Решение Ивацевичского районного Совета депутатов от 26 декабря 2007 г. № 46 Об утверждении районной программы "Кадры 2008 - 2010 годы"

РЕШЕНИЕ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ

26 декабря 2007 г. № 46

Об утверждении районной программы «Кадры 2008–2010 годы»

Ивацевичский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Районную программу «Кадры 2008–2010 годы»;

1.2. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета, его подготовке, порядке использования и обновления;

1.3. Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивацевичского районного исполнительного комитета.

2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию мандатную, по вопросам местного управления и самоуправления, соблюдения законности и правопорядка Ивацевичского районного Совета депутатов, заместителей председателя Ивацевичского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Ивацевичского районного исполнительного комитета (Лакишик Е.А.).



Председатель

В.Н.Макар





УТВЕРЖДЕНО Решение
Ивацевичского районного
Совета депутатов 26.12.2007 № 46

РАЙОННАЯ ПРОГРАММА
«Кадры 2008–2010 годы»

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Принятие Районной программы «Кадры 2008–2010 годы» (далее – Программа) обусловлено необходимостью более эффективного использования имеющегося в районе кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения современных организационных, информационных и социально-экономических технологий.

2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей.

3. Основные направления кадровой работы в Ивацевичском районе на 2008–2010 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь (далее – Концепция), утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712) (далее – Указ № 354) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики.

ГЛАВА 2
ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА

4. Численность населения по Ивацевичскому району на начало 2007 года составила 64 217 человек, или 4,5 процента от численности населения Брестской области. В сравнении с 2000 годом численность населения сократилась на 5,3 тысячи человек (7,6 процента).

Естественный прирост населения Ивацевичского района и прирост по итогам миграции приведен согласно приложению 1.

5. Основная масса мигрантов представлена лицами трудоспособного возраста. Вместе со взрослым населением меняют постоянное место жительства и подростки. Интенсивный отток населения ведет к существенным изменениям в социально-демографической структуре сельского населения.

В Ивацевичском районе, как и в республике, усиливается процесс старения населения. Распределение населения Ивацевичского района по возрастным группам приведено согласно приложению 2.

Продолжается процесс урбанизации. Отмечается устойчивый нарастающий процесс депопуляции, что обусловлено неблагоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности.

ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ИВАЦЕВИЧСКОМ РАЙОНЕ

6. Цель кадровой политики – формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села.

7. Важнейшими направлениями кадровой политики Ивацевичского района на современном этапе являются:

формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления;

подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;

формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;

рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

информационно-воспитательная работа.

8. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее – райисполком), его управлений и отделов. Мероприятия по реализации Программы перечислены согласно приложению 3.

9. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

ГЛАВА 4
СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

10. Райисполком осуществляет свою деятельность по реализации кадровой политики в Ивацевичском районе в соответствии с требованиями Концепции и Указа № 354.

11. Создан кадровый реестр райисполкома, которым определен учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей.

12. Сформирован резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, заведены в соответствующем порядке личные дела.

13. В феврале 2006 года образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.

14. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.

Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений.

Сформирована и поддерживается база данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров «Управление персоналом». Определена перспективная потребность в кадрах специалистов в Ивацевичском районе на период до 2010 года.

15. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме и по сферам деятельности.

16. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2007 году проведено 7 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим, рассмотрено 46 материалов, 36 работникам по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, 10 работникам класс присвоен впервые.

17. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной при Брестском областном исполнительном комитете.

18. Учеба кадров ведется по следующим направлениям:

18.1. повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. В 2006/2007 учебном году повысили квалификацию 12 человек, в том числе состоящих в резерве кадров райисполкома – 3 человека;

18.2. повышение квалификации в центре повышения квалификации кадров органов государственного и хозяйственного управления Брестского областного исполнительного комитета. В 2006/2007 учебном году прошли обучение 31 человек, в том числе 11 человек из резерва кадров райисполкома.

Определен прогноз повышения квалификации кадров органов государственного управления до 2010 года: в Академии управления при Президенте Республики Беларусь в 2008 году – 10 человек, в 2009 году – 11 человек, 2010 году – 12 человек; в центре повышения квалификации кадров органов государственного и хозяйственного управления Брестского областного исполнительного комитета, других учреждениях повышения квалификации в 2008 году – 21 человек, в 2009 году – 24 человека, в 2010 году – 27 человек;

18.3. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:

техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управления, отдела);

проведение семинаров, совещаний, «круглых столов» с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Брестской области и республики;

18.4. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях.

За период с 1996 по 2007 год прошли двухгодичную переподготовку в Академии управления при Президенте Республики Беларусь 17 человек. В 2007 году слушателями Академии при Президенте Республики Беларусь стали 4 человека, состоящие в резерве кадров на руководящие должности райисполкома.

19. В целях организации учебы руководящих кадров и резерва на замещение их должностей в Ивацевичском районе образовано 8 учебных групп, которые возглавляют заместители председателя райисполкома. Занятия в группах проводятся поквартально и включают в себя вопросы социально-экономического развития района, идеологии, изучения действующего законодательства в различных сферах, в том числе по работе с обращениями граждан.

ГЛАВА 5
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ

20. Решение вопросов обеспечения кадрами Ивацевичского района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций Ивацевичского района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы.

21. Трудовые ресурсы Ивацевичского района в 2006 году составили 39,4 тысячи человек, из них экономически активное население – 38,8 тысячи человек.

Занято в экономике 21,4 тысячи человек (55,2 процента от экономически активного населения), в том числе в промышленности – 23,4 процента, сельском хозяйстве – 17,8 процента, строительстве – 5,6 процента, лесном хозяйстве – 3,7 процента, финансах, кредитовании и страховании – 0,9 процента, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении – 7,5 процента, образовании, культуре и искусстве – 13,6 процента, жилищно-коммунальном хозяйстве и непроизводственных видах бытового обслуживания – 3,7 процента, торговле и общественном питании – 16,8 процента, транспорте и связи – 3,7 процента, управлении и общественных объединениях – 1,8 процента, прочих отраслях материального производства – 1,5 процента.

22. При общей тенденции постепенного поступательного развития, увеличения производства продукции в Ивацевичском районе наблюдается сокращение численности занятых на производстве. Если в 2000 году среднесписочная численность работающих была 54,3 процента от количества трудоспособного населения (25 300 человек), то в 2006 году этот показатель составил уже 49,5 процента (18 834 человека). Наибольшее сокращение работников произошло в агропромышленном комплексе и организациях промышленности Ивацевичского района.

Уровень безработицы в Ивацевичском районе составлял в 2002 году 1,8 процента к численности населения в трудоспособном возрасте, в 2003 году – 2,1 процента к численности населения в трудоспособном возрасте, в 2004 году – 1,8 процента к численности экономически активного населения, в 2005 году –1,8 процента, в 2006 году – 1,8 процента, в 2007 году – 1,4 процента.

Расчет перспективной потребности организаций Ивацевичского района в специалистах с высшим образованием приведен согласно приложению 4, расчет перспективной потребности организаций Ивацевичского района в специалистах со средним специальным образованием – согласно приложению 5, источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для сельскохозяйственных организаций района – согласно приложению 6.



Приложение 1 к районной программе
«Кадры 2008–2010 годы»

Естественный прирост населения Ивацевичского района и прирост по итогам миграции



2001 год

2002 год

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

Все население

–438

–470

–560

–472

–476

–324

Городское

5

3

–15

87

69

90

Сельское

–443

–473

–545

–559

–545

–414

Число умерших

1011

1009

1112

1049

1044

996

Число родившихся

573

539

552

577

568

672

Миграция населения



2001 год

2002 год

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

Всего

–333

–290

–303

–148

–334

–518

Город

–100

–101

–43

–43

–34

–215

Село

–233

–189

–260

–105

–300

–303

Из них в возрасте:













до 16 лет

–26

37

19

36

–7

–61

трудоспособном

–295

–337

–328

–182

–312

–436

старше трудоспособного

–12

10

6

–2

–15

–21



Приложение 2 к районной программе
«Кадры 2008–2010 годы»

Распределение населения Ивацевичского района по возрастным группам



2001 год

2002 год

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

Все население

68 100

67 400

66 918

66 180

65 059

64 217

Моложе трудоспособного

13 280

13 220

12 665

12 203

11 586

11 273

Трудоспособное

38 817

38 596

38 599

38 552

38 382

38 007

Старше трудоспособного

16 003

15 884

15 654

15 425

15 091

14 937



Приложение 3 к районной программе
«Кадры 2008–2010 годы»

Мероприятия по реализации районной программы «Кадры 2008–2010 годы»


п/п

Наименования мероприятий

Исполнители

Сроки исполнения

1

2

3

4

1

Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор и расстановка

1.1

Ежегодно проводить анализ обеспеченности отраслей экономики и социальной сферы, органов государственного управления кадрами, их текучести и изменений качественного состава

Управления и отделы Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее – райисполком), организации Ивацевичского района

2008–2010 годы

1.2

Систематически пополнять банк данных о кадровом потенциале Ивацевичского района

Управления и отделы райисполкома, организации района. Обобщение – отдел организационно-кадровой работы райисполкома

2008–2010 годы

1.3

Своевременно вносить необходимые изменения (с учетом возникающих особенностей) в кадровый реестр о порядке назначения (освобождения) кадров и согласования назначения (освобождения)

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома

2008–2010 годы

1.4

Организовывать стажировку на основе заранее разработанных планов для вновь назначенных руководящих кадров

Отдел организационно-кадровой работы, управления и отделы райисполкома, руководители районных организаций

2008–2010 годы

1.5

Проводить анализ прибытия, трудоустройства и использования молодых специалистов

Управления и отделы райисполкома, руководители районных организаций. Обобщение – отдел организационно-кадровой работы райисполкома

Ежегодно до ноября 2008–2010 годов

1.6

Создавать условия для закрепления молодых специалистов, особое внимание уделяя работающим в сельской местности (строительство жилья, оказание материальной помощи, обзаведение личным подсобным хозяйством и т.п.)

Управления и отделы райисполкома, организации Ивацевичского района

2008–2010 годы

1.7

Обеспечить непрерывное обновление информации, содержащейся в системе электронного учета кадров «Управление персоналом»

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома

Постоянно

1.8

Расширить практику подбора кадров на конкурсной основе среди лиц, состоящих в кадровом реестре государственных служащих

Управления и отделы райисполкома

Постоянно

1.9

Совершенствовать систему работы по целевому направлению выпускников школ в высшие учебные заведения

Управления и отделы райисполкома, организации Ивацевичского района

Постоянно

1.10

Активизировать работу по профориентации учащихся школ Ивацевичского района. Разработать совместные планы профориентационной деятельности

Управления: сельского хозяйства и продовольствия, по труду, занятости и социальной защите, отдел образования райисполкома

Ежегодно

1.11

Осуществлять постоянный контроль за выполнением раздела «Молодежь» в коллективных договорах

Организации Ивацевичского района, райкомы профсоюзов, отдел по делам молодежи райисполкома

Постоянно

1.12

Обеспечить действенный контроль за организацией учета нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределением жилья для закрепления кадров в сельскохозяйственных организациях

Управления и отделы райисполкома, руководители районных организаций

Постоянно

1.13.

Обеспечить заключение трехсторонних договоров на подготовку, в том числе целевую, квалифицированных рабочих с учебными заведениями Брестской области, республики

Руководители районных организаций, управления и отделы райисполкома

Постоянно

2

Резерв кадров

2.1

Всесторонне изучать деловые и личностные качества лиц, состоящих в резерве, осуществлять мониторинг их профессионального развития и накапливать справочный материал о кандидатах, формировать банк данных о них, используя компьютерные технологии, добиваться действенности резерва при решении кадровых вопросов. При необходимости ежегодно обновлять резерв кадров

Управления и отделы райисполкома, организации Ивацевичского района. Обобщение отдел организационно-кадровой работы райисполкома

Ежегодно в I квартале 2008–2010 годов

2.2

Формировать из лиц, имеющих значительный опыт организаторской работы, способных руководить трудовыми коллективами, группы специального резерва, а из молодых работников, проявляющих лидерские качества, – группы перспективного резерва

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по предложениям управлений и отделов райисполкома, организации Ивацевичского района

Ежегодно в I квартале 2008–2010 годов

2.3

Направлять в первоочередном порядке лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, на учебу в Академию управления при Президенте Республики Беларусь, учебные заведения последипломного образования, центр повышения квалификации кадров органов государственного и хозяйственного управления Брестского областного исполнительного комитета. Организовать на местах учебу лиц, состоящих в резерве кадров

Отдел организационно-кадровой работы, управления и отделы райисполкома, руководители районных организаций

Ежегодно

2.4

Проводить стажировку лиц, состоящих в резерве руководящих кадров райисполкома, на должностях, планируемых к замещению, привлекать их к подготовке заседаний райисполкома, совещаний, семинаров, общественно-политических мероприятий

Управления и отделы райисполкома, организации Ивацевичского района

Постоянно

3

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

3.1

Регулярно анализировать образовательный уровень и профессиональную подготовку руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, принимать меры для получения ими образования, соответствующего квалификационным требованиям по занимаемым должностям

Управления и отделы райисполкома, организации Ивацевичского района

2008–2010 годы

3.2

Контролировать выполнение планов прохождения переподготовки и повышения квалификации кадров

Управления и отделы райисполкома, руководители районных организаций

2008–2010 годы

3.3

Предложения по кандидатурам, рекомендуемым для поступления на учебу в Академию управления при Президенте Республики Беларусь, рассматривать на заседаниях райисполкома

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома

В первом полугодии 2008–2010 годов

4

Аттестация кадров

4.1

Подготовку аттестационных документов осуществлять в строгом соответствии с нормативными правовыми актами, особое внимание обращать на периодичность повышения квалификации, состояние исполнительской дисциплины, обеспечение безопасных условий труда

Управления и отделы райисполкома, организации Ивацевичского района

Постоянно

4.2

Вести учет критических замечаний, высказанных в адрес аттестуемых, заслушивать отчеты об устранении недостатков, своевременно и принципиально проводить переаттестацию тех работников, в отношении которых комиссиями вынесено решение о неполном соответствии занимаемой должности

Управления и отделы райисполкома, руководители районных организаций

2008–2010 годы



Приложение 4 к районной программе
«Кадры 2008–2010 годы»

Расчет перспективной потребности организаций Ивацевичского района в специалистах с высшим образованием

Наименование специальности (направления специальности), специализация

Квалификация специалиста

Перспективная потребность в специалистах

2008 год

2009 год

2010 год

1

2

3

4

5

Дошкольное образование. Дополнительная специальность

Педагог. Преподаватель





1

Дошкольное образование. Изобразительное искусство

Педагог. Преподаватель





1

Дошкольное образование. Музыкальное искусство и хореография

Педагог. Преподаватель



1

1

Дошкольное образование. Английский язык

Педагог. Преподаватель

1

1

1

Дошкольное образование. Физическая культура

Педагог. Преподаватель





1

Дошкольное образование. Практическая психология

Педагог. Педагог-психолог

1





Начальное образование. Музыкальное искусство

Преподаватель

1

1



Начальное образование. Физическая культура

Преподаватель





1

Начальное образование. Практическая психология

Педагог. Педагог-психолог





1

Начальное образование. Социальная педагогика

Преподаватель. Социальный педагог

1

1

1

История

Преподаватель

1

1

1

История. География

Преподаватель

1

1

1

История. Иностранный язык

Преподаватель

1

1

1

История. Религиоведение

Преподаватель

1



1

История. Социально-политические дисциплины

Преподаватель

1

1

1

История. Мировая и отечественная культура

Преподаватель

1





Белорусский язык и литература

Преподаватель



1



Русский язык и литература

Преподаватель





2

Белорусский язык и литература. Русский язык и литература

Преподаватель

1

1

1

Белорусский язык и литература. Иностранный язык

Преподаватель



1

1

Белорусский язык и литература. Мировая отечественная культура

Преподаватель



1

1

Белорусский язык и литература. История

Преподаватель

2

2

2

Русский язык и литература. Иностранный язык

Преподаватель

1

1

1

Русский язык и литература. История

Преподаватель

1

1

1

Английский язык. Немецкий язык

Преподаватель

1

1

1

Немецкий язык. Английский язык

Преподаватель

1

1

1

Французский язык. Английский язык

Преподаватель

1



1

Иностранный язык. Информатика

Преподаватель

1

1

1

Биология. Химия

Преподаватель

1

1

1

География. Биология

Преподаватель

1

1

1

География. Экономика

Преподаватель

1

1



Химия. Биология

Преподаватель

1

1

1

Математика

Преподаватель

2

2

2

Математика. Физика

Преподаватель

1

1

1

Математика. Информатика

Преподаватель

2

2

2

Физика. Математика

Преподаватель

1

1



Физика. Информатика

Преподаватель

2

1

1

Информатика. Иностранный язык

Преподаватель

1



1

Технология (технический труд, черчение)

Преподаватель



1



Техническое творчество

Преподаватель



1



Технология. Информатика

Преподаватель



1

1

Технология. Профориентационная психология

Преподаватель

1

1



Технология (технический труд). Основы безопасности жизнедеятельности

Преподаватель

1



1

Технология (технический труд). Физическая культура

Преподаватель

1

1



Технология (обслуживающий труд). Изобразительное искусство

Преподаватель





1

Музыкальное искусство. Социальная педагогика

Преподаватель

1



1

Музыкальное искусство. Методика воспитательной работы

Преподаватель

1





Музыкальное искусство. Театральное искусство.

Преподаватель. Руководитель театрального коллектива



1



Музыкальное искусство. Ритмика. Хореография

Преподаватель. Хореограф

1





Физическая культура

Преподаватель

1

1

1

Тренерская работа по виду спорта (с указанием вида спорта)

Преподаватель. Тренер по виду спорта (с указанием вида спорта)

1

1

1

Организация физкультурно-оздоровительной работы и туризма

Преподаватель. Методист. Педагог-организатор физкультурно-оздоровительной работы и туризма

1

1

1

Лечебная физическая культура

Преподаватель. Инструктор- методист по лечебной физической культуре





1

Логопедия

Учитель-логопед

1





Сурдопедагогика

Сурдопедагог



1



Тифлопедагогика

Тифлопедагог





1

Олигофренопедагогика

Олигофрено-педагог

1

1

1

Тифлопедагогика. Логопедия

Тифлопедагог. Учитель-логопед





1

Практическая психология

Педагог-психолог

1

1

1

Фортепиано

Концертный исполнитель. Артист камерного ансамбля. Преподаватель. Концертмейстер



1



Струнные смычковые инструменты (скрипка)



1

1

2

Дирижирование духовым оркестром

Дирижер духового оркестра. Преподаватель

1





Струнные народные щипково-ударные инструменты (цимбалы)







1

Дирижирование оркестром народных инструментов

Дирижер оркестра народных инструментов. Преподаватель



1

1

Баян-аккордеон

Концертный исполнитель. Преподаватель. Артист оркестра. Артист ансамбля



1



Режиссура (массовые представления и праздники)

Режиссер. Преподаватель

2

1

1

Хореографическое искусство (режиссура)

Балетмейстер



2



Народное творчество (фольклор)

Специалист по фольклору. Преподаватель



3



Правоведение

Юрист

1



1

Финансы в потребительской кооперации

Экономист





1

Экономика и управление на предприятии

Экономист-менеджер

1

1

1

Экономическая информатика



1

1

1

Экономика и управление на предприятии потребительской кооперации



1





Экономика и управление на предприятии строительства



1

1

1

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Экономист

4

3

3

Бухгалтерский учет, анализ и аудит в потребительской кооперации





2



Бухгалтерский учет, анализ и аудит в строительстве



1





Товароведение и экспертиза непродовольственных товаров





1



Маркетинг

Маркетолог-экономист

1

1



Технология машиностроения

Инженер

1



1

Технология автоматизированного производства



1



1

Материаловедение в машиностроении

Инженер

1



1

Технология оборудования машиностроительного производства

Инженер

1



1

Металлорежущие станки



1



1

Техника и средства электронной связи



1

1



Машины и оборудование лесного комплекса

Инженер-механик

1





Техническая эксплуатация автомобилей (по направлениям)

Инженер-механик





1

Автоматизированные системы



1





Электроснабжение промышленных предприятий

Инженер-энергетик

1



1

Промышленная теплоэнергетика

Инженер-энергетик

1

1

1

Техническая эксплуатация энергооборудования организаций

Инженер-энергетик

1



1

Организация перевозок и управление на автомобильном и городском транспорте

Инженер-менеджер





1

Организация и безопасность движения



2

1

2

Технология деревообрабатывающего производства

Инженер-технолог



1



Химическая технология переработки древесины

Инженер-химик-технолог





1

Автоматизированные системы обработки информации

Инженер по информационным технологиям





1

Промышленное и гражданское строительство

Инженер-строитель

11

5

1

Гидротехническое строительство



2





Агрономия

Агроном

2

3

2

Защита растений и карантин

Агроном



1



Зоотехния

Зооинженер

2

3

3

Ветеринарная медицина

Врач ветеринарной медицины

4

4

4

Мелиорация и водное хозяйство

Инженер

1



1

Техническое обеспечение

Инженер

7

6

4

Ремонтно-обслуживающее производство в сельском хозяйстве

Инженер

4

3

2

Энергетическое обеспечение сельского хозяйства (электроэнергетика)

Инженер

3

2

2

Электроснабжение сельского хозяйства



1

1

1

Электрификация сельского хозяйства



7

4

1

Материально-техническое обеспечение агропромышленного комплекса

Инженер-менеджер



1

1

Лечебное дело

Врач

13

8

9

Педиатрия

Врач



1

1

Стоматология

Врач





1

Социальная работа (социально-педагогическая деятельность)

Специалист по социальной работе

2

1

1

Социальная работа (социомедико-психологическая деятельность)

Специалист по социальной работе

1





Производство продукции и организация общественного питания

Инженер-технолог





1

Правоохранительная деятельность

Юрист

2

2

2



Приложение 5 к районной программе «Кадры 2008–2010 годы»

Расчет перспективной потребности организаций Ивацевичского района в специалистах со средним специальным образованием

Наименование специальности (направления специальности), специализация

Квалификация специалиста

Перспективная потребность в специалистах

2008 год

2009 год

2010 год

1

2

3

4

5

Хореографическое искусство

Хореограф

1

1



Народные инструменты







1

Хоровое дирижирование



1

1



Режиссура обрядов



1

1

1

Производство и техническая эксплуатация приборов и аппаратов

Техник-электромеханик

3





Агрономия

Агроном

4

4

4

Зоотехния

Зоотехник

4

4

4

Ветеринарная медицина

Фельдшер ветеринарной медицины

5

3

4

Мелиорация и водное хозяйство

Техник-гидромелиоратор





1

Техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства

Техник-механик

7

4

3

Ремонтно-обслуживающее производство в сельском хозяйстве

Техник-механик

5

3

5

Электрификация сельскохозяйственного производства

Техник-электрик

3

4

3

Лесное хозяйство

Техник лесного хозяйства

1

1

1

Лечебное дело

Фельдшер-акушер

2

5

7

Сестринское дело

Медицинская сестра

13

9

11

Зуболечебное дело

Зубной фельдшер



1



Социальная работа

Социальный работник

7

2

2

Правоохранительная деятельность

Юрист

3

3

3






Приложение 6 к районной программе «Кадры 2008–2010 годы»

Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для сельскохозяйственных организаций района

2008 год

2009 год

2010 год

Прибудет выпускников

Выйдет из отпуска , отслужит в армии

Прибудет из управления по труду, занятости и социальной защите

Перейдет из других организаций

Прибудет выпускников

Выйдет из отпуска, отслужит в армии

Прибудет из управления по труду, занятости и социальной защите

Перейдет из других организаций

Прибудет выпускников

Выйдет из отпуска, отслужит в армии

Прибудет из управления по труду, занятости и социальной защите

Перейдет из других организаций

С высшим образованием
Агрономы

2







3







2







Зоотехники

2







3







3







Ветеринарные врачи

4

1





4

1





4

1





Инженеры-механики

4

2





3

1





2

1





Инженеры-электрики

3







2







2







Экономисты

2







1







1







Бухгалтеры

2

1





2







2







Строители

2







1

1







1





Со средним специальным образованием
Агрономы

4

2





4

2





4

2





Зоотехники

4

1





4

2





4

1





Ветеринарные врачи

5

1





3

1





4

1





Техники-механики

5

2





3

2





5

2





Техники-электрики

3







4







3







Экономисты

2

1





3

2





1

1





Бухгалтеры

4

1





2

2





3

2





Строители

1























Юристы

2







1







2







Рабочие
трактористы-машинисты

37

18





7

8





25

14





Операторы машинного доения

26

11





34

9





27

14





Слесари, электромонтеры, животноводы

41

17





20

13





45

12







______________________________

*Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.








УТВЕРЖДЕНО Решение
Ивацевичского районного
Совета депутатов 26.12.2007 № 46

ПОЛОЖЕНИЕ
о комплектовании резерва руководящих кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета, его подготовке, порядке использования и обновления

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее – резерв), его подготовке, порядке использования и обновления определяет систему планового комплектования резерва руководящих кадров.

2. Управления, отделы Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) в соответствии с настоящим Положением разрабатывают и определяют систему комплектования резерва, его подготовки, порядок использования и обновления с учетом специфики своей деятельности.

3. Общими принципами работы с резервом являются:

подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;

соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;

гласность работы с резервом.

4. Формирование резерва в управлениях, отделах райисполкома является обязанностью руководителя.

Резерв кадров – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, способных к управленческой деятельности.

Цель создания резерва – подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.

ГЛАВА 2
ВИДЫ И СОСТАВ РЕЗЕРВА

5. Виды резерва:

резерв на руководящие должности, включенные в кадровый реестр райисполкома (резерв на конкретную должность);

специальный резерв (резерв для отбора кандидатов на любую вакантную должность);

перспективный резерв (группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности).

6. Резерв формируется на основе:

объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности;

коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

7. Основными критериями зачисления в резерв являются результаты практической деятельности в занимаемой должности; показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины; обеспечение безопасного труда в возглавляемом кандидатом коллективе.

8. Возраст лиц, включаемых в состав резерва для занятия следующих должностей, не должен, как правило, превышать:

заместителей председателя райисполкома – 35 лет;

начальников отделов райисполкома – 35 лет;

руководителей организаций – 35 лет;

перспективный резерв – 31 год.

ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ.УТВЕРЖДЕНИЕ РЕЗЕРВА

9. Определение текущей и перспективной потребности в руководящих кадрах осуществляют заместители председателя райисполкома по курируемым отраслям (организациям).

10. Формирование списков кандидатов для выдвижения в резерв с учетом требований к личностным качествам кандидатов и учетом предстоящих функций осуществляют заместители председателя райисполкома по курируемым отраслям (организациям).

11. Специалисты управлений, отделов райисполкома, ведущие кадровые вопросы, представляют в конкурсную комиссию по формированию резерва кадров райисполкома следующие документы:

анкетные данные на кандидатов в резерв;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации;

характеристику, отражающую деловые и моральные качества кандидата, результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.

12. Конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома осуществляет отбор кандидатов для включения их в состав резерва.

13. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома формирует окончательные списки резерва и представляет председателю райисполкома на утверждение.

14. Источники формирования резерва:

лица, состоящие на государственной службе;

руководители и специалисты, склонные к руководящей работе;

лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.

15. Методы отбора:

изучение анкетных данных, показателей работы, характеристики;

мнение коллектива;

изучение рекомендаций вышестоящего руководителя;

собеседование.

16. Основные критерии зачисления в резерв:

уровень квалификации и управленческой подготовки;

наличие высшего образования (как исключение – среднего специального);

положительные результаты работы в занимаемой должности;

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе;

выводы аттестационной комиссии райисполкома по результатам последней аттестации;

рекомендации, результаты анализа документов, отзывов собеседования;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

17. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно пересматривается.

18. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью.

ГЛАВА 4
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ РЕЗЕРВА

19. Основными формами подготовки резерва являются:

профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);

обучение по обучение по индивидуальным планам;

семинары;

стажировка.

20. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, других учреждениях образования.

21. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.

22. Руководители управлений, отделов райисполкома обеспечивают:

осуществление комплексного планирования по работе с резервом;

организацию проведения оценочных процедур и отбора кандидатов в резерв;

внесение предложений о зачислении в резерв, выдвижении, исключении из него;

утверждение индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве;

направление на курсы повышения квалификации лиц, состоящих в резерве;

осуществление учета документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве;

ведение соответствующей базы данных на резерв.

23. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает:

ведение базы данных, в том числе электронной, на весь резерв;

контроль за возрастным ограничением лиц, состоящих в резерве;

контроль за выполнением планов работы с резервом;

вносит предложения о целесообразности нахождения в резерве, рекомендации о совершенствовании подготовки, перемещениях по службе;

вносит предложение об анализе состояния резерва, его обновлении.

24. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном при его формировании.

25. Исключение из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:

привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;

состояние здоровья;

возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.





УТВЕРЖДЕНО Решение
Ивацевичского районного
Совета депутатов 26.12.2007 № 46

ИНСТРУКЦИЯ
о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивацевичского районного исполнительного комитета

1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивацевичского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712) и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 сентября 2004 г. № 101 «Об утверждении Инструкции о стажировке руководящих кадров государственных органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 155, 8/11506) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее – резерв).

2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва осуществляется с целью совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и специальной подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей, обмена опытом для более эффективной работы на занимаемой должности или для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности.

3. Стажировка может быть как самостоятельной формой непрерывного профессионального обучения, так и являться частью учебного плана при повышении квалификации вновь назначенных руководящих кадров, резерва и предшествовать переводу работника на другую должность.

4. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва проводится в базовых организациях района.

5. Продолжительность стажировки не превышает одной недели. Конкретные сроки стажировки устанавливаются председателем Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) по представлению отдела организационно-кадровой работы райисполкома; заместителями председателя райисполкома по представлению начальников курируемых управлений и отделов.

6. Направление вновь назначенных руководящих кадров и резерва на стажировку, определение руководителя-консультанта оформляются распоряжением председателя райисполкома или приказом по управлению, отделу.

7. Материальное обеспечение работников, направленных на стажировку, осуществляется в соответствии с Положением об условиях материального обеспечения слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 709 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 36, ст. 899).

8. На период стажировки за работником сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

9. Стажировка проводится по следующим направлениям:

совершенствование управленческих умений и навыков;

изучение передового опыта работы и приобретение практики;

непосредственное участие в работе организации.

10. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается председателем райисполкома или заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли.

11. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.

12. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует направившую сторону о ходе стажировки.

13. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем-консультантом.

14. Информации о стажировках передаются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

15. На основании представленной в отдел организационно-кадровой работы райисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера по плану стажировки комиссией по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве кадров райисполкома, принимается решение о выдаче работнику свидетельства по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. На основании выданного райисполкомом свидетельства о прохождении стажировок в трудовую книжку работника в разделе III «Сведения о повышении квалификации» вносится соответствующая запись.








Приложение к Инструкции
о стажировке вновь назначенных
кадров, а также лиц, состоящих
в резерве кадров руководящих
работников, должности которых
включены в кадровый реестр
Ивацевичского районного
исполнительного комитета

Свидетельство
о прохождении стажировки

Настоящее свидетельство выдано ____________________________________________

(фамилия имя, отчество, место работы, должность)

______________________________________________________________________________

в том, что он(она) с «____» _________ 200__г. по «____» ________ 200__г. проходил(а) стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в ____________________________________

(наименование государственного

______________________________________________________________________________

органа (организации)

______________________________________________________________________________

по ___________________________________________________________________________

(наименование тематики, должность)

______________________________________________________________________________



Председатель
Ивацевичского райисполкома

__________________

____________________________



(подпись)

(И.О.Фамилия)



М.П.



«____» ___________ 200__г.







Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
23.11.201724.11.2017
Евро 2.3553 2.3635
Доллар США 2.0031 1.9968
Фунт стерлингов 2.6533 2.6555
Российский рубль 3.3939 3.4153
Украинская гривна 7.5022 7.4313
Польский злотый 5.5818 5.6119
Японская иена 0.17865 0.17943
Статистика
Правовые акты по году принятия