Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником

  
         ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      2 августа 1999 г. № 1180
 
 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ
 КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
 
        [Изменения и дополнения:
            Постановление  Совета Министров  Республики Беларусь  от
         6 января 2000 г. N 19   (Национальный реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2000 г., № 8, 5/2409);
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от  1
         июня  2000  г.  N 787  (Национальный  реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2000 г., № 56, 5/3337);
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
         февраля 2002 г.  № 287 (Национальный реестр правовых  актов
         Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072);
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
         апреля  2002  г.  № 532 (Национальный реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2002 г., № 51, 5/10357);
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
         августа 2004 г.  № 1012 (Национальный реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714);
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
         февраля  2005 г.  № 221 (Национальный реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2005 г., № 39, 5/15662);
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
         октября 2005 г.  № 1201 (Национальный реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701);
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10
         декабря 2007 г.  № 1710 (Национальный реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2007 г., № 301, 5/26348)]
 
 
 
     Во  исполнение  пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых    отношений,   укреплению   трудовой   и   исполнительской
дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
 
     1. Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта нанимателя с
работником.
 
     2.  Установить    минимальную    компенсацию  в  размере   трех
среднемесячных  заработных  плат  за  ухудшение  правового положения
работника    в    случае  досрочного  расторжения  контракта   из-за
невыполнения  или  ненадлежащего  выполнения  его  условий  по  вине
нанимателя.
     Действие  части первой настоящего пункта не распространяется на
работников,  достигших  пенсионного  возраста  (мужчины  -  60  лет,
женщины - 55  лет)  и  имеющих  право  на  полную  пенсию,  а  также
работников,  не  достигших указанного возраста, но получающих пенсии
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий). 
         
 
     3.   Республиканским   органам  государственного  управления  в
месячный  срок  привести  свои  нормативные  акты  в  соответствие с
настоящим постановлением.
 
 Премьер-министр Республики Беларусь                          С.ЛИНГ
 
                                    УТВЕРЖДЕНО
                                    Постановление Совета Министров
                                    Республики Беларусь
                                    02.08.1999 N 1180
                                    (в редакции постановления Совета
                                    Министров Республики Беларусь
                                    01.06.2000 N 787)
 
                          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                 контракта нанимателя с работником
 
     1. ____________________________________________________________
        (наименование юридического лица,  физического лица, которому
        законодательством    предоставлено    право   заключения   и
        прекращения трудового договора с работником)
 в  лице _____________________________________ (далее - Наниматель),
          (фамилия, имя, отчество, должность)
 действующего на основании ________________________________________,
                                   (устава, положения)
 и гражданин _______________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
 (далее -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
 Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  №  29  заключили  настоящий
 контракт о нижеследующем:
 
     2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))
 ___________________________________________________________________
                      (фамилия, имя, отчество)
 на работу ((должность), (работающим(щей) *)) ______________________
 ___________________________________________________________________
       (наименование профессии, должности **), квалификация)
 в _________________________________________________________________
   (место работы, в том числе название структурного подразделения, в
   которое Работник принимается на работу)
 
 сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.
 
 _____________________________
     *) Для   работников,   работающих   по   трудовому    договору,
заключенному на неопределенный срок.
 
     **) Наименование  должностей,  профессий должно соответствовать
квалификационным справочникам,  утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.
 
     3. Работник обязуется:
 
     3.1. добросовестно  выполнять  работу  согласно перечисленным в
 настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой
 должностной   инструкции,  а  для  рабочих  указываются  конкретное
 содержание,  объем и порядок выполнения работ,  требования к уровню
 выполнения    норм    и    нормированных   заданий,   установленные
 технологическими  картами,  рабочими   инструкциями   или   другими
 документами, ______________________________________________________
 ___________________________________________________________________
 __________________________________________________________________.
 (подробно  перечисляются  должностные  обязанности  или прилагается
 должностная инструкция,  указываются конкретное содержание, объем и
 порядок выполнения работ)
 
     При совмещении профессий (работ),  должностей  дается  перечень
 этих работ,  их объемы,  конкретное содержание,  порядок выполнения
 или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;
 
     3.2.  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, иные
 документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
 
     3.3. выполнять   письменные  и  устные  приказы  (распоряжения)
Нанимателя,   не   противоречащие   законодательству   и   локальным
нормативным правовым актам; 
         
 
 
     3.4.  не  допускать  действий, препятствующих другим работникам
 выполнять их трудовые обязанности;
 
     3.5. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к
 качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых
 услуг,  не допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую
 дисциплину;
 
     3.6. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами
 (документами) требования по  охране  труда  и  безопасному  ведению
 работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
 
     3.7. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать
 это имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной  настоящим
 контрактом,  и  (или)  в  соответствии  с  письменными  или устными
 приказами   (распоряжениями)   Нанимателя,    не    противоречащими
 законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
 
     3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
 препятствующих нормальному выполнению  работы  (авария,  простой  и
 другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
 
     3.9. поддерживать    свое   рабочее   место,   оборудование   и
 приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
 
     3.10. соблюдать  установленный  порядок  хранения   документов,
 материальных и денежных ценностей;
 
     3.11.  хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
 без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
 
     3.11-1. не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения  срока
действия  контракта  письменно  предупредить  Нанимателя  о  решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 
         
 
     3.12. исполнять    другие    обязанности,     вытекающие     из
законодательства,     локальных    нормативных    правовых    актов,
___________________________________________________________________.
            (перечисляются другие обязанности Работника) 
 
         
 
     4. Работник имеет право на:
 
     4.1. труд   как   наиболее   достойный  способ  самоутверждения
 человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
 
     4.2. защиту  экономических  и  социальных  прав  и   интересов,
 включая  право на объединение в профессиональные союзы,  заключение
 коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
 
     4.3. участие в собраниях;
 
     4.4. участие в управлении организацией;
 
     4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
 соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
 но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
 и достойное существование;
 
     4.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни
 во время государственных праздников и праздничных дней,  и  отпуска
 продолжительностью   не   менее   установленной  Трудовым  кодексом
 Республики Беларусь;
 
     4.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии
 в   случае   профессионального   заболевания,   трудового   увечья,
 инвалидности и потери работы;
 
     4.8. невмешательство  в  частную  жизнь  и   уважение   личного
 достоинства;
 
     4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
 
     5. Наниматель имеет право:
 
     5.1. расторгнуть  настоящий контракт в порядке и по основаниям,
 установленным  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  и  другими
 законодательными актами;
 
     5.2. поощрять Работника;
 
     5.3.  требовать  от  Работника  выполнения  условий контракта и
 правил внутреннего трудового распорядка;
 
     5.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
 ответственности в соответствии с законодательством;
 
     5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
 
     6. Наниматель также имеет право на:
 
     6.1.  уменьшение  (лишение)  всех  видов  премий  независимо от
 привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых
 обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
 
     6.2. уменьшение  Работнику  отпуска  в  соответствующем году на
число  дней  прогула  или  умышленного  неисполнения   им   трудовых
обязанностей   более   трех   часов   в  течение  рабочего  дня  без
уважительных причин.  При этом отпуск должен быть не менее  двадцати
четырех календарных дней; 
         
 
     6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение  правил
 внутреннего трудового распорядка.
 
     7. Наниматель обязан:
 
     7.1. организовать труд Работника;
 
     7.2. рационально использовать труд Работника;
 
     7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
 
     7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
 
     7.5. выдавать  Работнику  заработную  плату в сроки и размерах,
 установленных    законодательством,     коллективным     договором,
 соглашением или настоящим контрактом;
 
     7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
 
     7.7. в случаях,  предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами,  своевременно предоставлять Работнику
гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями
труда   (сокращенный   рабочий   день,    дополнительные    отпуска,
лечебно-профилактическое  питание  и  другие),  соблюдать  нормы  по
охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 
         
 
     7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
 установленных    коллективным   договором,   соглашением,   другими
 локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
 
     7.9.  своевременно  оформлять изменения в трудовых обязанностях
 Работника и знакомить его с ними;
 
     7.10. обеспечивать  повышение  квалификации  или переподготовку
 Работника в порядке  и  на  условиях,  определяемых  Правительством
 Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
 
     7.11.  создавать  необходимые  условия  для совмещения работы с
 обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
 
     7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
 своевременно   рассматривать   критические  замечания  Работника  и
 сообщать ему о принятых мерах;
 
     7.13.  оформлять  изменения  условий  и прекращение контракта с
 Работником приказом (распоряжением);
 
     7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
 Трудовым   кодексом   Республики   Беларусь   и   другими    актами
 законодательства;
 
     7.15.  проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
 года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
 
     7.15-1. не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения  срока
действия  контракта  письменно  предупредить  Работника  о   решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 
         
 
     7.16.   исполнять   другие  обязанности,  вытекающие  из  актов
 законодательства и настоящего контракта, __________________________
 ___________________________________________________________________
 (перечисляются другие обязанности Нанимателя,  включая обязанности,
 о которых стороны договорились при заключении контракта)
 
     8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
 
     8.1. тарифная   ставка   (должностной    оклад)    в    размере
 ________________ на день подписания контракта.
     В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в
 соответствии  с законодательством о труде,  коллективным договором,
 соглашением или по соглашению сторон;
 
     8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;
                   (указывается вид надбавки)
 
     8.3. доплата __________________________ в размере ____________;
                   (указывается вид доплаты)
 
     8.3.  премия  в  зависимости  от  соблюдения Правил внутреннего
 трудового распорядка ______________________________________________
 __________________________________________________________________;
 (указываются виды  и  показатели  премирования,  размеры  премий по
 каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается
 или  не  выплачивается  в  соответствии  с действующим у Нанимателя
 Положением о премировании)
 
     8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;
 
     8.5. другие    выплаты,    установленные     законодательством,
 коллективным      договором,      соглашением     или     настоящим
 контрактом, _______________________________________________________
 ___________________________________________________________________
                  (указываются виды других выплат)
 в размере ____________________.
 
     9. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
 выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________
 ____________________________________________________ каждого месяца
 (указываются дни, числа, определенные в соответствии
 с    законодательством,    коллективным   договором,
 соглашением или по соглашению сторон)
 __________________________________________________________________.
            (указывается место выплаты заработной платы)
 
     10. Заработная  плата   выплачивается   в   денежных   единицах
 Республики Беларусь.
     Заработная  плата  полностью  или  частично может быть заменена
 натуральной оплатой _______________________________________________
 __________________________________________________________________,
 (указывается перечень   товаров,   которыми   будет   производиться
 натуральная оплата)
 которая в денежном выражении составляет __________________________.
 
     11. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с
 законодательством  следующий  режим  рабочего  времени  и   времени
 отдыха:
 
     11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;
                                          (указываются часы, минуты)
 
     11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________
 по _______________;
 
     11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
                                              (указывается  название
                                               перерыва)
 с _________________ по ________________;
 
     11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;
                                          (указываются часы, минуты)
 
     11.5. работа по сменам _______________________________________;
                            (продолжительность смены,   переход   из
                             одной смены в другую)
 
     11.6.  работа  в  режиме  суммированного учета рабочего времени
 __________________________________________________________________;
                    (указывается учетный период)
 
     11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
 ___________________________________________________________________
 __________________________________________________________________,
              (переменное время, фиксированное время)
 включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;
 
     11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
  __________________________________________________________________
     (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
 перерыв с ____________ по _____________,
 перерыв с ____________ по _____________,
 перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________
 по _______________;
 
     11.9. выходные дни ____________________________________________
                        (указываются дни недели или  предоставляются
                        в соответствии с графиком работ (сменности))
 
     11.10.  отдых во время государственных праздников и праздничных
 дней,  установленных и  объявленных Президентом Республики Беларусь
 нерабочими.
 
     12. Работнику      устанавливаются     в     соответствии     с
 законодательством:
 
     12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________
 календарных дней;
     в том числе:
     основной  отпуск продолжительностью ___________________________
 календарных дней;
     дополнительный отпуск _________________________________________
                           (указывается вид дополнительного отпуска)
 продолжительностью _________________ календарных дней;
     дополнительный поощрительный     отпуск      продолжительностью
 ______________ календарных дней; 
         
 
     12.2. социальный отпуск _______________________________________
                             (указывается вид  социального  отпуска,
                             условия его предоставления)
 продолжительностью ___________________ календарных дней;
 
     12.3. иные    отпуска,     установленные     законодательством,
 коллективным договором, соглашением, ______________________________
                               (указывается основание и вид отпуска)
 продолжительностью ___________________ календарных дней.
 
     13. Средний  заработок за время трудового отпуска выплачивается
 Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
 
     14. Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные   меры
 стимулирования труда ______________________________________________
                  (перечень дополнительных мер и указываются условия
 __________________________________________________________________.
 предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных  мер
 стимулирования труда)
 
     15. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
 предусмотренные    законодательством,    коллективным    договором,
 соглашением, _____________________________________________________.
                   (указываются виды гарантий и компенсаций)
 
     16. Дополнительные условия ____________________________________
 __________________________________________________________________.
 (перечисляются дополнительные  условия,  не  ухудшающие   положение
 Работника   по   сравнению   с   законодательством  и  коллективным
 договором)
 
     17. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее
 исполнение  своих  трудовых  обязанностей  Работник  привлекается к
 дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
     За противоправное,  виновное  причинение  ущерба Нанимателю при
 исполнении трудовых обязанностей Работник может  быть  привлечен  к
 материальной ответственности в порядке и на условиях,  определенных
 Трудовым кодексом Республики Беларусь.
 
     18. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за
 ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
 выплатами (за исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным
 учетом   и   хранением  материальных  или  денежных  ценностей,  их
 хищением, уничтожением.
 
     19. Изменение  условий  контракта  производится в установленном
порядке  по  соглашению  сторон  либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
     Продление  или  заключение  нового  контракта  производится  по
соглашению сторон в соответствии с законодательством. 
         
 
     20. Действие контракта прекращается при:
     истечении его срока;
     нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
     причинении в   связи   с   исполнением   трудовых  обязанностей
государству,  юридическим и (или)  физическим  лицам  имущественного
ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности,  принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении надлежащей   трудовой   дисциплины   подчиненных,
сокрытии  фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо  непривлечении  без  уважительных   причин   виновных   лиц   к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
     наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде. 
         
 
     21. Утратил силу. 
         
 
     22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
 
     22.1. по инициативе Нанимателя  по  дополнительным  основаниям,
 предусмотренным    законодательством,    за   следующие   нарушения
 Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
     нарушение без  уважительных  причин  порядка  и  сроков выплаты
 заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное *)  нарушение  установленного   законодательством
 порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
 в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции   соответствующего
 государственного органа обращений граждан;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических
 лиц;
     неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
 либо недостоверных сведений;
 
  ____________________________
     *) Два и более раза в течение 6 месяцев.
 
     непринятие необходимых  мер  для   своевременного   поступления
 выручки   по   экспортным  контрактам  или  оплаченного  товара  по
 импортным и бартерным контрактам;
     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный
 законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
 мер по устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению
 материального   ущерба,   причиненного   государству  в  результате
 нарушения действующего законодательства;
     необеспечение  либо  нарушение установленного законодательством
порядка  и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы,
оказанные  услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более
одного месяца; 
         
 
     22.2.   по  требованию  Работника  в  случае  невыполнения  или
 ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. 
         
 
     В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового   положения   минимальную   компенсацию   в  размере  трех
среднемесячных заработных плат.  Работнику,  достигшему  пенсионного
возраста  (мужчина  - 60 лет,  женщина - 55 лет) и имеющему право на
полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста,
но  получающему  пенсию  (кроме трудовой пенсии по инвалидности,  по
случаю потери кормильца и социальной пенсии),  указанная минимальная
компенсация не выплачивается. 
         
 
     23. Продление   контракта   на   новый   срок  производится  по
соглашению между Работником и Нанимателем.
 
     24. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом,
 регулируются законодательством о труде.
 
     25. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один
 хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
 
 Наниматель __________________            Работник _____________
                 (подпись)                          (подпись)
 Контракт продлен на _________ лет  с  "___"  ____________ ______ г.
 по "____" _________________ _____ г.
 
 Наниматель _________________             Работник _____________
                 (подпись)                          (подпись)
 

 

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
09.07.201910.07.2019
Евро 2.3036 2.2971
Доллар США 2.0521 2.0498
Фунт стерлингов 2.5728 2.5547
Российский рубль 3.2138 3.2125
Украинская гривна 8.0253 8.0086
Польский злотый 5.4172 5.3871
Японская иена 0.18919 0.18824
Статистика
Правовые акты по году принятия