Решение Толочинского районного исполнительного комитета от 27 ноября 2007 г. № 706 О работе с резервом руководящих кадров

РЕШЕНИЕ ТОЛОЧИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

27 ноября 2007 г. № 706

О работе с резервом руководящих кадров

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций», решения Витебского областного исполнительного комитета от 13 сентября 2007 г. № 618 «О работе с резервом руководящих кадров» в целях совершенствования системы работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Толочинского районного исполнительного комитета, эффективного использования кадрового потенциала Толочинского района Толочинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Толочинского районного исполнительного комитета.

2. Управлениям и отделам Толочинского районного исполнительного комитета, поселковому и сельским исполнительным комитетам:

в месячный срок в соответствии с настоящим решением разработать аналогичные инструкции о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров;

обеспечить проведение эффективной работы по формированию резерва кадров, его подготовке и использованию.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Толочинского районного исполнительного комитета (Буяк В.П.).



Председатель

А.В.Марейко





Управляющий делами

В.Н.Решетников





УТВЕРЖДЕНО Решение
Толочинского районного
исполнительного комитета 27.11.2007 № 706

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Толочинского районного исполнительного комитета

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок формирования, подготовки, использования и обновления резерва кадров для замещения руководящих должностей, назначение на которые производится председателем Толочинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком), а также согласовывается с ним.

2. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Толочинского райисполкома (далее – резерв), представляет собой специально сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной оценки группу перспективных работников, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению более высоких руководящих должностей.

3. Резерв включает в себя:

3.1. резерв на конкретные должности, которые включены в кадровый реестр председателя райисполкома;

3.2. специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую руководящую должность;

3.3. перспективный кадровый резерв.

ГЛАВА 2
ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА

4. Формирование резерва производится на основе:

4.1. объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов;

4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

4.3. недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:

уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;

результаты его практической деятельности на занимаемой должности;

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 41, 1/5393), Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. № 2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 2, 1/8173) и Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 146, 1/8668);

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты последней аттестации кандидата;

рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатами;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

6. Возраст лиц, включенных в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:

заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома – 35 лет;

руководителей организаций районной коммунальной собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, – 50 лет.

7. Формирование резерва осуществляется:

отделом организационно-кадровой работы райисполкома – на должности председателя райисполкома, его заместителей, управляющего делами райисполкома, руководителей управлений, отделов райисполкома, председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности и других категорий руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

управлениями и отделами райисполкома – на должности руководителей управлений и отделов райисполкома, их заместителей, структурных подразделений внутри управлений и отделов райисполкома, а также группы специального и перспективного кадрового резервов;

поселковым и сельскими исполнительными комитетами – на должности секретарей сельских исполнительных комитетов;

государственными организациями – на должности, перечень которых определяется их руководителями, группы перспективного кадрового резерва.

8. Ежегодно в срок до 1 декабря в отдел организационно-кадровой работы райисполкома вносятся предложения о выдвижении кандидатов в резерв:

руководителями управлений, отделов райисполкома по согласованию с заместителями председателя райисполкома, управляющим делами райисполкома согласно распределению обязанностей – на должности руководителей управлений и отделов, организаций районной коммунальной собственности согласно отраслевой принадлежности, в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

председателем райисполкома, заместителями председателя райисполкома – на должности председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, его заместителей, начальника организационно-кадровой работы райисполкома, председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности, расположенных на территории Толочинского района (далее – район), в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома.

9. Выдвижение кандидатов в перспективный резерв из числа молодых специалистов осуществляется руководителями организаций, в которых они работают, из числа специалистов в возрасте до 31 года. Данные о кандидатах представляются в райисполком, управления и отделы райисполкома, которые после индивидуального отбора представляют необходимые документы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Численный состав группы перспективного кадрового резерва в райисполкоме составляет не менее 20 человек.

10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются:

список кандидатов в резерв согласно приложению 1;

справки о биографических данных;

характеристики, отражающие деловые и личностные качества кандидатов;

копии документов об образовании и повышении квалификации;

личная карточка для введения данных о кандидате в систему электронного учета руководящих кадров согласно приложению 2.

Список кандидатов в резерв, справки о биографических данных, характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.

11. Для отбора кандидатов в резерв в райисполкоме распоряжением председателя райисполкома создается конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров (далее – конкурсная комиссия).

12. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет предложения о включении кандидатов в резерв на должности, перечисленные в абзацах втором, третьем пункта 7 настоящей Инструкции, на рассмотрение конкурсной комиссии райисполкома. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы, при необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор кандидатов для включения в состав резерва.

13. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

исполнения в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников.

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную вакантную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

14. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

15. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения соответствующих списков и электронной базы данных с помощью автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее – АИС «Резерв»). Функционирование АИС «Резерв» обеспечивается группой сопровождения АИС «Резерв» райисполкома.

16. Обновление резерва осуществляется по мере необходимости в порядке, предусмотренном при его формировании. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц.

17. Исключение из резерва производится конкурсной комиссией по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

Основаниями для исключения из резерва также являются:

заявление работника об исключении из резерва по собственному желанию;

привлечение лица, состоящего в резерве, к уголовной ответственности;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности, низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом подразделении;

недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;

неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

ГЛАВА 3
ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ

18. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве, являются приобретение ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.

19. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:

отдел организационно-кадровой работы райисполкома – на должности заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей управлений и отделов райисполкома, председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности, расположенных на территории района, и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателем райисполкома, групп специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

управления и отделы райисполкома – на должности заместителей руководителей управлений и отделов райисполкома, руководителей организаций районной коммунальной собственности согласно отраслевой принадлежности и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется руководителями управлений и отделов райисполкома;

поселковый и сельские исполнительные комитеты – на должности секретарей поселкового и сельских исполнительных комитетов.

20. Для выработки необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний и навыков кадровые службы совместно с работником, состоящим в резерве, составляют индивидуальные планы подготовки сроком на один год согласно приложению 3.

21. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в следующих формах:

обучение в системе повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров;

самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к замещению;

стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению, в том числе в другой организации;

временное замещение руководящей должности;

привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

участие в подготовке предложений по совершенствованию деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных правовых актов;

привлечение к подготовке и участию в работе различных совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;

подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.

22. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в процессе которого формируется профессиональная готовность к занятию руководящей должности. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуются целевая учеба на семинарах, переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров органов государственного управления Витебского областного исполнительного комитета, в других учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и обучение резерва.

23. Стажировка предназначена для приобретения практического опыта работы на предполагаемой к замещению должности, проводится в управлениях и отделах райисполкома, организациях, вышестоящих организациях и осуществляется по следующим направлениям:

исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;

стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;

стажировка в вышестоящих организациях.

Организация стажировки кадров и резерва возлагается на отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы управлений, отделов райисполкома, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю государственного органа (организации).

Направление резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя райисполкома, приказами руководителей организаций, в которых утверждаются программа прохождения, непосредственные руководители стажировки.

ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ

24. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместители председателя, управляющий делами райисполкома, руководители управлений, отделов райисполкома, руководители организаций.

25. Контроль за состоянием резерва осуществляют отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы отделов, управлений райисполкома, предприятий и организаций района, которые ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные в соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и вносят предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению.

26. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома:

обобщает представленные в установленном порядке списки кандидатов в резерв, ведет учет включенных в резерв лиц на электронных и бумажных носителях;

организует работу с резервом и осуществляет общий контроль за проведением работы с резервом в управлениях и отделах райисполкома, организациях районной коммунальной собственности, вносит предложения руководству райисполкома по ее совершенствованию;

оказывает методическую помощь по работе с резервом.






Приложение 1 к Инструкции
о порядке формирования и
организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый
реестр председателя
Толочинского районного
исполнительного комитета

Предложения по составу резерва кадров на замещение должности

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________




п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Место работы, должность (без сокращений)

Дата назначения на должность

Дата рождения (день, месяц, год)

Образование, специальность

Учебное заведение (без сокращений), год окончания

Дополнительное образование (учебное заведение, год окончания)

Ученые степень и звание

Является депутатом Националь-
ного собрания Республики Беларусь, Совета депутатов























Руководитель ________________________

____________________________

(подпись)

(И.О.Фамилия)



Приложение 2 к Инструкции
о порядке формирования и
организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый
реестр председателя
Толочинского районного
исполнительного комитета

Личная карточка

1. Общие сведения:

Фамилия ______________________________ Имя ___________________________________

Отчество _____________________________________________________________________

Число, месяц, год рождения _____________________________________Пол ____________

Место рождения _______________________________________________________________

Национальность ______________________ Гражданство _____________________________

Семейное положение _________________ Предыдущая фамилия ______________________

Дата изменения фамилии _______________________________________________________

Домашний адрес: ______________________________________________________________

Телефоны: домашний ___________ рабочий _________ мобильный ___________________

2. Документы, удостоверяющие личность:

Паспорт: личный номер ________________ серия ______ номер ______________________

кем выдан _______________________________ дата выдачи __________________________

3. Состав семьи:



Фамилия, имя, отчество

Степень родства

Дата рождения

Предыдущая фамилия











4. Воинская обязанность:

Группа учета_____________________ Категория учета ______________________________

Воинское звание _____________________ Состав ____________________ Военно-учетная специальность ________________________________________________________________

5. Государственная служба:

Общий трудовой стаж __________________________________________________________

Стаж государственной службы _____________ лет ____________ месяцев ______________

Класс государственной службы ______________ Дата присвоения класса государственной службы ______________________________________________________________________

6. Занимаемая должность: ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Дата назначения _______________ Документ _____________ Номер документа _________

Утвердил _____________________________________________________________________

Назначил _____________________________________________________________________

Согласовал __________________________ Рекомендовал ____________________________

7. Резерв:

Состоит в резерве на должность _________________________________________________

8. Награды и иные поощрения:



Награда

За что награжден

Дата присвоения









9. Участие в выборных и других представительных органах:



Название выборного органа

Адрес выборного органа

В качестве кого избран

Дата избрания

Дата окончания













10. Аттестация:



Комиссия, проводившая аттестацию

Дата проведения аттестации

Результат аттестации









11. Образование:



Учебное заведение

Специальность

Квалификация

Уровень образования (высшее, среднее специальное)











Адрес учебного заведения

Дата поступления

Дата окончания

Документ об образовании

Дата выдачи диплома

Серия и номер диплома















12. Экзамены:



Тема выпускной работы

Дата сдачи (защиты)

Результат сдачи (защиты)









13. Знание иностранных языков:

Язык _________________________________________________________________________

Степень владения ______________________________________________________________

(читаете и переводите со словарем, владеете свободно, читаете и можете объясняться)

14. Повышение квалификации:



Наименование курсов

Адрес курсов

Дата поступления

Дата окончания











15. Стажировки:



Вид стажировки

Должность

Дата начала стажировки

Дата окончания стажировки

Оценка деятельности в период стажировки













16. Временное исполнение обязанностей:



Наименование организации

Должность

Дата начала исполнения

Дата окончания исполнения











17. Трудовая деятельность. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных заведениях, военную службу):



Дата поступления (число, месяц, год)

Дата увольнения (число, месяц, год)

Должность и организация

Адрес организации











____________________________

___________________________

(подпись)

(И.О.Фамилия)



Приложение 3 к Инструкции
о порядке формирования и
организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый
реестр председателя
Толочинского районного
исполнительного комитета

Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве

Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

Место работы, должность _______________________________________________________




п/п

Перечень мероприятий

Форма учебы

Образовательное учреждение

Продолжительность обучения

Документ, подтверждающий завершение обучения

1

Повышение квалификации

Краткосрочные курсы (или другие формы)

Институт повышения квалификации (или другое учебное учреждение)

С ____ 200__ г.
по ___ 200__ г.

Справка о завершении (или другой документ)

2

Переподготовка по специальности (указать)

Очное (заочное)

Указать учебное заведение

1 год (2 года)

Диплом

3

Стажировка



Указать организацию, отдел

С ____ 200__ г.
по ___ 200__ г.

Отчет о стажировке

4

Самообразование (указать, что планируется изучить)









5

Исполнение обязанностей руководителя (отдела, управления)

Временное замещение руководящей должности

Указать подразделение по замещаемой должности

Период замещения

Оценка руководством результатов работы за период замещения



Руководитель кадровой службы _______________

____________________________

(подпись)

(И.О.Фамилия)

Резервист _________________

____________________________

(подпись)

(И.О.Фамилия)



Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
09.07.201910.07.2019
Евро 2.3036 2.2971
Доллар США 2.0521 2.0498
Фунт стерлингов 2.5728 2.5547
Российский рубль 3.2138 3.2125
Украинская гривна 8.0253 8.0086
Польский злотый 5.4172 5.3871
Японская иена 0.18919 0.18824
Статистика
Правовые акты по году принятия