Помощь: Обеспечение расчетов с работниками, являющимися донорами (часть 2)

см. Начало



ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ, ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ДОНОРАМИ

Информация для бухгалтера организации, где работает донор

Помимо рассмотренных в предыдущей части компенсаций, предоставляемых донору, ст.12 Закона РБ от 31.01.1995 № 3559-ХII «О донорстве крови и ее компонентов», с учетом последних изменений от 14.06.2007 № 239-З (далее - Закон № 3559-ХII), работнику-донору предусмотрены следующие гарантии:

- в день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы нанимателем с сохранением за ним среднего заработка за этот день;

- в случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные в установленном порядке нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха;

- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

Сохранение среднего заработка осуществляется за счет организации здравоохранения. Оплата таких дней производится на условиях, предусмотренных п.3 постановления Кабинета Министров РБ от 30.12.1995 № 710, т.е. в размере 1,5 базовой величины. Если размер такой компенсации окажется ниже среднего заработка работника, учреждение здравоохранения после представления подтверждающих документов производит соответствующую доплату.

Отметим, что перечисленные выше гарантии для работников, являющихся донорами, закреплены ст.104 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). В частности, в ней указано, что «по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.

Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части первой настоящей статьи, производится за счет медицинского учреждения».

Учитывая некоторые разночтения в содержании ст.12 Закона № 3559-ХII и ст.104 ТК в части компенсации за сдачу крови во время отпуска, в выходной либо праздничный день или после рабочего дня, следует иметь в виду, что согласно части четвертой ст.7 ТК в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

С целью разрешения данного вопроса обратимся к постатейному комментарию к ТК (автор В.И.Кривой, выпуск 12, глава 9, ст.90-109):

«3. Дополнительный день отдыха должен предоставляться независимо от освобождения от работы в день сдачи крови или ее компонентов.

3.1. В соответствии с ч.1 ст.104 ТК указанный день используется не по договоренности с нанимателем, а по желанию работника, причем в любое время, независимо от производственных и иных обстоятельств, препятствующих этому с точки зрения нанимателя.

3.2. Если наниматель не предоставляет по просьбе работника другого дня отдыха, то он (работник) вправе не выйти на работу в любой день по своему усмотрению.

3.3. В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (НРПА, 2001, № 39; 2003, № 112) предусмотрено, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель, вопреки закону, отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя.

Такое может иметь место, например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.1 ст.104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.

4. В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня работнику на основании ч.2 ст.104 ТК должен предоставляться другой день отдыха.

4.1. В ч.2 ст.104 ТК не сказано о возможности сдачи крови и ее компонентов до начала работы, а также во время социальных отпусков и предоставлении в этих случаях другого дня отдыха.

Однако это делать нужно исходя как из сложившейся практики, так и логического толкования: предоставление другого дня обязательно даже при сдаче крови и ее компонентов в свободное от работы время - после окончания рабочего дня.

4.2. Указанный другой день отдыха, как и тот, который предоставляется в соответствии с ч.1 ст.104 ТК, должен использоваться по желанию работника в любое удобное для него время.

5. В ч.3 ст.104 ТК предусмотрено, что сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов, а также за дополнительные дни отдыха производится за счет медицинского учреждения».

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником-донором, производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37). Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала сдачи крови и ее компонентов.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Пример 4

Работник организации представил донорскую справку об освобождении от работы на 2 дня, включая день сдачи крови. Сумма компенсации за 2 дня освобождения его от работы, выплачиваемая за счет средств учреждения здравоохранения, составила 1,5 базовой величины, т.е. 52 500 руб. (35 000 х 1,5). Среднедневной заработок работника равен 40 000 руб.

Организации здравоохранения при представлении подтверждающего документа следует произвести доплату работнику-донору в сумме 27 500 руб. (40 000 х 2 - 52 500).


Обращаем внимание, что в табелях учета использования рабочего времени дни неявок на работу работников-доноров для обследования и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого или использованный в другое время, обозначаются буквой Д. Условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета рабочего времени приведены в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80, с учетом последних изменений от 03.12.2007 № 439.

Пример 5

Работник-донор в 2 месяцах, взятых для расчета среднедневного заработка, отработал: в марте - 184 ч (16 смен), в апреле - 183 ч (16 смен). Работник работает посменно (3 дня - 12 ч, 3 дня - выходной, 3 дня - 11 ч и т.д.). Средняя продолжительность смены за месяц составляет 11,5 ч.

В данном случае средний заработок за донорские дни определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода часы, т.е. исходя из средней продолжительности смены за месяц (11,5 ч).

Пример 6

Работник представил 2 донорские справки: по первой справке он кровь сдавал в рабочий день (от работы был освобожден), по второй - в выходной день (воскресенье).

Сколько дней положено присоединить к трудовому отпуску работника и подлежат ли они оплате по среднему заработку?

В соответствии с гарантиями, предоставленными ст.12 Закона № 3559-ХII, по желанию донора 2 дня могут быть присоединены к ежегодному трудовому отпуску. За эти дни сохраняется средний заработок за счет средств организации здравоохранения.


Как было указано ранее, ст.13 Закона № 3559-ХII предусмотрен ряд льгот, предоставляемых донорам.

В частности, донорам, систематически сдающим кровь и ее компоненты (мужчины - не менее 5 раз в год, женщины - не менее 3 раз в год), на протяжении 12 месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере 100 % заработка.

Пример 7

Работница организации, являющаяся донором, представила листок по временной нетрудоспособности за период с 14 июля по 18 июля 2008 г. Должностной оклад работницы составляет за май, июнь 2008 г. 800 000 руб. Иных начислений в мае, июне 2008 г. у работницы не было. С момента последней сдачи крови прошло 3 месяца, в организации имеются также справки учреждения здравоохранения о том, что данная работница-донор сдала кровь 4 раза за 12 месяцев, предшествующих последней сдаче крови.

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Периоды, учитываемые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, работницей отработаны полностью.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 14 по 18 июля 2008 г. будет следующим:

1) сумма заработной платы за май, июнь 2008 г. составляет 1 600 000 руб. (800 000 руб. х 2);

2) число рабочих дней в мае, июне 2008 г. - 42 дня (21 день в мае + 21 день в июне);

3) среднедневной заработок составил 38 095 руб. (1 600 000 руб. / 42 дня);

4) сумма пособия по временной нетрудоспособности - 190 480 руб. (38 095 руб. х 5 рабочих дней).

В бухгалтерском учете будет иметь место следующая запись:

Д-т 69 - К-т 70 - 190 480 руб.


Случаи назначения пособий по временной нетрудоспособности определены подп.3.1 п.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с учетом последних изменений от 31.03.2008 № 490 (далее - Положение № 1290).

Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования плательщиком обязательных страховых взносов.

Согласно подп.28.6 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов при условии, что донор-мужчина сдал кровь или ее компоненты не менее 5 раз, донор-женщина - не менее 3 раз за 12 месяцев, предшествующих последней сдаче крови.

В соответствии с пп.31, 32, 35 Положения № 1290 пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые по законодательству начисляются обязательные страховые взносы.

Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп.31-34 Положения № 1290) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. Причем в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи со временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Необходимо также обратить внимание на ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц», которой определено, что доходы, получаемые плательщиками за сдачу крови, другие виды донорства, сдачу материнского молока (подп.1.4), не подлежат налогообложению.

Кроме донорства крови и ее компонентов существует донорство органов или тканей человека, которое регулируется не ст.104 ТК, а следующими документами:

- Законом РБ от 04.03.1997 № 28-З «О трансплантации органов и тканей человека», с учетом изменений от 09.01.2007 № 207-З;

- постановлением Минздрава РБ от 31.05.2007 № 53, с учетом последних изменений от 20.11.2007 № 118, которым определен Перечень органов и (или) тканей человека, подлежащих трансплантации, и утверждена Инструкция о порядке выдачи медицинского заключения о необходимости трансплантации;

- постановлением Совета Министров РБ от 16.07.2007 № 904 «О компенсации расходов, связанных с необходимостью восстановления здоровья живого донора в связи с забором органов и (или) тканей».

Выплата компенсации производится бухгалтерией этой организации здравоохранения после предоставления донором заявления, паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.


14.10.2008 г.


Нина Анищенко, экономист


Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 8, 2008 г.



От редакции: С 27 ноября 2008 г. в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 162 внесены изменения и дополнения.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
23.10.201724.10.2017
Евро 2.3075 2.2959
Доллар США 1.955 1.9539
Фунт стерлингов 2.5761 2.573
Российский рубль 3.3984 3.4006
Украинская гривна 7.3635 7.3496
Польский злотый 5.4368 5.4271
Японская иена 0.1725 0.17155
Статистика
Правовые акты по году принятия