Помощь: Выходное пособие: основание выплаты и порядок оформления



ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ: ОСНОВАНИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

Общие случаи выплаты выходного пособия

Согласно решению Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 от № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» выходное пособие - гарантийная денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет цель смягчить последствия, наступающие для работника в связи с потерей им работы.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) и иными актами законодательства. Вопрос о выплате выходного пособия может быть урегулирован также коллективным договором, соглашением.

Размер выходного пособия, предусмотренный ТК, зависит от основания прекращения трудового договора. Это означает, что никакие другие обстоятельства (например, вид трудового договора - контракт или трудовой договор на неопределенный срок, стаж работы у данного нанимателя) не могут лишить права работника на выходное пособие или ограничить его размер.

Поскольку ТК устанавливает минимальный уровень гарантий для работников, на основании части седьмой ст.48 ТК размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Указанная норма носит рекомендательный характер для нанимателя и дает возможность с помощью коллективного договора улучшить по сравнению с законодательством положение работников.

В соответствии со ст.109 ТК не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Речь идет обо всех выходных пособиях, в т.ч. увеличенных на локальном уровне в размерах по сравнению с минимальными, определенными ТК, а также установленных коллективным договором, соглашением.

Выходное пособие выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении.

Рассмотрим формулировки некоторых приказов и записей в трудовой книжке при увольнении работников с выплатой выходного пособия:

1. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 ст.35 ТК).

Выходное пособие в данных случаях выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Пример 1

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: заявление Петрова П.П.»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Пример 2

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: 1. Приказ от 28.02.2007 № 5 о переводе цеха на трехсменный

режим работы

2. Заявление Петрова П.П.»


Запись в трудовую книжку: «Уволен за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Пример 3

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить за отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: заявление Петрова П.П.»


Примечание. Кроме того, для работников государственных предприятий и организаций дополнительным основанием является постановление Совета Министров РБ от _________ № ___.


Запись в трудовую книжку: «Уволен за отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


Примечание. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков (п.5 ст.48 ТК).


2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).

Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Пример 4

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (вариант: выполняемой работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: заключение МРЭК (для инвалидов) либо ВКК (для других работников)

от ________ № ____»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (вариант: выполняемой работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК).

Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Пример 5

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (вариант: выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: 1. Протокол аттестационной комиссии

2. Заявление Петрова П.П.»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (вариант: выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


4. Призыв работника на воинскую службу (п.1 ст.44 ТК).

Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Пример 6

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с призывом на воинскую службу (п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: 1. Повестка РВК Советского района г.Минска

2. Заявление Петрова П.П.»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с призывом на воинскую службу (п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


5. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК).

Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Пример 7

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: решение суда Советского района г.Минска от ___________ № _______»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


6. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК) выплачивается выходное пособие (п.4 ст.48 ТК).

Выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднего заработка.

Пример 8

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с сокращением штата работников (вариант: численности работников) (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

Основание: 1. Приказ о сокращении штата работников

2. Заявление Петрова П.П.»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата работников (вариант: численности работников) (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Пример 9

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

Основание: решение учредителей организации»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


7. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (п.3 ст.48 ТК).

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Отметим, что выплата такого пособия предусматривается как при расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК), так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст.40 ТК) при условии, что в приказе (распоряжении) об увольнении была указана причина: «нарушение нанимателем законодательства о труде (вариант: коллективного либо трудового договора)».

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора устанавливается специально уполномоченным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом.

Пример 10

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере трех месячных заработных плат и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: 1. Заявление Иванова П.И.

2. Акт проверки соблюдения нанимателем законодательства о труде

3. Постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (п.2


Примечание. Постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере трех среднемесячных заработных плат. Работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), минимальная компенсация в указанных случаях не выплачивается.


Запись в трудовую книжку: «Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


Приказ об увольнении работника по собственному желанию может быть сформулирован следующим образом.


Пример 11

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: 1. Заявление Петрова П.П.

2. Акт проверки соблюдения законодательства о труде»


Запись в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п.6 ст.50 ТК).

Пример 12

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Петрова П.П.»


Запись в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Выплата выходного пособия отдельным категориям работников

В ТК особо оговариваются случаи выплаты выходного пособия временным и сезонным работникам.

Так, в соответствии со ст.295 ТК выходное пособие в размере недельного заработка выплачивается временным работникам при прекращении трудового договора в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы (п.1 части второй ст.294 ТК), а в случае призыва или поступления их на воинскую службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример 13

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, принятого на временную работу, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с сокращением объема работы (п.1 части второй ст.294 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере недельного среднего заработка.

Основание: докладная записка начальника производственного отдела»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением объема работы (п.1 части второй ст.294 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


Согласно ст.302 ТК сезонным работникам при увольнении в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя (п.1 части второй ст.301 ТК) выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления их на воинскую службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример 14

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, оператора котельной, принятого на сезонную работу, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера (п.1 части второй ст.301 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере недельного среднего заработка.

Основание: акт о приостановке работ»


Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера (п.1 части второй ст.301 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, при переселении имеют право на выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при прекращении трудового договора (п.3 части второй ст.328 ТК). Работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие в зоне с правом на отселение, при переселении из этой зоны имеют право на выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при расторжении трудового договора (п.2 части второй ст.329 ТК).

Пример 15

«ПРИКАЗЫВАЮ

Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить по собственному желанию в связи с отселением вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы.

Основание: заявление Петрова П.П.»


Запись в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию в связи с отселением вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь)».


Указанные выше статьи ТК предусматривают далеко не полный перечень оснований прекращения трудового договора, по которым работникам выплачивается выходное пособие. Случаи выплаты выходного пособия отдельным категориям работников предусматриваются также иными актами законодательства, в частности Законом от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь», а также Законом РБ от 13.11.1992 № 1939-XII «О статусе военнослужащих».

Необходимо отметить, что согласно части шестой ст.48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

Выплата выходного пособия и восстановление на прежней работе

На практике часто возникают вопросы о том, как влияет размер выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении в случае восстановления на прежней работе, на исчисление среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ответ на данный вопрос содержится в п.51 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

Согласно указанному пункту в мотивированном решении (мотивировочной части решения) о восстановлении на работе должно быть указано, за какое время, из какого среднего заработка и в каком размере определена оплата за вынужденный прогул. При взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

В случае если суд (вопреки этому разъяснению) в своем решении о восстановлении работника на работе не определил размера оплаты за вынужденный прогул, это не препятствует нанимателю решить вопрос об оплате самостоятельно. Данное право нанимателя предусмотрено частью третьей ст.244 ТК, в соответствии с которой наниматель может произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула при отсутствии решения органа по рассмотрению трудового спора.

Исходя из содержания разъяснений п.51 вышеуказанного постановления, поясним порядок исчисления причитающихся работнику сумм на следующих примерах.

Пример 1

Средний заработок за время вынужденного прогула, исчисленный в установленном порядке, составил 620 000 рублей. При увольнении было выплачено выходное пособие в сумме 220 000 рублей. Оплата за время вынужденного прогула составит 400 000 рублей (620 000 - 220 000).

Пример 2

Средний заработок за время вынужденного прогула, исчисленный в установленном порядке, составил 620 000 рублей. При увольнении было выплачено выходное пособие в сумме 620 000 рублей. Оплата за время вынужденного прогула производиться не будет (620 000 - 620 000).

Пример 3

Средний заработок за время вынужденного прогула, исчисленный в установленном порядке, составил 420 000 рублей. При увольнении было выплачено выходное пособие в сумме 620 000 рублей. Оплата за время вынужденного прогула производиться не будет. При этом оставшаяся сумма выходного пособия 200 000 рублей (разница между средним заработком за время вынужденного прогула и «зачтенной» суммой выходного пособия) не может быть удержана из будущей заработной платы работника, поскольку в этом случае речь идет уже не о зачете, а об удержании. Напомним, что ст.107 ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы. Данная статья не предусматривает права нанимателя удержать из заработной платы работника не погашенную зачетом разницу между средним заработком за время вынужденного прогула и суммой выходного пособия, выплаченного в связи с прекращением трудового договора без законного основания.



15.05.2007 г.



Анна Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь



Для более детального изучения см.: 1. Пособие
2. Пособие
3. Комментарий



От редакции: В постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» на основании постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 5 внесены изменения.

Популярные новости
Разное
Банерообмен
Курсы валют Национального Банка РБ
30.09.201401.10.2014
Евро 13420 13430
Доллар США 10580 10590
Фунт стерлингов 17170.81 17225.16
Российский рубль 269 269
Украинская гривна 816.99 817.76
Польский злотый 3206.84 3216.94
Японская иена 96.493 96.787
Статистика
Правовые акты по году принятия