работников, принятых
на дополнительно введенные рабочие места.
Выполнение отраслевой программы импортозамещения.
Выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции.
Другие показатели, предусмотренные контрактом.
До 60 % включительно суммы должностных окладов, начисленных
за фактически отработанное время
в отчетном квартале.
Кроме того, для организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, - за перевыполнение доведенных целевых показателей.
Всего размер дополнительного премирования
из прибыли - до 80 % включительно
До 20 % включительно суммы должностных окладов, начисленных
за фактическое время
в отчетном квартале
6. Специальные премии из прибыли, оставшейся после налогообложения
Показатели Размер выплат
Внедрение новых видов техники и технологии.
Увеличение выпуска экспортной продукции.
Экономия валютных средств за счет импортозамещения.
Освоение производства новых видов продукции.
Экономия топливно-энергетических и материальных ресурсов. Сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг).
Снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции.
Внедрение инновационных проектов, направленных
на использование новых источников энергии
и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья.
Ввод в действие новых мощностей и объектов.
По другим основаниям, связанным с выполнением мероприятий по повышению эффективности производства продукции, товаров (работ, услуг).
Выплата специальных видов премий производится
на основании положений, действующих в организации
До 6 должностных окладов в год включительно
7. Вознаграждение по итогам работы за год из прибыли, оставшейся после налогообложения
В соответствии с условиями выплаты указанного вознаграждения, действующими в организации, одновременно с выплатой вознаграждения работникам организации В размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более 1 среднемесячного заработка в год
8. Материальная помощь из прибыли, оставшейся после налогообложения
Общее положение: для всех руководителей - как правило, при предоставлении им трудового отпуска. До 1,7 включительно должностного оклада
в год.
Руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий
и новых производств, которым установлены «фиксированные» должностные оклады, - по решению собственника имущества при условии наличия прибыли и соблюдения предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых
в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых
при ценообразовании и налогообложении
0,5 «фиксированного» должностного оклада
9. Ежемесячные доплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения
Устанавливаются органом, заключившим контракт,
за наличие у руководителя ученой степени
(за исключением руководителей, которым доплаты
за ученые степени и звания устанавливаются
в соответствии с подп.1.2 и 1.3 Указа Президента РБ от 25.09.2007 № 450):
В процентном отношении
от тарифного оклада, повышенного до 50 % включительно при заключении, изменении либо заключении нового контракта
- кандидата наук; 5 %
- доктора наук 10 %
10. Иные выплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения
Единовременные премии в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: День защитников Отечества
и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением руководителей в связи
с их уходом на пенсию.
Конкретные размеры данных выплат согласовываются органом, заключившим контракт
Не чаще 1 раза
в календарном году
по каждому основанию,
а их общая сумма
не должна превышать 2 должностных окладов
за календарный год
11. Обязательные основания для снижения (лишения) премий руководителя
Реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой
и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой организации.
Необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
При начислении премий руководителю учитываются также основания для снижения (лишения) ему премий, предусмотренные нормативными правовыми актами.
Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным контрактом
12. Резервирование премий
При премировании руководителей коммерческих организаций всех форм собственности, исключая организации с иностранными инвестициями,
по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, а также при дополнительном
их премировании за квартал из прибыли, оставшейся после налогообложения, резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка
от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
в следующем порядке:
- за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
- за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период
о организации, а также задолженности по выплате заработной платы все виды премий и вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются
30 % начисленной премии
13. Выплаты стимулирующего характера, конкретные размеры которых должны быть согласованы органом, заключившим контракт
Выплачиваются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период и обеспечения своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей:
- надбавки - за сложность и напряженность работы, увеличение объемов управленческого труда, высокие достижения в труде;
- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности;
- дополнительные премии из прибыли, оставшейся после налогообложения;
- специальные премии;
- вознаграждение по итогам работы за год.
Выплаты из прибыли осуществляются при ее наличии и соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг)
и учитываемых при ценообразовании и налогообложении
14. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом
Для руководителей всех организаций, кроме руководителей, которым установлены «фиксированные» должностные оклады.
В 2008 г.:
До 4 включительно.
- для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности
и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции
в общество;
До 5 включительно.
- в порядке исключения по обоснованному представлению республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству, облисполкома, Мингорисполкома - постановлением Правительства по согласованию с Президентом РБ;
- в целях исключения снижения размера заработной платы руководителей организаций, присоединивших
в соответствии с законодательством убыточные организации в качестве дочерних предприятий или подразделений организаций, для них по решению органа, заключившего контракт, либо органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, расчет коэффициента соотношения может на период не более 2 лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних предприятий и подразделений
Свыше 5,0

Справочно

Перечень оснований, выплаты по которым не учитываются при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом:

- государственные премии, установленные Президентом РБ;

- надбавки за увеличение объемов управленческого труда, а также за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой;

- премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, не превышающем за отчетный год в сумме по всем основаниям независимо от источника их выплаты одного должностного оклада;

- материальная помощь;

- единовременные премии в связи с юбилейной датой организации, профессиональным праздником, юбилейной датой рождения руководителя, праздничными днями: День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин;

- выплаты за преподавательскую, научную и (или) медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;

- выплаты за творческую деятельность, осуществляемую согласно законодательству, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;

- вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

- оплата за руководство практикой студентов и учащихся;

- денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

- выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта в соответствии с законодательством;

- единовременные выплаты, связанные с увольнением руководителя, в связи с его уходом на пенсию.



15.07.2008 г.



Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления

труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 2, 2008 г.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
09.08.201710.08.2017
Евро 2.3063 2.2943
Доллар США 1.9526 1.9537
Фунт стерлингов 2.5449 2.5413
Российский рубль 3.2555 3.2575
Украинская гривна 7.5932 7.596
Польский злотый 5.4185 5.3825
Японская иена 0.17662 0.17797
Статистика
Правовые акты по году принятия