Информация: Последствия несвоевременной выплаты заработной платы



ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Соглашение между работником и нанимателем оформляется трудовым договором, в соответствии с которым наниматель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Рассмотрим установленные законодательством сроки выплаты заработной платы и последствия несоблюдения этих сроков.

Последствия несвоевременной выплаты заработной платы Обоснование
Сроки выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре,
но не реже 2 раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Таким образом, задолженностью по заработной плате считаются суммы заработной платы, начисленные работникам, но не выплаченные организацией в сроки, установленные
в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте)
Статья 73 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З,
с учетом последних изменений
от 24.12.2007 № 299-З (далее - ТК)
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц.
Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска.
Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам
Пункт 4 Декрета Президента РБ
от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с учетом последних изменений от 28.05.2008 № 9
Государственные гарантии по соблюдению сроков оплаты труда
Своевременность выплаты заработной платы является объектом государственного контроля
и надзора, которые отнесены к государственным гарантиям по оплате труда работников.
Установление такого надзора и контроля
за исполнением гражданско-правовых обязательств гражданским законодательством
не предусмотрено.
Пункт 7 ст.56 ТК;
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам ст.78 ТК
В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы, устранения просроченной задолженности по ней и усиления мер ответственности за несвоевременную выплату заработной платы наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета
и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность
по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего
за отчетным, должны применять тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета
и пользующихся государственными дотациями,
до ликвидации этой просроченной задолженности
Пункт 1.3 Указа Президента РБ
от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»,
с учетом последних изменений от 23.12.2003 № 567 (далее - Указ № 483)

Примечание. Тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, составляет 73 000 руб. (постановление Совета Министров РБ
от 14.04.2008 № 547).

Пример
По сроку выплаты заработной платы 7 июня возникла задолженность по начисленным суммам за май. Задолженность погашена 18 августа. Следовательно, за период с 1 июля до 18 августа начисление заработной платы руководителям, специалистам и другим служащим организации производится исходя из бюджетной тарифной ставки 1-го разряда

Руководителям коммерческих организаций
и структурных подразделений этих организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период
по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы
Постановление Кабинета Министров РБ от 08.08.1996 № 521 «О состоянии работы
в отраслях экономики
по государственному регулированию заработной платы», с учетом изменений
от 11.04.2005 № 382
Заработная плата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются
в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Минстатом РБ
Пункт 3 Указа Президента РБ
от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (далее - Указ № 344)
Примечание. При расчете сумм индексации заработной платы можно воспользоваться Разъяснениями о порядке индексации заработной платы, пенсий, стипендий
и пособий в случае задержки их выплаты, утвержденными Минтрудом РБ 10.10.1996 № 05-2-02/2084, Минфином РБ 08.10.1996 № 06-6/1090, Минсоцзащиты РБ 09.10.1996 № 02-01/102 и Минстатом РБ 09.10.1996 № 01-21/70. Индексации подлежат суммы заработной платы в случае задержки их выплат на 1 календарный месяц и более
по сравнению со сроком, установленным законодательным, республиканским
или локальным нормативным актом
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы
С нанимателей, имеющих задолженность
по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров
на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению
Пункт 1.2 Указа № 483
Предусматривается возможность проведения внеочередных платежей в счет:
- неотложных нужд в размере до 20 % средств, поступивших на текущие (расчетные) счета
в белорусских рублях юридических лиц,
их обособленных подразделений (за исключением сумм банковских кредитов) за предыдущий месяц;
- погашения задолженности по выплате заработной платы в суммах, соответствующих 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров
на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих в установленном порядке исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы
по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ, выходных пособий, алиментов, пособий
по государственному социальному страхованию,
а также подоходного налога, исчисленного
из данных сумм доходов, подлежащих налогообложению. При отсутствии
или недостаточности средств в белорусских рублях на текущих (расчетных) счетах указанные платежи осуществляются за счет средств, полученных от продажи (в т.ч. обязательной) иностранной валюты. В этом случае продажа средств, поступивших на текущие (расчетные) счета в иностранной валюте, должна производиться до исполнения предъявленных
к данным счетам платежных требований или иных платежных инструкций;
- погашения банковских кредитов, выданных
на выплату задолженности по заработной плате, в пределах 1,5 размера утвержденного бюджета прожиточного минимума на одного работающего, сумм обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда
и соцзащиты РБ, страховых взносов
по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и подоходного налога, исчисляемых из размера данной заработной платы
Подпункт 2.1 п.2 Порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями
в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 29.06.2000 № 359, с учетом последних изменений от 23.07.2008 № 408
Примечание. Министерство труда и социальной защиты РБ рассчитывает и публикует сумму средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате. Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах июня 2008 г. составил для трудоспособного населения 246 210 руб. (постановление Совета Министров РБ от 30.07.2008 № 1093).
При определении списочной численности работников, по которой рассчитывается сумма средств на выплату заработной платы в счет неотложных нужд, можно воспользоваться Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Минстатом РБ 17.09.2001 № 80, с учетом последних изменений от 03.12.2007 № 439.
Коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, на который корректируется 1,5 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, определяется в соответствии с приложением 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, с учетом последних изменений от 21.07.2008 № 113. При этом следует учесть требования п.17 вышеназванной Инструкции, в соответствии с которым порядок применения коэффициентов повышения к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренных приложением 2, определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Указанные коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 % рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
В многопрофильных организациях для производственных структурных подразделений коэффициенты повышения могут применяться в размерах, предусмотренных приложением 2, как и для соответствующих отраслей, производств, видов экономической деятельности и работ
Инструкцией определен порядок выдачи денежных средств с текущего счета в счет неотложных нужд.
Юридическое лицо, его обособленное подразделение или индивидуальный предприниматель в случае необходимости представляют в банк письменное заявление
на бронирование денежных средств на текущем (расчетном) счете для осуществления платежей
в счет неотложных нужд с указанием в процентах размера неотложных нужд.
При отсутствии (недостаточности) денежных средств на текущем счете субъекта предпринимательской деятельности выдача (перечисление) денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума осуществляется в следующем порядке:
1) субъект предпринимательской деятельности представляет в обслуживающий его банк заявление на бронирование денежных средств
на заработную плату в пределах установленного минимума с указанием месяца, за который выплачивается заработная плата, даты представления заявления, общей суммы бронируемых денежных средств и суммы, подлежащей выплате наличными;
2) заявление на бронирование денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума принимается банком независимо
от срока выплаты заработной платы,
а бронирование денежных средств начинается
со следующего банковского дня после представления заявления;
3) денежные средства на заработную плату
в пределах установленного минимума субъект предпринимательской деятельности может получать (перечислять) полностью или частями, исходя из наличия денежных средств на текущем счете (включая поступления текущего дня), начиная со дня представления заявления,
но не ранее даты расчета по заработной плате за месяц.
Задолженность по выплате заработной платы
в пределах установленного минимума, сложившаяся за ряд месяцев (за исключением месяца, предшествующего текущему), может быть выплачена по усмотрению субъекта предпринимательской деятельности в любой день текущего месяца
Главы 1 и 2 Инструкции
об организации исполнения платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях
в очередности, установленной законодательством, утвержденной постановлением Правления Нацбанка РБ
от 29.03.2001 № 63, с учетом последних изменений
от 28.07.2008 № 101
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин,
а на юридическое лицо - до 100 базовых величин
Часть первая ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь
об административных правонарушениях от 21.04.2003 № 194-З, с учетом последних изменений от 15.07.2008
№ 411-З
Руководители предприятий, объединений
и организаций независимо от форм собственности, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы и внесение платежей
в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей
Пункт 1 Указа № 344


29.08.2008 г.



Мария Ковриго, аудитор



Журнал «Главный Бухгалтер» № 32, 2008 г.



От редакции: C 1 ноября 2008 г. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.2008 № 547 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 05.10.2008 № 1449 утратило силу.

С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

С 1 января 2009 г. постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80 «Об утверждении Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» на основании постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 20.08.2008 № 123 утратило силу.



Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
30.11.201601.12.2016
Евро 2.0902 2.1033
Доллар США 1.9719 1.9795
Фунт стерлингов 2.4488 2.4733
Российский рубль 3.0362 3.0343
Украинская гривна 7.7027 7.7445
Польский злотый 4.7139 4.7463
Японская иена 0.17504 0.17508
Статистика
Правовые акты по году принятия