Решение Минского областного Совета депутатов от 28 декабря 2005 г. № 179 Об утверждении областной программы "Кадры 2006 - 2010 годы"



РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ

28 декабря 2005 г. № 179

Об утверждении областной программы «Кадры 2006–2010 годы»

Минский областной Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую областную программу «Кадры 2006–2010 годы».

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Минского областного Совета депутатов, первого заместителя председателя Минского областного исполнительного комитета Крупца Л.Ф., заместителя председателя Минского областного Совета депутатов, начальника главного управления организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета Герасимович С.М.



Председатель

О.А.Кузнецов





УТВЕРЖДЕНО Решение
Минского областного
Совета депутатов 28.12.2005 № 179

ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА
«Кадры 2006–2010 годы»

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Формирование социально ориентированной рыночной экономики, совершенствование механизма управления обществом невозможны без эффективного использования трудовых ресурсов. Областная программа «Кадры 2006–2010 годы» (далее – Программа) разработана с целью полного обеспечения отраслей экономики и социальной сферы, государственных органов управления высококвалифицированными кадрами. Программа включает основные направления деятельности органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала области.

2. Основными задачами Программы являются:

сохранение и эффективное использование кадрового потенциала области;

обеспечение высококвалифицированными кадрами государственных органов управления, отраслей экономики и социальной сферы области;

совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития области;

создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы области;

организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы области;

создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы области;

повышение качества подбора руководящих кадров государственных органов управления, кандидатур для формирования резерва кадров для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы области, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;

создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы области;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы области в соответствии с задачами социально-экономического развития области.

ГЛАВА 2
НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПРОГРАММЫ

3. Работа с кадрами в Минской области осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь, решениями областного Совета депутатов и Минского облисполкома.

4. При разработке Программы учтены положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512), Указа Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. № 476 «Об утверждении Положения о председателе областного, Минского городского исполнительного комитета» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 33, ст. 804), Указа Президента Республики Беларусь от 18 марта 1996 г. № 105 «Об утверждении Положения о председателе районного, городского исполнительного комитета» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 14, ст. 347), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. № 100 «О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. № 577 «О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399 «Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. № 644 «Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 106, 1/3192), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712), Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь от 20 февраля 1991 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» в редакции Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., № 11 (13), ст. 122; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 8, 2/137), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 70, 2/953), постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта 2000 г. № 406 «Об утверждении Положения о целевой подготовке специалистов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 33, 5/2876), решения Минского областного Совета депутатов от 7 июля 2005 г. № 137 «О мерах по материальному стимулированию молодых специалистов, направленных в установленном порядке Белорусским национальным техническим университетом на должности руководителей и главных специалистов в организации, расположенные в районах Минской области, в 2005–2006 годах» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 131, 9/4337), решений Минского областного исполнительного комитета (далее – облисполком) от 2 декабря 2002 г. № 845 «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном исполнительном комитете» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 12, 9/2345), от 29 марта 2004 г. № 249 «О кадровом реестре Минского областного исполнительного комитета» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 46, 9/4021), от 29 ноября 2004 г. № 1105 «Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 199, 9/3866) и от 21 декабря 2004 г. № 1212 «Об утверждении Положения о резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 12, 9/3932).

ГЛАВА 3
РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МИНСКОЙ ОБЛАСТИ

5. Кадровая политика Минской области направлена на плановое обеспечение государственных органов управления, различных отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами.

Для этого кадрами области решается задача по созданию нового механизма управления кадровым потенциалом, сочетающего методы государственного регулирования и использования современных организационных, информационных, социальных и политических технологий, повышается эффективность управленческих решений, совершенствуются формы работы с кадрами.

6. В кадровый реестр облисполкома включено 1014 должностей. Во всех структурных подразделениях облисполкома, районных и городских исполнительных комитетах (далее – райгорисполкомы) созданы кадровые реестры. В них внесено более 5 тысяч должностей. На всех должностных лиц, включенных в реестры, сформированы банки данных.

7. Важная роль в совершенствовании управленческой деятельности, улучшении подбора и расстановки кадров отводится формированию резерва руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр облисполкома (далее – резерв руководящих кадров), и работе с ним. На основании Положения о резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета, утвержденного решением Минского областного исполнительного комитета от 21 декабря 2004 г. № 1212, в облисполкоме и райгорисполкомах сформирован резерв руководящих кадров. Установлен и соблюдается порядок предварительной защиты резерва руководящих кадров у заместителей председателя облисполкома, а с 2005 года вопрос о зачислении лиц в резерв руководящих кадров решается конкурсной комиссией. Дополнительно сформированы оперативный резерв руководящих кадров облисполкома для назначения в любой из районов и городов с появившейся вакансией и перспективный резерв руководящих кадров, в который включены 50 человек в возрасте до 30 лет.

Лица, состоящие в резерве руководящих кадров, в первоочередном порядке направляются на учебу в учреждение образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь», на курсы повышения квалификации кадров местных исполнительных и распорядительных органов при Минском областном исполнительном комитете и Минском областном Совете депутатов, приглашаются на занятия постоянно действующих семинаров для руководящих работников, привлекаются к подготовке вопросов на заседания исполкомов.

8. В облисполкоме действует 6 комиссий по аттестации государственных служащих и руководителей организаций областной коммунальной собственности. В 2004 году прошли аттестацию 947 человек, в 2005 – 139 человек. Все лица, впервые поступающие на работу в облисполком, сдают квалификационный экзамен.

9. Продолжена практика проведения выездных заседаний облисполкома с одновременным изучением опыта работы с кадрами наиболее экономически развитых организаций области, что позволяет не только изучить управленческое влияние руководителя органа исполнительной власти на конкретное направление деятельности, но и помочь нижестоящим структурам в поиске и внедрении новых форм и методов работы. Подобная практика позволила облисполкому укрепить исполнительскую дисциплину, конкретизировать и персонифицировать требования к кадрам.

10. Особое внимание уделяется вопросам повышения профессионального и образовательного уровня руководящих кадров области. Стало носить более прикладной, дифференцированный характер обучение руководящих кадров, имеется большая практика организации краткосрочного повышения квалификации работников органов исполнительной власти, существующая с 1999 года. За данный период на курсах повышения квалификации кадров при Минском областном исполнительном комитете и Минском областном Совете депутатов прошли обучение 2673 человека, 25 % из которых составляют лица, состоящие в резерве кадров облисполкома и райгорисполкомов. В Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь повысили квалификацию 2045 человек. Прошли переподготовку в учреждении образования «Институт государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь» 153 человека, около 30 % из них получили повышение по службе, в настоящее время в данном учреждении образования обучается 65 человек. Являются слушателями Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации 3 человека.

11. При облисполкоме и райгорисполкомах организована работа постоянно действующих семинаров руководящих работников. С целью повышения профессионального уровня кадров вновь назначенные руководители направляются на стажировку в один из 4 базовых райисполкомов, 5 структурных подразделений облисполкома, 25 сельскохозяйственных организаций.

12. Для улучшения положения дел с кадрами в структурных подразделениях облисполкома и организациях разработаны отраслевые программы кадрового обеспечения, которые предусматривают комплекс мер по подготовке, переподготовке кадров с учетом реальной ситуации в работе, определяют перспективы.

13. В области принимаются меры по упорядочению отраслевой системы повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов. Большое внимание уделяется подготовке кадров агропромышленного комплекса. За счет средств областного бюджета в сельскохозяйственных высших учебных заведениях республики (далее – вузы) обучается 351 специалист.

14. Успешно развивается сотрудничество облисполкома и учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет» и учреждения образования «Белорусский национальный технический университет» по вопросам подготовки кадров, повышения их квалификации.

С 2003 года в учреждении образования «Белорусский государственный аграрный технический университет» 55 выпускников прошли специальную подготовку для включения в резерв руководящих кадров сельскохозяйственных организаций, 8 из них работают руководителями хозяйств, 27 включены в резерв руководящих кадров сельскохозяйственных организаций. Выпускники 2005 года проходят стажировку в районах области.

15. Труд молодых специалистов, направленных в установленном порядке учреждением образования «Белорусский национальный технический университет» на должности руководителей и главных специалистов в организации, расположенные в районах Минской области, в 2005–2006 годах, стимулируется в соответствии с решением Минского областного Совета депутатов от 7 июля 2005 г. № 137.

16. Повышены требования за нарушение Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном исполнительном комитете, утвержденного решением Минского областного исполнительного комитета от 2 декабря 2002 г. № 845, что позволило значительно снизить текучесть кадров. Кандидаты для назначения на руководящие должности проходят проверку в Комитете государственного контроля Минской области, в управлении внутренних дел облисполкома.

17. В настоящее время государственные служащие работают на контрактной основе, что способствует укреплению трудовой и исполнительской дисциплины. Завершен перевод на контрактную основу найма работников государственных органов.

18. Благодаря проводимой работе в области сложился стабильный коллектив профессионально подготовленных руководителей, обладающих знаниями и практикой работы в различных отраслях экономики. В частности, среди руководителей органов исполнительной власти областного, районного и городского звеньев (заместители председателя облисполкома, руководители структурных подразделений облисполкома, председатели и заместители председателей райгорисполкомов) 35 % – специалисты сельского хозяйства, 33,7 % – специалисты инженерно-технического профиля, 25,2 % – экономисты, 6,1 % – специалисты гуманитарного профиля. Из них 53 % – в возрасте до 50 лет, более 30 % имеют стаж работы в должности свыше 5 лет. Учреждение образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь» закончили 32 человека. Из 2936 государственных служащих, работающих в облисполкоме и райгорисполкомах, 72,5 % имеют возраст до 50 лет, около 30 % – стаж государственной службы более 5 лет.

19. Кадровый потенциал области способен обеспечить выполнение задач социально-экономического развития региона.

ГЛАВА 4
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОТРАСЛЕЙ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ

20. В организациях, расположенных на территории Минской области, на 1 октября 2005 г. работало (среднесписочная численность работников) 496 469 человек (без учета организаций негосударственной формы собственности), что на 0,2 % больше, чем за аналогичный период 2004 года.

21. Определены базовые структурные подразделения облисполкома, организации областной и республиканской собственности, координирующие реализацию Программы по отдельным отраслям:



Отрасли, включенные в Программу

Областные и республиканские организации, структурные подразделения облисполкома

Бытовое обслуживание

Государственное учреждение «Управление бытового обслуживания населения Минской области»

Жилищно-коммунальное хозяйство

Минское областное унитарное предприятие «Управление жилищно-коммунального хозяйства»

Здравоохранение

Управление охраны здоровья облисполкома

Культура

Управление культуры облисполкома

Образование

Управление образования облисполкома

Промышленность

Комитет экономики облисполкома, государственное учреждение «Миноблсельхозпродукт» (мясо-молочная промышленность, плодоовощная промышленность)

Связь

Минский филиал республиканского унитарного предприятия «Белпочта», Минский филиал республиканского унитарного предприятия «Белтелеком»

Сельское хозяйство

Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, открытое акционерное общество «Минскоблагросервис»

Строительство

Коммунальное унитарное предприятие по проектированию, ремонту и строительству дорог «Минскоблдорстрой», Минское областное унитарное предприятие «Минскоблсельстрой», государственное учреждение «Объединение Минскмелиоводхоз»

Торговля и общественное питание

Минский облпотребсоюз, государственное учреждение «Миноблсельхозпродукт» (торговые организации)

Транспорт

Республиканское автотранспортное унитарное предприятие «Миноблавтотранс»



Указанные структурные подразделения облисполкома, областные и республиканские организации, включенные в Программу и координирующие ее выполнение в подведомственных организациях, будут отвечать также за выполнение мероприятий по выполнению основных направлений кадровой политики Минской области, приведенных в приложении 1 к настоящей Программе.

Работа с кадрами организаций, не включенных в Программу, будет проводиться в рамках районных и городских региональных отраслевых программ «Кадры 2006–2010 годы». Также в данной Программе не учтены организации негосударственной формы собственности. Необходимо отметить, что данные, приведенные в приложениях 2–54 к настоящей Программе, взяты на 1 октября 2005 г., в связи с чем они будут отличаться от данных статистического учета и отчетности на 1 января 2005 г. и на 1 января 2006 г.

22. В Программе уделено особое место кадрам государственных органов управления: специалистам и руководителям структурных подразделений облисполкома и райгорисполкомов. Качественная характеристика управленческих кадров районных и городских исполнительных комитетов отражена в приложении 2 к настоящей Программе, областного исполнительного комитета – в приложении 3 к настоящей Программе.

ГЛАВА 5
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТРАСЛЕЙ

23. Организации бытового обслуживания населения Минской области:

23.1. в Программу включена 31 организация бытового обслуживания населения. По состоянию на 1 октября 2005 г. всеми видами бытового обслуживания занимается 2629 человек, из которых 159 имеют высшее образование, в том числе 75 руководителей организаций бытового обслуживания населения. Данные о количественном и качественном составе кадров организаций бытового обслуживания населения приведены в приложении 4 к настоящей Программе. Особенностью отрасли является то, что в организациях бытового обслуживания населения работают 7,8 % пенсионеров;

23.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для организаций бытового обслуживания проводится в учреждении образования «Витебский государственный технологический университет». Программа повышения квалификации кадров организаций бытового обслуживания населения на 2006–2010 годы приведена в приложении 5 к настоящей Программе;

23.3. потребность организаций бытового обслуживания населения в специалистах и рабочих массовых профессий на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, среднего уровня сменяемости кадров за период с 2001 по 2005 годы, среднего количества молодых специалистов, поступающих на работу в организации бытового обслуживания населения. Потребность организаций бытового обслуживания населения в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложении 6 к настоящей Программе.

24. Организации жилищно-коммунального хозяйства Минской области:

24.1. в Минской области жилищно-коммунальное обслуживание населения осуществляют Минское областное унитарное предприятие «Управление жилищно-коммунального хозяйства» и 42 жилищно-коммунальные организации, расположенные в районах и городах области. На 1 октября 2005 г. численность работников жилищно-коммунального хозяйства области составила 19 037 человек, в том числе 1597 – руководящие работники. В настоящее время проводится реформирование отрасли жилищно-коммунального хозяйства области, в ходе которого сокращается штатная численность работников. Данные о количественном и качественном составе кадров организаций жилищно-коммунального хозяйства приведены в приложении 7 к настоящей Программе;

24.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для организаций жилищно-коммунального хозяйства области проводится учреждениями образования «Белорусский национальный технический университет» и «Белорусский государственный технологический университет», а также рядом учебных заведений, обеспечивающих получение среднего специального образования (далее – ссузы). Программа повышения квалификации кадров организаций жилищно-коммунального хозяйства на 2006–2010 годы приведена в приложении 8 к настоящей Программе;

24.3. потребность организаций жилищно-коммунального хозяйства в специалистах и рабочих массовых профессий на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы, среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу в организации жилищно-коммунального хозяйства области. Потребность организаций жилищно-коммунального хозяйства в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложении 9 к настоящей Программе.

25. Учреждения здравоохранения Минской области:

25.1. в 242 организациях системы здравоохранения Минской области (территориальные медицинские объединения и фельдшерско-акушерские пункты) работает 34 434 человека, в том числе 22 485 специалистов и служащих. По состоянию на 1 октября 2005 г. в учреждениях здравоохранения работает 2009 врачей и средних медицинских работников, достигших пенсионного возраста. Данные о количественном и качественном составе кадров учреждений здравоохранения приведены в приложении 10 к настоящей Программе;

25.2. подготовку кадров с высшим медицинским образованием для работы в учреждениях здравоохранения области в основном осуществляют учреждения образования «Белорусский государственный медицинский университет», «Гродненский государственный медицинский университет», «Витебский государственный ордена Дружбы народов медицинский университет», со средним специальным – медицинские колледжи Минской области и учреждение образования «Белорусский государственный медицинский колледж». Программа повышения квалификации кадров учреждений здравоохранения на 2006–2010 годы приведена в приложении 11 к настоящей Программе;

25.3. потребность учреждений здравоохранения области в специалистах на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы, среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу в учреждения здравоохранения области. Потребность учреждений здравоохранения в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложении 12 к настоящей Программе.

26. Учреждения культуры Минской области:

26.1. в 272 учреждениях культуры области работает 7682 человека, в том числе 6005 специалистов. Ежегодно увеличивается количество дипломированных специалистов, поступающих на работу в вышеназванные учреждения культуры. В связи с невысоким уровнем заработной платы работников учреждений культуры кадровые вопросы зачастую решаются путем приема на работу лиц, достигших пенсионного возраста (702 пенсионера, или 9,1 %). Данные о количественном и качественном составе кадров учреждений культуры приведены в приложении 13 к настоящей Программе;

26.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для учреждений культуры проводится преимущественно учреждениями образования «Белорусский государственный университет культуры», «Белорусская государственная академия музыки», «Белорусский государственный педагогический университет имени М.Танка», а также ссузами Республики Беларусь. Программа повышения квалификации кадров учреждений культуры на 2006–2010 годы приведена в приложении 14 к настоящей Программе;

26.3. потребность учреждений культуры в специалистах на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы, среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу в учреждения культуры области. Потребность учреждений культуры в кадрах на 2006–2010 годы отражена в приложении 15 к настоящей Программе.

27. Учреждения образования Минской области:

27.1. в Минской области функционирует 1668 учреждений образования, в которых работает 59 998 человек. Из общего количества работающих в учреждениях образования 41 036 – педагогические работники. В настоящее время удельный вес лиц, достигших пенсионного возраста, среди специалистов в сфере образования области составляет 4,8 %. В результате ухудшения демографической ситуации в республике в течение ряда лет проводится реорганизация учреждений образования области. Данные о количественном и качественном составе кадров учреждений образования приведены в приложении 16 к настоящей Программе;

27.2. подготовка кадров с высшим образованием для учреждений образования проводится преимущественно учреждениями образования «Белорусский государственный педагогический университет имени М.Танка», «Белорусский государственный университет», «Мозырский государственный педагогический университет», «Белорусская государственная академия физической культуры», «Минский государственный лингвистический университет», со средним специальным образованием – педагогическими колледжами Минской области. Программа повышения квалификации кадров учреждений образования на 2006–2010 годы приведена в приложении 17 к настоящей Программе;

27.3. потребность учреждений образования в специалистах на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы, среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу в учреждения образования области. Потребность учреждений образования в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложении 18 к настоящей Программе.

28. Промышленные организации Минской области:

28.1. в промышленных организациях, расположенных на территории Минской области, работает 141 912 человек. В связи с тем, что промышленность области характеризуется многообразием отраслей, в Программе учтены наиболее значимые для области организации мясо-молочной и перерабатывающей промышленности, в которых работает 7961 человек. В данных отраслях на 1 октября 2005 г. работал 271 человек, достигший пенсионного возраста, в том числе на руководящих должностях – 16 человек. Данные о количественном и качественном составе кадров организаций мясо-молочной и плодоовощной отраслей приведены в приложениях 19, 20 к настоящей Программе;

28.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для промышленных организаций проводится на инженерных факультетах всех вузов и ссузов Республики Беларусь, в которых они имеются. Программа повышения квалификации кадров организаций мясо-молочной и плодоовощной отраслей на 2006–2010 годы приводится в приложениях 21, 22 к настоящей Программе;

28.3. потребность организаций мясо-молочной и перерабатывающей отраслей в специалистах и рабочих массовых профессий на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы, среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу на промышленные предприятия области. Потребность организаций мясо-молочной и плодоовощной отраслей в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложениях 23, 24 к настоящей Программе.

29. Организации связи Минской области:

29.1. в данную Программу включены организации, находящиеся в ведении Минского филиала республиканского унитарного предприятия «Белтелеком» и Минского филиала республиканского унитарного предприятия «Белпочта», полностью представляющие отрасль связи области. По данным на 1 октября 2005 г. в них работало 9092 человека, в том числе 1081 руководящих работников, 193 лица, достигших пенсионного возраста. Данные о количественном и качественном составе кадров указанных организаций связи приведены в приложениях 25, 26 к настоящей Программе;

29.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для организаций связи области проводится учреждениями образования «Высший государственный колледж связи», «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники», в ссузах Республики Беларусь. Программа повышения квалификации кадров организаций связи на 2006–2010 годы приведена в приложениях 27, 28 к настоящей Программе;

29.3. потребность организаций связи в специалистах с высшим и средним специальным образованием на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы, среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу в организации связи области. Потребность организаций связи в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложениях 29, 30 к настоящей Программе.

30. Сельскохозяйственные организации, расположенные на территории Минской области, и организации, осуществляющие техническое обслуживание агропромышленного комплекса:

30.1. сельскому хозяйству области Минский облисполком уделяет особое внимание, так как оно составляет основу производства области. С 2004 года в области проводится реформирование организаций агропромышленного комплекса. Сельскохозяйственное производство ведется в 362 сельскохозяйственных организациях и 103 сельскохозяйственных филиалах организаций, не входящих в агропромышленный комплекс области. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома обеспечивает подбор, расстановку и повышение образовательного уровня кадров всех указанных организаций и структур;

30.2. по состоянию на 1 октября 2005 г. в сельскохозяйственном производстве области было занято 96 333 человека, в том числе 12 499 руководящих работников, каждый третий из которых имеет высшее образование;

30.3. данный подраздел Программы включает кадры открытого акционерного общества «Минскоблагросервис» (далее – ОАО «Минскоблагросервис»), основной функцией которого является ремонт сельскохозяйственной техники для нужд Минской области. Данные функции в районах области осуществляют также 22 организации, в которых работает 8697 работников, в том числе 1636 руководящих. Необходимо отметить, что обстановка по обеспечению кадрами сельскохозяйственных организаций в течение ряда лет остается сложной. Данные о количественном и качественном составе кадров сельскохозяйственных организаций и организаций, осуществляющих техническое обслуживание агропромышленного комплекса, приведены в приложениях 31, 32 к настоящей Программе;

30.4. подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием проводится учреждениями образования «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия», «Белорусский аграрный технический университет», «Витебская государственная академия ветеринарной медицины», «Гродненский государственный аграрный университет», а также в ссузах, расположенных на территории Минской области. Программа повышения квалификации кадров сельскохозяйственных организаций и организаций, осуществляющих техническое обслуживание агропромышленного комплекса на 2006–2010 годы, приведена в приложениях 33, 34 к настоящей Программе;

30.5. потребность сельскохозяйственных организаций и организаций, осуществляющих техническое обслуживание агропромышленного комплекса, в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложениях 35, 36 к настоящей Программе.

31. Строительные организации Минской области:

31.1. в строительных организациях области работает 28 851 человек, в том числе в строительно-монтажных – 22 299 человек. В Программу включены три строительные организации, ведущие строительство и ремонт: коммунальное унитарное предприятие по проектированию, ремонту и строительству дорог «Минскоблдорстрой», Минское областное унитарное предприятие «Минскоблсельстрой», государственное учреждение «Объединение «Минскмелиоводхоз». Всего в указанных организациях работает 14 441 человек, из них 1415 руководящих работников. Из всех работающих лица, вышедшие на пенсию, составляют 5,8 %. Данные о количественном и качественном составе кадров строительных организаций, находящихся в ведении вышеуказанных предприятий, приведены в приложениях 37–39 к настоящей Программе;

31.2. подготовка кадров с высшим образованием для организаций строительной отрасли осуществляется учреждениями образования «Белорусский национальный технический университет», «Брестский государственный технический университет», «Полоцкий государственный университет», «Белорусский государственный технологический университет», «Белорусско-Российский университет», «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»;

31.3. программа повышения квалификации кадров строительных организаций на 2006–2010 годы, находящихся в ведении коммунального унитарного предприятия по проектированию, ремонту и строительству дорог «Минскоблдорстрой», Минского областного унитарного предприятия «Минскоблсельстрой», государственного учреждения «Объединение «Минскмелиоводхоз», приведена в приложениях 40–42 к настоящей Программе;

31.4. потребность строительных организаций в специалистах и рабочих массовых профессий на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы, среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу в строительные организации области. Потребность строительных организаций, находящихся в ведении вышеуказанных предприятий, в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложениях 43–45 к настоящей Программе.

32. Организации торговли и общественного питания Минской области:

32.1. торговое обслуживание населения Минской области осуществляют Минское областное потребительское общество и государственное учреждение «Миноблсельхозпродукт», в которых работает 26 453 человека, в том числе 1906 руководителей. Доля лиц, вышедших на пенсию, от общего числа работающих в торговых организациях области составляет 6,1 %, специалистов с высшим образованием – 8,1 %. По состоянию на 1 октября 2005 г. отрасль в основном обеспечена кадрами всех профессий. Данные о количественном и качественном составе кадров организаций торговли и общественного питания приведены в приложениях 46, 47 к настоящей Программе;

32.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием проводится учреждениями образования «Белорусский национальный технический университет», «Белорусский государственный аграрный технический университет», «Могилевский государственный университет продовольствия», «Торгово-экономический университет потребительской кооперации», торговыми колледжами Республики Беларусь. Программа повышения квалификации кадров указанных организаций торговли и общественного питания на 2006–2010 годы приведена в приложениях 48, 49 к настоящей Программе;

32.3. потребность организаций торговли и общественного питания в специалистах и рабочих массовых профессий на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы, среднего количества молодых специалистов, принимаемых на работу в организации торговли и общественного питания области. Потребность указанных организаций торговли и общественного питания в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложениях 50, 51 к настоящей Программе.

33. Транспортные организации Минской области:

33.1. автотранспортное обслуживание населения Минской области осуществляют 14 768 человек. В Программе представлены 23 дочерних унитарных предприятия республиканского автотранспортного унитарного предприятия «Миноблавтотранс», в которых работает 5117 человек. Данные о количественном и качественном составе кадров указанных организаций приведены в приложении 52 к настоящей Программе;

33.2. подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для организаций транспортной отрасли области проводится учреждением образования «Белорусский национальный технический университет», средними специальных учебными заведениями. Программа повышения квалификации кадров транспортных организаций на 2006–2010 годы приведена в приложении 53 к настоящей Программе;

33.3. потребность транспортных организаций области в руководящих работниках и специалистах, рабочих различных специальностей на 2006–2010 годы рассчитана с учетом выхода работников на пенсию, уровня средней сменяемости кадров за 2001–2005 годы. Потребность транспортных организаций в кадрах на 2006–2010 годы приведена в приложении 54 к настоящей Программе.

ГЛАВА 6
АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА МИНСКОЙ ОБЛАСТИ

34. Стабилизация экономического положения области способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило улучшить, особенно в 2005 году, ситуацию на рынке труда. Увеличение потребности в кадрах привело к значительному снижению безработицы. По состоянию на 1 сентября 2005 г. в Минской области зарегистрировано 22 тысячи безработных, что составило 99,1 % к аналогичному периоду 2004 года. Уровень безработицы снизился на 0,2 % и составил 1,7 %.

35. Снижение уровня безработицы в Минской области в первую очередь обусловлено сокращением регистрации в органах государственной службы занятости выпускников профессиональных технических училищ (на 13,2 %), граждан, возвратившихся из мест лишения свободы и лечебно-трудовых профилакториев (на 39,5 %), длительно не работающих граждан (более чем на 6 %). В 2005 году также уменьшилась сменяемость работников организаций. Так, если за первое полугодие 2004 года уволилось 5 % работников и служащих организаций области, то за первое полугодие 2005 года – 4,1 %.

36. Вместе с тем в 2005 году несколько увеличилось количество зарегистрированных безработных из числа выпускников ссузов (18,3 %), выпускников вузов (10,5 %).

37. Образовательный уровень безработных по-прежнему остается невысоким. По состоянию на 1 января 2005 г. 77,2 % безработных имели среднее или неполное среднее образование, 16,3 % – среднее специальное и 6,5 % – высшее образование. По-прежнему рынок рабочей силы пополняется в основном за счет малоквалифицированной рабочей силы. Данные приведены в таблице 1 приложения 55 к настоящей Программе.

38. Основную долю безработных составляет молодежь (каждый второй безработный) в возрасте до 29 лет. Удельный вес безработных в возрасте 30–49 лет за 2 года сократился на 3,1 % и на 1 января 2005 г. составил 38,7 %, а в возрасте 50 лет и старше возрос на 0,7 %. Более 65 % безработных составляют женщины. Данные приведены в таблице 2 приложения 55 к настоящей Программе.

39. В целом конъюнктура рынка труда в Минской области остается трудоизбыточной, предложение превышает спрос в среднем в 2,7 раза. На одну заявленную вакансию приходится 2 безработных из категории рабочих и 5 безработных из категории служащих. Данные приведены в таблице 3 приложения 55 к настоящей Программе.

40. Службой занятости Минской области разработаны прогнозные расчеты рынка труда на 2006 год. Данные расчеты созданы с учетом анализа рынка труда за предыдущие годы, оценки ожидаемых показателей в 2005 году, социально-экономического развития области на 2006 год.

Прогнозные цифры показывают, что в течение 2006 года на рынок труда выйдут около 120 тысяч человек, из которых по предварительным данным будут зарегистрированы безработными в региональных центрах занятости населения около 34,7 тысячи человек. Общая численность безработных граждан, нуждающихся в трудоустройстве, на начало 2006 года прогнозируется в количестве 44,4 тысячи человек (с учетом переходящего контингента на начало года), или 94,1 % к аналогичному уровню 2005 года. В структуре безработных по-прежнему будут преобладать уволенные по причинам текучести кадров – 41,9 %, прочие категории граждан – 32,4 %, молодежь, закончившая учебные заведения, – 11,9 %, высвобожденные работники – 6,8 %.

41. Численность безработных граждан, зарегистрированных службой занятости, к концу 2006 года по прогнозным данным не превысит уровня 2005 года и останется в пределах 9,7 тысячи человек. Показатель регистрируемой безработицы составит 1,5 % к экономически активной части населения.

ГЛАВА 7
ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В МИНСКОЙ ОБЛАСТИ

42. По состоянию на 1 января 2005 г. территория Минской области составляла 39,9 тысячи квадратных километров. Территория области делится на 22 района, 4 города областного подчинения, 20 городов районного подчинения, 19 поселков городского типа, 307 сельсоветов, 5216 населенных пунктов.

43. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 28 июля 2004 г. № 363 «О передаче жилого городка войсковой части 1044 Комитета государственной безопасности в административное подчинение Минских городских Совета депутатов и исполнительного комитета и об изменении границ города Минска, Минского района и Советского района г. Минска» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5722) в городскую черту г. Минска переданы населенные пункты Минского района с численностью 9352 человека.

44. В 2004 году в результате административно-территориальных изменений упразднен Цнянский сельсовет Минского района, а также 15 сельских населенных пунктов, из которых в Воложинском районе – 1, Минском районе – 6, Молодечненском районе – 7, Солигорском районе – 1. В 2005 году произошло объединение г. Слуцка и Слуцкого района, г. Молодечно и Молодечненского района.

45. Современная демографическая ситуация в Минской области, как и во всей Республике Беларусь, характеризуется устойчивым процессом депопуляции. Если в 1990 году естественный прирост населения Минской области составил 1990 человек, то в 2004 году наблюдалась естественная убыль – 10 696 человек. За последние два года темпы роста депопуляции замедлились.

46. На 1 января 2005 г. численность населения области составила 1483,6 тысячи человек и сократилась по сравнению с аналогичным периодом 2002 года на 30,3 тысячи человек. На 1 сентября 2005 г. численность населения области составила 1480,8 тысячи человек и по сравнению с 1 января 2005 г. сократилась на 2,8 тысячи человек (0,2 %).

Сокращение численности населения обусловлено превышением на 7,4 тысячи человек, или в 1,8 раза, числа умерших над родившимися. Вместе с тем наблюдается увеличение числа родившихся в городах Жодино, Солигорск, а также в 10 районах области. В 2004 году в области родилось 13 530 детей, что на 3,2 % больше, чем в 2002 году. За 8 месяцев 2005 года в области зарегистрировано 9069 случаев рождения, что на 5 случаев рождения детей меньше, чем за аналогичный период 2004 года. Наибольшее снижение числа родившихся наблюдается в Клецком и Молодечненском районах.

47. Число умерших уменьшилось по сравнению с 2002 годом на 2020 человек, или на 8,3 %. Основными причинами смертности по-прежнему являются болезни системы кровообращения – 55,8 %, новообразования –11,4 %, несчастные случаи, отравления и травмы – 11,7 %. За 8 месяцев 2005 года в области умерло 16,5 тысячи человек. Число умерших по области увеличилось по сравнению с аналогичным периодом 2004 года на 1,4 %. Смертность уменьшилась в 11 районах области, в том числе в Березинском, Борисовском, Вилейском, Воложинском, Копыльском, Крупском, Логойском, Минском, Мядельском, Солигорском и Стародорожском.

Естественная убыль населения отмечена как по городам, так и по сельской местности. Превышение числа умерших над родившимися наблюдается во всех районах, кроме Минского. Причем в Воложинском и Клецком районах число умерших превысило число родившихся в 3 раза.

В январе–августе 2005 года естественная убыль городского населения составила 1,1 тысячи человек, что на 55,6 % больше, чем за соответствующий период 2004 года. В сельской местности число умерших в 2,5 раза превысило число родившихся. Естественная убыль сельского населения составила 6,3 тысячи человек и уменьшилась по сравнению с январем–августом 2004 года на 171 человека, или на 2,7 %.

48. Частично сокращение населения компенсировано положительным сальдо миграции, которое за последние 3 года составило 1461 человек.

49. Основные показатели, характеризующие естественное движение населения за 8 месяцев 2005 и 2004 годов, приведены в приложении 56 к настоящей Программе.



Приложение 1 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

МЕРОПРИЯТИЯ
по выполнению основных направлений кадровой политики Минской области


п/п

Наименование мероприятий

Исполнители

Сроки

I. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики кадрами

1.1

Проведение анализа обеспеченности отраслей экономики области специалистами и кадрами массовых профессий, социальной сферы – специалистами с высшим образованием. Постоянное обновление банка данных руководящих работников и специалистов, включенных в резерв кадров

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, комитеты, управления, отделы облисполкома (далее – структурные подразделения облисполкома), организации, находящиеся в собственности Минской области (далее – организации), районные, городские исполнительные комитеты (далее – райгорисполкомы)

Ежегодно до 10 февраля 2007–2010 годов

1.2

Определение дополнительной потребности основных категорий специалистов с высшим и средним специальным образованием для отраслей экономики и социальной сферы

Структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Ежегодно до 10 февраля 2007–2010 годов

1.3

Использование в работе кадровых служб организаций средств массовой информации с целью информирования населения об имеющихся вакансиях и привлечения рабочей силы

Структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

2006–2010 годы

1.4

Проведение работы по профессиональной ориентации молодежи, проходящей обучение в средних учебных заведениях образования, с целью их ориентирования на поступление в высшие и средние специальные учебные заведения

Управление образования облисполкома, организации, райгорисполкомы

Постоянно

1.5

Ведение учета и анализа прибытия на места и трудоустройства молодых специалистов, направленных высшими и средними специальными учебными заведениями в организации области

Структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Ежегодно до 1 ноября 2006–2010 годов

1.6

Обеспечение направления граждан, проживающих в городах, на работу в сельскую местность, в первую очередь в организации агропромышленного комплекса

Управление областной службы занятости населения облисполкома, структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Постоянно

II. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров

2.1

Проведение анализа кадрового состава специалистов с высшим и средним специальным образованием в создаваемых агрогородках области

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

Постоянно

2.2

Обучение студентов 4–5 курсов в группе подготовки резерва кадров на замещение должностей руководителей сельскохозяйственных организаций учреждения образования «Белорусский аграрный технический университет»

Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райисполкомы

Постоянно

2.3

Выделение финансовых средств на подготовку специалистов сельскохозяйственного профиля в высших учебных заведениях

Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, финансовое управление облисполкома

Ежегодно до 1 января

2.4

Объективное проведение аттестации кадров структурных подразделений исполнительных комитетов, областных организаций в установленные сроки

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Постоянно

2.5

Анализ работы лиц, включенных в резерв руководящих кадров для замещения должностей председателей райгорисполкомов. Формирование резерва руководящих кадров из профессионально подготовленных руководителей, резерва для замещения должностей заместителей председателей райгорисполкомов – из числа руководителей и специалистов организаций

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, райгорисполкомы

Ежегодно до 1 апреля 2007–2010 годов

2.6

Организация зачисления в резерв руководящих кадров высокопрофессиональных и перспективных специалистов с учетом итогов их аттестации, профессионально-квалификационного уровня, результатов практической работы

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Ежегодно до 1 апреля 2007–2010 годов

2.7

Организация постоянного контроля за составом резерва на замещение должностей руководящих работников райгорисполкомов

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, райгорисполкомы

Ежегодно

2.8

Пересмотр перспективного резерва кадров для назначения на должности руководителей организаций областной собственности и включение в него молодых специалистов, обладающих лидерскими, деловыми качествами и способных к руководящей работе

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Ежегодно

2.9

Проведение анализа выполнения мероприятий по работе с резервом кадров на замещение вакантных должностей руководителей, а также индивидуальных планов обучения и подготовки работников, включенных в резерв

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Постоянно

2.10

Выдвижение на должности руководителей организаций коммунальной собственности способных организаторов производства, отдавая предпочтение лицам, включенным в резерв руководящих кадров

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Постоянно

2.11

Целенаправленное проведение работы по замене практиков (лица без среднего специального или высшего образования), работающих на руководящих должностях, специалистами, имеющими высшее образование и опыт работы в отрасли

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, организации, райгорисполкомы

Постоянно

III. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров области

3.1

Проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня руководителей и специалистов, лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, на курсах повышения квалификации кадров местных исполнительных и распорядительных органов при Минском областном исполнительном комитете и Минском областном Совете депутатов

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

Постоянно

3.2

Направление руководящих кадров области на переподготовку и повышение квалификации в учреждение образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь» в рамках ежегодного государственного заказа

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, райгорисполкомы

Постоянно

3.3

Разработка и реализация совместно с учреждением образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь» учебных планов по повышению квалификации руководящих кадров, обеспечение участия руководящих кадров в проведении научно-практических конференций, учебных семинаров

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

2006–2010 годы

3.4

Организация стажировки студентов и слушателей учреждения образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь» в органах местного управления и самоуправления

Главное управление организациионно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

2006–2010 годы

3.5

Укрепление материально-технической базы курсов повышения квалификации кадров. Оборудование для учебных целей сетевого компьютерного класса с выходом в Интернет. Внедрение дистанционных форм обучения

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, управление делами облисполкома

2006–2010 годы

3.6

Создание сетевых Интернет-сайтов, обеспечивающих проведение тестирования и повышение профессионального уровня руководящих кадров области, слушателей областных курсов повышения квалификации, а также лиц, впервые поступающих на государственную службу

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, управление делами облисполкома

2006 год

3.7

Направление в учреждение образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь» специалистов по компьютерной технике, работников облисполкома, райгорисполкомов по вопросам использования учебно-методических материалов и программного обеспечения сетевого Интернет-сайта

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, райгорисполкомы

2006 год

3.8

Обеспечение работы постоянно действующего семинара руководящих работников государственных органов управления и местного самоуправления области, резерва руководящих кадров

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

2006–2010 годы

3.9

Совершенствование форм и методов подбора руководящих кадров, оценки их личностных качеств и результатов деятельности. Проведение мониторинга профессионального развития лиц, состоящих в резерве руководящих кадров или рекомендуемых для зачисления в указанный резерв

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

Постоянно

3.10

Проведение системного анализа работы с резервом кадров

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, райгорисполкомы

Ежегодно до 10 января 2006–2010 годов

3.11

Организация в органах местного управления и самоуправления, в базовых организациях области стажировки резерва руководящих кадров в должностях, планируемых к замещению. Внедрение практики назначения лиц из резерва кадров исполняющими обязанности руководителей на время их отсутствия, привлечение лиц, включенных в резерв руководящих кадров, к подготовке и проведению областных, районных и городских семинаров, заседаний райгорисполкомов

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы

Постоянно

IV. Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, закреплению молодежи на селе

4.1

Разработка системы мер, способствующих закреплению молодых специалистов на производстве, их профессиональному росту

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурные подразделения облисполкома, райгорисполкомы, организации

2006 год

4.2

Обеспечение эффективного использования фондов поддержки молодых специалистов на местах

Райгорисполкомы

Постоянно

4.3

Совместная работа с учреждением образования «Белорусский аграрный технический университет» по подготовке и переподготовке инженерных кадров для аграрного комплекса. Подготовка на базе сельскохозяйственных учебных заведений специалистов различных профилей для организаций агропромышленного комплекса области с учетом их потребности в кадрах

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райисполкомы

2006–2010 годы

4.4

Сотрудничество с учреждением образования «Белорусский национальный технический университет» в целях подготовки и повышения квалификации кадров области по необходимым для отраслей профилям с учетом экономического развития региона

Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома, комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома

2006–2010 годы



Приложение 2 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
управленческих кадров районных и городских исполнительных комитетов

1. Численность кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 1



(человек)

Годы

Всего человек (100 %)

В том числе

руководители

главные специалисты

специалисты

человек

%

человек

%

человек

%

2003

2325

780

33,5

782

33,6

763

32,9

2004

2343

783

33,4

823

35,1

737

31,5

2005

2315

744

32,1

875

37,8

696

30,1

2. Возрастная структура кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 2



(человек)

Годы

Руководители

Главные специалисты

Специалисты

до 30 лет

до 40 лет

до 50 лет

до 60 лет (жен-
щины – до 55 лет)

пен-
сио-
неры

до 30 лет

до 40 лет

до 50 лет

до 60 лет (жен-
щины – до 55 лет)

пен-
сио-
неры

до 30 лет

до 40 лет

до 50 лет

до 60 лет (жен-
щины – до 55 лет)

пен-
сио-
неры

2003

43

137

330

253

17

87

168

308

176

43

128

192

310

104

29

2004

44

141

369

208

21

83

183

318

202

37

124

205

281

103

24

2005

46

124

346

201

27

76

196

339

218

46

113

187

255

114

27






3. Образовательная структура кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 3



(человек)

Годы

Руководители

Главные специалисты

Специалисты

высшее

% от общего числа

среднее специальное

% от общего числа

общее среднее

% от общего числа

высшее

% от общего числа

среднее специальное

% от общего числа

общее среднее

% от общего числа

высшее

% от общего числа

среднее специальное

% от общего числа

общее среднее

% от общего числа

2003

742

95,1

38

4,9





624

79,8

156

19,9

2

0,3

469

61,5

265

34,7

29

3,8

2004

750

95,8

33

4,2





647

78,6

173

21,0

3

0,4

457

62,0

253

34,3

27

3,7

2005

711

95,6

33

4,4





704

80,5

169

19,3

2

0,2

443

63,6

228

32,8

25

3,6

4. Распределение кадров государственных органов управления по стажу в 2003–2005 годах

Таблица 4



(человек)

Годы

Менее года

От 1 до 3 лет

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

Более 10 лет

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

2003

91

69

75

134

132

156

135

135

129

158

151

179

262

295

224

2004

63

79

85

118

138

140

153

133

142

169

168

166

280

305

210

2005

70

72

74

144

150

122

115

135

134

143

193

155

282

325

211






5. Кадровое обеспечение государственных органов

5.1. Обеспеченность кадрами государственных органов управления по состоянию на 1 октября 2005 г.



Таблица 5



(человек)

Численность по штатному расписанию

Фактическая численность

Наличие вакансий

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

770

892

710

744

875

696

26

17

14



5.2. Динамика кадрового состава государственных органов управления в 2003–2005 годах



Таблица 6



(человек)

Годы

Принято в течение года

Уволено в течение года

Соотношение принятых и уволенных ( %)

руково-
дителей

главных специа-
листов

специа-
листов

руково-
дителей

главных специа-
листов

специа-
листов

руково-
дителей

главных специа-
листов

специа-
листов

2003

99

72

68

103

72

54

96,1

100,0

125,9

2004

67

80

106

69

71

75

97,1

112,7

141,3

2005

130

124

98

80

81

86

162,5

153,1

120,0



5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственных органов управления на 2006–2010 годы

Таблица 7



(человек)

Категории работников

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

все-
го

на выбы-
тие по воз-
расту

теку-
честь кад-
ров

все-
го

на выбы-
тие по воз-
расту

теку-
честь кад-
ров

все-
го

на выбы-
тие по воз-
расту

теку-
честь кад-
ров

все-
го

на выбы-
тие по воз-
расту

теку-
честь кад-
ров

все-
го

на выбы-
тие по воз-
расту

теку-
честь кад-
ров

Руководители

81

33

48

89

20

69

81

29

52

73

33

43

87

44

43

Главные специалисты

112

46

66

82

18

64

72

26

46

104

44

60

107

48

59

Специалисты

80

39

41

64

24

40

65

22

43

73

34

39

67

25

42

6. Формирование и использование резерва руководящих кадров

6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в 2003–2005 годах



Таблица 8



Показатели

2003 год

2004 год

2005 год

человек

%

человек

%

человек

%

1. Число лиц, состоящих в резерве, – всего

2122

100

2168

100

2352

100

В том числе:













руководителей

923

43,5

981

45,2

1085

46,1

главных специалистов

733

34,5

712

32,8

797

33,9

специалистов

466

22,0

475

22,0

470

20,0

1.1. Из них работники:













данных государственных органов

545

25,7

608

28,0

601

25,6

местных Советов депутатов

105

4,9

98

4,5

96

4,1

подведомственных организаций

1224

57,7

1237

57,1

1271

54,0

других государственных органов

248

11,7

225

10,4

384

16,3

1.2. Из них выдвинуто в резерв по итогам аттестации

129

6,1

212

9,8

242

10,3

2. Возрастной состав резерва:













20–25 лет

90

4,2

77

3,6

152

6,5

26–30 лет

250

11,8

314

14,5

387

16,5

31–40 лет

813

38,3

807

37,2

929

39,5

41–50 лет

750

35,2

813

37,5

791

33,6

51–55 лет

195

9,4

142

6,5

81

3,4

свыше 55 лет

24

1,1

15

0,7

12

0,5

3. Образовательный уровень резерва













3.1. Уровень образования:













высшее

1970

90,5

2019

93,1

2238

95,2

среднее специальное

152

9,5

149

6,9

114

4,8

общее среднее













3.2. По видам образования:













инженерное

530

25,0

498

23,0

531

22,6

сельскохозяйственное

376

17,7

371

17,4

396

16,8

экономическое

379

17,8

413

19,0

398

16,9

гуманитарное

121

5,7

131

6,0

143

6,2

юридическое

111

5,2

200

9

135

5,7

педагогическое

386

18,3

414

19,1

509

21,6

прочее

219

10,3

141

6,4

240

10,2

4. Сменяемость резерва













4.1. Всего заменено лиц из резерва

216

100

212

100

270

100

4.2. В том числе по причинам:













выдвижение на вышестоящую должность

65

30,1

72

34,0

80

29,6

по собственному желанию

28

13,0

64

30,2

28

10,4

по возрасту, состоянию здоровья

92

42,6

41

19,3

139

51,5

служебное несоответствие





1

0,5

1

0,4

правонарушения





1

0,5

1

0,4

другие

31

14,3

33

15,5

21

7,7

5. Работа с резервом













5.1. Подготовка, переподготовка

45

2,1

66

3,1

66

2,8

5.2. Повышение квалификации

157

7,4

236

10,9

165

7,0

5.3. Стажировка

19

0,9

48

2,2

27

1,1

В том числе за рубежом















6.2. Карьерный рост кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах



Таблица 9



Показатели

2003 год

2004 год

2005 год

человек

%

человек

%

человек

%

Численность работников, выдвинутых на вышестоящую должность, – всего

124

100

107

100

111

100

В том числе:













руководителей

54

43,5

38

35,5

36

32,5

главных специалистов

47

37,9

30

28,0

34

30,6

специалистов

23

18,6

39

36,5

41

36,9

Из них:













по результатам аттестации

6

4,8

5

5,4

5

4,5

из резерва

65

52,4

72

67,3

80

72,1

Из них:













в данном государственном органе

78

62,9

64

59,9

80

72,1

в вышестоящем государственном органе

12

9,7

11

10,3

9

8,1

в других государственных органах, организациях

34

27,4

32

29,8

22

19,8

Численность работников государственных органов, которым была повышена классность, – всего

423

100

441

100

235

100

В том числе:













руководителей

137

32,5

135

30,6

71

30,2

главных специалистов

139

32,7

151

34,2

85

36,2

специалистов

147

34,8

155

35,2

79

33,6

Численность работников государственных органов, в отношении которых была осуществлена ротация (горизонтальное перемещение)

27

1,2

45

1,2

21

0,9



6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 10



(человек)

Категории работников

Повысили квалификацию

Прошли переподготовку

Прошли стажировку

2003 год

2004 год

2005 год

2003 год

2004 год

2005 год

2003 год

2004 год

2005 год

Руководители

393

301

292

15

11

10

35

38

35

Главные специалисты

133

210

186

11

11

9

20

34

26

Специалисты

93

129

108

12

12

8

10

13

22



Приложение 3 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
управленческих кадров Минского областного исполнительного комитета

1. Численность кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах

Таблица 1



Годы

Всего человек (100 %)

В том числе

руководители

главные специалисты

специалисты

человек

%

человек

%

человек

%

2003

577

170

29,5

266

46,1

141

24,4

2004

597

181

30,0

291

48,7

125

20,9

2005

621

186

30,0

306

49,3

129

20,7






2. Возрастная структура кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах

Таблица 2



(человек)

Годы

Руководители

Главные специалисты

Специалисты

до 25 лет

25–29 лет

30–39 лет

40–49 лет

50–54 года

55 лет и более

до 25 лет

25–29 лет

30–39 лет

40–49 лет

50–54 года

55 лет и более

до 25 лет

25–29 лет

30–39 лет

40–49 лет

50–54 года

55 лет и более

всего

из них пенсионеров

всего

из них пенсионеров

всего

из них пенсионеров

2003



13

35

77

45

10

4

12

40

53

89

60

12

9

16

15

28

63

19





2004



11

29

77

51

13

7

11

47

53

107

52

21

20

10

18

22

49

23

3

3

2005



15

30

78

23

40

8

8

55

58

102

56

27

24

8

29

20

43

25

4

3

3. Образовательная структура кадров государственного органа управления в 2003 – 2005 годах

Таблица 3



(человек)

Годы

Руководители

Главные специалисты

Специалисты

высшее

% от общего числа

среднее специальное

% от общего числа

общее среднее

% от общего числа

высшее

% от общего числа

среднее специальное

% от общего числа

общее среднее

% от общего числа

высшее

% от общего числа

среднее специальное

% от общего числа

общее среднее

% от общего числа

2003

161

94,7

9

5,3





232

87,2

34

12,8





71

50,4

52

36,9

18

12,7

2004

173

95,6

7

3,9

1

0,5

252

86,6

37

12,7

2

0,7

56

44,8

53

42,4

16

12,8

2005

176

94,6

9

4,8

1

0,6

266

86,9

40

13,1





65

50,4

48

37,2

16

12,4

4. Распределение кадров государственного органа управления по стажу в 2003–2005 годах

Таблица 4



(человек)

Годы

Менее года

От 1 до 3 лет

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

Более 10 лет

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

2003

25

56

44

56

103

40

25

28

18

32

26

11

32

53

28

2004

18

34

14

58

103

37

35

42

17

34

54

12

36

58

25

2005

29

51

22

41

81

38

42

76

23

37

37

18

37

61

28






5. Кадровое обеспечение государственного органа

5.1. Обеспеченность кадрами государственного органа управления по состоянию на 1 октября 2005 г.



Таблица 5



(человек)

Численность по штатному расписанию

Фактическая численность

Наличие вакансий

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

руково-
дители

главные специа-
листы

специа-
листы

204

312

131

186

306

129

18

6

2



5.2. Динамика кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах



Таблица 6



(человек)

Годы

Принято в течение года

Уволено в течение года

Соотношение принятых и уволенных ( %)

руково-
дителей

главных специа-
листов

специа-
листов

руково-
дителей

главных специа-
листов

специа-
листов

руково-
дителей

главных специа-
листов

специа-
листов

2003

16

42

26

20

31

24

80,0

135,5

108,3

2004

13

25

16

18

24

13

72,2

104,2

123,1

2005

20

47

20

23

37

11

87,0

127,0

181,8



5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственного органа управления на 2006–2010 годы



Таблица 7



(человек)

Категории работников

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

все-
го

на выбы-
тие по
воз-
расту

теку-честь кад-
ров

все-
го

на выбы-
тие по воз-
расту

теку-
честь
кад-
ров

все-
го

на выбы-
тие по
воз-
расту

теку-
честь кад-
ров

все-
го

на выбы-
тие по воз-
расту

теку-
честь кад-
ров

все-
го

на выбы-
тие по воз-
расту

теку-
честь кад-
ров

Руководители

11

6

5

7

5

2

5

2

3

6

3

3

5

2

3

Главные специалисты

21

14

7

13

6

7

9

4

5

9

3

6

12

5

7

Специалисты

27

23

4

3

2

1

4

2

2

8

4

4

6

3

3

6. Формирование и использование резерва руководящих кадров

6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в 2003–2005 годах



Таблица 8



Показатели

2003 год

2004 год

2005 год

человек

%

человек

%

человек

%

1. Число лиц, состоящих в резерве, – всего

145

100

131

100

139

100

В том числе:













руководителей

123

84,8

104

79,4

116

83,5

главных специалистов

18

12,4

27

20,6

23

16,5

специалистов

4

2,8









1.1. Из них работники:













данного государственного органа

80

55,2

82

62,6

71

51,1

местных Советов депутатов













подведомственных организаций

27

18,6

24

18,3

28

20,2

других государственных органов

38

26,2

25

19,1

40

28,7

1.2. Из них выдвинуто в резерв по итогам аттестации

3

2,1

9

6,9

17

12,2

2. Возрастной состав резерва:













20–25 лет

2

1,4









26–30 лет

36

24.8

17

13,0

25

18,0

31–40 лет

79

54,5

42

32,1

52

37,4

41–50 лет

27

18,6

71

54,2

61

43,9

51–55 лет

1

0,7

1

0,7

1

0,7

свыше 55 лет













3. Образовательный уровень резерва













3.1. Уровень образования:













высшее

144

99,3

131

100

139

100

среднее специальное

1

0,7









общее среднее













3.2. По видам образования:













инженерное

34

23,4

25

19,1

18

12,9

сельскохозяйственное

13

9,0

15

11,5

12

8,6

экономическое

29

20,0

28

21,4

44

31,7

гуманитарное

21

14,5

13

9,9

13

9,4

юридическое

22

15,2

24

18,3

15

10,8

педагогическое

12

8,3

14

10,7

26

18,7

прочее

14

9,6

12

9,1

11

7,9

4. Сменяемость резерва













4.1. Всего заменено лиц из резерва

15

100

15

100

10

100

4.2. В том числе по причинам:













выдвижение на вышестоящую должность

5

33,3

10

66,7

8

80

по собственному желанию













по возрасту, состоянию здоровья

2

13,3

3

20,0





служебное несоответствие













правонарушения













другие

8

53,4

2

13,3

2

20

5. Работа с резервом













5.1. Подготовка, переподготовка

4

2,8

2

1,5

3

2,2

5.2. Повышение квалификации

36

24,8

39

29,8

30

21,6

5.3. Стажировка













В том числе за рубежом

1













6.2. Карьерный рост кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах



Таблица 9



Показатели

2003 год

2004 год

2005 год

человек

%

человек

%

человек

%

Численность работников, выдвинутых на вышестоящую должность, – всего

41

100

51

100

43

100

В том числе:













руководителей

27

65,9

10

19,6

17

39,5

главных специалистов

11

26,8

17

33,3

21

48,8

специалистов

3

7,3

24

47,1

5

11,7

Из них:













по результатам аттестации





1

2,0

2

4,7

из резерва

5

7,3

10

19,6

8

18,6

Из них:













в данном государственном органе

19

46,3

38

74,5

38

88,4

в вышестоящем государственном органе

14

34,2

10

19,6

4

9,3

в других государственных органах

8

19,5

3

5,9

1

2,3

Численность работников государственного органа, которым была повышена классность, – всего

84

100

83

100

68

100

В том числе:













руководителей

18

21,4

17

20,5

23

33,8

главных специалистов

44

52,4

35

42,2

29

42,6

специалистов

22

26,2

31

37,3

16

23,6

Численность работников государственного органа, в отношении которых была осуществлена ротация (горизонтальное перемещение)

1



3



2





6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах



Таблица 10



(человек)

Категории работников

Повысили квалификацию

Прошли переподготовку

Прошли стажировку

2003 год

2004 год

2005 год

2003 год

2004 год

2005 год

2003 год

2004 год

2005 год

Руководители

17

20

27

1

3

3







Главные специалисты

23

32

16

1

3

4







Специалисты

5

17

8















Приложение 4 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций бытового обслуживания населения

(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специалисты

другие служащие

1

2

3

4

5

6

7

8

Всего работников

2629

2645

439

152

253

34

2190

В том числе:















имеют образование:















высшее

159



140

75

63

2

19

среднее специальное

457



214

69

133

12

243

среднее

1991



85

8

55

22

1906

неполное среднее

22











22

имеют возраст (лет):















до 30

518



60

4

56



458

до 40

584



94

27

63

4

500

до 50

754



156

74

65

17

598

до 60 (женщины до 55)

569



101

40

52

9

468

пенсионеры (по возрасту)

204



28

7

17

4

176



Приложение 5 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций бытового обслуживания населения на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений



2

2

1

2

2

3

2

1



4

3

2

1



Учреждение образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь»



1



1























Учреждение образования «Частный институт управления и предпринимательства»





1





1

1

1





2

1

1





Учреждение образования «Могилевский государственный университет продовольствия»











1

1

1

1













Учреждение образования «Белорусский государственный экономический университет»



1

1



1



1







1

1







Учреждение образования «Белорусский государственный технологический университет»









1











1

1

1

1



На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации

2

1

2

1

2

4

4

6

5

2











Унитарное учебно-консультационное предприятие Белорусской торгово-промышленной палаты «Центр делового образования»

2



1



2

1

3

3

3

1











Учреждение образования «Государственный институт повышения квалификации, подготовки кадров руководящих работников и специалистов Министерства торговли Республики Беларусь»





1





2

1

2

1

1











Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»



1



1



1



1

1





1



1



На базе областных и районных центров профессиональной ориентации









1





1





20

15

12

12

11

Учреждение образования «Минский государственный технологический колледж»





















3

1

2

2

1

Унитарное учебно-производственное предприятие «Областной центр развития бытовых услуг», г. Борисов





















17

14

10

10

10

Минская областная организация общественного объединения «Белорусское общество «Знание»









1





1















С использованием иных форм обучения





















54

51

34

45

49



Приложение 6 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций бытового обслуживания населения в кадрах на 2006–2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Инженер

6

1

4

3

1

2

Директор





1





3

Бухгалтер

4

3

1

2

2

4

Менеджер

3

1





1

5

Экономист

2

1

2

1



6

Электроснабжение

1









7

Экономика производства







1



8

Конструктор



1







9

Юрист



2







10

Технолог

1

1

1



1

11

Дизайнер





1







Всего

17

10

10

7

5



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Частный институт управления и предпринимательства»

3

2

2

1





учреждения образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

4

3

3

2

2



учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

6

4

4

3

3



учреждения образования «Белорусский государственный технологический университет»

4

1

1

1



Со средним специальным образованием

1

Кассир





2





2

Бухгалтер

2



1



1

3

Инспектор по кадрам







1



4

Технолог

3

2

1

1

1

5

Косметолог

1



1





6

Экономист





1





7

Парикмахерское искусство

2

2

2

2

2

8

Технология швейных изделий

2

1

2

2

2

9

Художник-модельер



1



2

2

10

Юрист









1

11

Приемщик заказов

2

1

1

2



12

Специалист по снабжению



1







13

Фотограф



1









Всего

12

9

11

10

9



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минский государственный технологический колледж»

4

2

3

1

2



учреждения образования «Минский государственный финансово-экономический колледж»

3

3

4

1





учреждения образования «Барановичский государственный колледж сферы обслуживания»

3

2

3

3

2



учреждения образования «Пинский государственный колледж легкой промышленности»

2

2

1

4

4



учреждения образования «Минский государственный юридический колледж»







1

1

Массовых профессий

1

Закройщик

12

8

4

6

8

2

Парикмахер

13

5

10

7

7

3

Портной

11

11

13

11

10

4

Приемщик заказов

5

3

5

2

1

5

Раскройщик





1





6

Швея

54

11

13

15

15

7

Обувщик

14

9

5

4

4

8

Обивщик мебели

1









9

Мастер по маникюру и педикюру

4









10

Слесарь

7

1

1



2

11

Газоэлектросварщик

2



1





12

Столяр

1

4

1

1

1

13

Часовщик

2

1







14

Вязальщица



1

1

1



15

Оператор стиральных машин

5

4

5

3

3

16

Штамповщик



2







17

Массажист





1





18

Фотограф

5

1

2



2

19

Каменщик

4

2



2



20

Наладчик швейного оборудования

1









21

Электрик

1











Всего

142

63

63

52

53



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Пинский государственный колледж легкой промышленности»

9

6

2

1





учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж швейного производства»

19

12

7

14

12



учреждения образования «Минский государственный четвертый лицей бытового обслуживания населения»

12

9

7

6

8



учреждения образования «Барановичский государственный колледж сферы обслуживания»

4

3

2

4

3



унитарного учебно-производственного предприятия «Областной центр развития бытовых услуг», г. Борисов

29

19

16

8

7



Сеть районных центров занятости населения

24

9

12

4

6



Организация обучения специалистов на производстве

45

5

16

15

16



Приложение 7 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций жилищно-коммунального хозяйства

(человек)



Численность работников

В том числе



служащие

из них

работники массовых профессий



руково-
дители

специа-
листы

другие служащие


списочная

штатная


Всего работников

19 037

21 540

3 073

1 597

1 291

185

15 964



В том числе:

















имеют образование:

















высшее

1 683



1 279

735

520

24

404



среднее специальное

3 873



1 466

735

654

77

2 407



среднее

12 151



326

125

117

84

11 825



неполное среднее

1330



2

2





1 328



имеют возраст (лет):

















до 30

3 182



525

150

314

61

2 657



до 40

4 302



692

326

323

43

3 610



до 50

6 121



1 113

638

429

46

5 008



до 60 (женщины до 55)

3 922



617

405

180

32

3 305



пенсионеры (по возрасту)

1 510



126

78

45

3

1 384





Приложение 8 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций жилищно-коммунального хозяйства на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений































Учреждение образования «Республиканский институт высшей школы Белорусского государственного университета»

3

3

4

5

2

2

3

2

4

3

2

1

2

1

2

На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации































Межотраслевой институт по повышению квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

17

57

22

21

58

4

8

2

5

4

42

38

39

43

40

Учреждение образования «Государственный институт повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров «Жилком»

156

142

146

151

155

155

143

152

146

137

225

194

195

203

207

Учреждение образования «Государственный институт повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров в области газоснабжения «Газ-Институт»

31

32

37

29

36

13

3

7

5

2

167

165

129

131

155

Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров «Белучцентрстром»

4

5

3

4

5

2

3

3

3

3

8

9

11

7

9

Другие государственные учебные центры

2

5

6

4

5

3



5

2

2

5

7

6

4

7

На базе областных и районных центров профориентации

16

13

12

11

15

5

6

4

4

7

120

115

118

128

129

Всего

229

257

230

225

276

184

166

175

169

158

569

529

500

517

549



Приложение 9 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций жилищно-коммунального хозяйства в кадрах на 2006-2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Теплотехник

10

7

4

5

3

2

Строитель

15

10

12

9

7

3

Электрик

4



1

2



4

Механик

2

1

4

2

2

5

Бухгалтер

4

1

4

2

3

6

Экономист

2

1

1

2

3

7

Юрист

1

1



1



8

Инженер водно-канализационного хозяйства

5

7

4

6

4

9

Документовед





1

1

1

10

Электроник

2



1



2



Всего

45

28

32

30

25



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

36

25

25

24

16



учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

6

2

5

4

6



учреждения образования «Белорусский государственный университет»

3

1

2

2

3

Со средним специальным образованием

1

Теплотехник

3



2

1

2

2

Строитель

5

3

3

2

4

3

Механик

1









4

Бухгалтер

6

1

5

3

3

5

Экономист

1



2



2

6

Юрист



1







7

Техник водно-канализационного хозяйства

1

1



2

1

8

Сантехник

4

1

2

2

1

9

Инженер

3

3

2

1

1

10

Мастер



1









Всего

24

11

16

11

14



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минский индустриально-педагогический колледж»

7

5

4

3

2



учреждения образования «Минский государственный архитектурно-строительный колледж»

6

4

3

4

5



учреждения образования «Минский финансово-экономический колледж»

7

1

7

3

5



учреждения образования «Минский государственный машиностроительный колледж»

4

1

2

1

2

Массовых профессий

1

Слесарь аварийно-ремонтных работ

50

42

42

35

48

2

Машинист грузоподъемных маханизмов и дорожных машин

6

6

2

4

3

3

Аппаратчик химводоочистки

4

2



1

1

4

Лаборант очистных сооружений



1



1



5

Машинист канализационно-насосной станции

15

7

5

12

2

6

Каменщик

5

4

4

4

4

7

Электрогазосварщик

48

40

27

27

31

8

Электромонтер

33

33

29

26

27

9

Водитель

21

19

15

17

19

10

Тракторист

8

8

9

8

8

11

Столяр

10

10

5

1

3

12

Оператор котельной

34

29

34

19

26

13

Слесарь-сантехник

26

31

22

25

18

14

Слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматизации

9

6

4

2

1

15

Кровельщик

14

15

17

14

14

16

Стропальщик

3





1



17

Лифтер

3

1







18

Токарь

2



2



2

19

Маляр-штукатур

8

7

6

6

3



Всего

299

261

223

203

210



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Государственный институт повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров «Жилком»

280

249

212

196

200



учреждения образования «Государственный институт повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров в области газоснабжения «Газ-Институт»

10

5

9

3

7



научно-технического республиканского предприятия «Диэкос»

9

7

2

4

3



Приложение 10 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров учреждений здравоохранения

(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

34 434

39 581,5

22 485

2 055

19 447

983

11 949

В том числе:
имеют образование:















высшее

5 651



5 550

1 350

4 165

35

101

среднее специальное

17 607



16 159

640

15 145

374

1 448

среднее

10 210



770

65

134

571

9 440

неполное среднее

966



6



3

3

960

имеют возраст (лет):















до 30

8 979



6 537

238

6 080

219

2 442

до 40

8 738



5 929

441

5 195

293

2 809

до 50

9 010



5 417

752

4 392

273

3 593

до 60

4 121



2 517

403

1 992

122

1 604

пенсионеры (по возрасту)

3 586



2 085

221

1 788

76

1 501



Приложение 11 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров учреждений здравоохранения на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе средних специальных учебных заведений





















Государственное учреждение образования «Борисовское медицинское училище»











657

592

593

592

593

Учреждение образования «Молодечненское государственное медицинское училище»











291

262

263

262

263

Учреждение образования «Слуцкое государственное медицинское училище»











683

615

616

615

616

На базе отраслевых институтов повышения квалификации





















Государственное учреждение «Белорусская медицинская академия последипломного образования»:





















средние медицинские работники

56

68

65

61

64

3514

3240

3237

3236

3241

врачи

224

276

280

279

229

1543

1553

1578

1547

1507

прочие

27

16

13

13

21

85

71

74

69

78

Всего

307

360

358

353

314

5088

4712

4743

4677

4782



Приложение 12 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность учреждений здравоохранения в кадрах на 2006-2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Лечебное дело

302

175

180

168

196

2

Педиатрия

75

60

56

46

55

3

Медико-профилактическое дело

12

11

11

12

12

4

Медико-диагностическое дело

26

19

17

10

16

5

Медико-психологическое дело

15

4

2

4

3

6

Стоматология

45

25

29

26

20

7

Фармация

13

3

3

4

7



Всего

488

297

298

270

309



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусский государственный медицинский университет»

341

222

223

189

216



учреждения образования «Витебский государственный медицинский университет»

51

26

26

36

40



учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет»

26

19

17

10

16



учреждения образования «Гродненский государственный медицинский университет»

70

30

32

35

37

Со средним медицинским образованием

1

Лечебное дело

96

85

90

92

94

2

Медико-диагностическое дело

64

43

41

42

43

3

Сестринское дело

159

204

200

207

230

4

Медико-профилактическое дело

12

14

14

12

12

5

Фармация

9

6

7

4

7

6

Зуболечебное дело

12

17

25

7

14

7

Зубопротезное дело

3

8

8

3

8

8

Лечебный массаж (техник-массажист)

5

3

2

4

2



Всего

360

380

387

371

410



Подготовка их на базе:













государственного учреждения образования «Борисовское медицинское училище»

32

102

100

92

95



учреждения образования «Молодечненское государственное медицинское училище»

32

87

90

60

66



учреждения образования «Слуцкое государственное медицинское училище»

264

160

166

144

161



учреждения образования «Гродненское государственное медицинское училище»

5

3

2

4

2



учреждения образования «Могилевское государственное медицинское училище»

21

20

21

16

19



учреждения образования «Белорусский государственный медицинский колледж»

6

8

8

55

67



Приложение 13 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров учреждений культуры

(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

7682

7728

6005

1368

4540

97

1677

В том числе:















имеют образование:















высшее

2189



2118

566

1552



71

среднее специальное

3590



3152

611

2467

74

438

среднее

1728



722

188

516

18

1006

неполное среднее

175



13

3

5

5

162

имеют возраст (лет):















до 30

1608



1372

130

1221

21

236

до 40

2003



1665

346

1284

35

338

до 50

2258



1820

565

1235

20

438

до 60 (женщины до 55)

1111



816

252

549

15

295

пенсионеры (по возрасту)

702



332

75

251

6

370



Приложение 14 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров учреждений культуры на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений































Учреждение образования «Белорусская государственная академия музыки»

2

2

2

2

2

15

15

15

15

15











На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации































Учреждение образования «Белорусский государственный институт проблем культуры»

125

118

131

124

147

355

359

343

360

370













Приложение 15 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность учреждений культуры в кадрах на 2006–2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Культурология

7

10

7

9

11

2

Традиционная белорусская культура

12

15

11

9

11

3

Музыкальное искусство

13

13

9

6

7

4

Информационно-документативные коммуникации

21

23

16

19

26

5

Музыкальное исполнительство

12

10

11

10

13



Всего

65

71

54

53

68



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусская государственная академия музыки»

12

10

11

10

13



учреждения образования «Белорусский государственный университет культуры и искусств»

53

61

43

43

55

Со средним специальным образованием

1

Фортепиано

23

10

7

7

7

2

Инструменты народного оркестра

12

9

8

8

14

3

Струнные смычковые инструменты

8

4

3

4

3

4

Духовые и ударные инструменты

12

8

3

3

8

5

Дирижирование

5

4

3

1

3

6

Музыковедение

4

6

3

1

1

7

Декоративно-прикладное искусство

12

7

7

7

6

8

Хореографическое искусство

21

17

8

10

11

9

Актерское искусство

10

10

4

5

10

10

Библиография

16

17

15

21

24

11

Хоровая музыка народная

12

13

9

12

8

12

Инструментальная музыка народная

17

16

17

13

10

13

Танец

11

10

7

6

6

14

Режиссура народных праздников

10

10

6

9

11



Всего

173

141

100

107

122



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Молодечненское государственное музыкальное училище им. М.К.Огинского»

62

37

25

24

35



учреждения образования «Минский государственный колледж искусств»

95

87

60

62

63



учреждения образования «Могилевский государственный библиотечный техникум»

16

17

15

21

24



Приложение 16 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров учреждений образования

(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

59 998



41 036

6 033

33 395

1 608

18 962

В том числе:















имеют образование:















высшее

27 104



26 617

3 998

22 447

172

487

среднее специальное

15 893



12 114

1 498

9 971

645

3 779

среднее

5 181



846

250

313

283

4 335

неполное среднее

11 820



1 459

287

664

508

10 361

имеют возраст (лет):















до 30

13 158



9668

494

8 750

424

3 490

до 40

17 211



12 045

1 680

9 864

501

5 166

до 50

17 152



11 308

2 256

8 680

372

5 844

до 60 (женщины до 55)

8 861



6 051

1 302

4 564

185

2 810

пенсионеры (по возрасту)

3 616



1 964

301

1 537

126

1 652



Приложение 17 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров учреждений образования на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших учебных заведений

697

697

698

698

689

7157

7057

7040

6992

6991

Учреждение образования «Минский областной институт повышения квалификации и переподготовки кадров»











5700

5600

5600

5600

5600

Институт повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения образования «Белорусская государственная академия физической культуры»

3

3

3

3

4

290

290

290

290

290

Государственное учреждение образования «Академия последипломного образования»

690

690

690

690

680

1060

1060

1050

1000

1000

Государственное учреждение образования «Республиканский институт профессионального образования»

3

3

3

5

5

65

65

65

60

60

Государственное учреждение образования «Республиканский институт высшей школы»

1

1

2





2

2



2

1

Государственное учреждение «Белорусская медицинская академия последипломного образования»











40

40

40

40

40



Приложение 18 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность учреждений образования в кадрах на 2006–2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Математика. Информатика

100

90

85

75

65

2

Физика. Информатика

35

30

30

30

25

3

Физика. Математика

17

15

15

15

12

4

Биология. Химия

25

25

20

18

15

5

География. Биология

15

13

12

15

10

6

История

20

20

17

15

15

7

История. Иностранный язык

15

12

12

10

10

8

Белорусский язык и литература

20

18

20

20

20

9

Русский язык и литература.
Белорусский язык и литература

20

20

15

20

15

10

Русский язык и литература

20

21

18

20

15

11

Дошкольное образование

35

35

30

30

30

12

Начальное образование

40

35

35

30

30

13

Музыка и пение

15

10

10

10

10

14

Психология

35

30

25

25

20

15

Социальная педагогика

28

25

20

20

15

16

Дефектология

35

30

25

20

20

17

Физическая культура

35

35

30

25

25

18

Иностранные языки

35

35

30

30

25

19

Химия

5

5

4

3

4

20

Биология

5

5

5

4

4

21

География

2









22

Технология

15

15

15

10

10

23.

Профессиональное образование

20

20

15

15

10

24

Библиотековедение и библиография

5

5

5

5

5

25

Хореография

10

10

10

5

5

26

Врачи всех специальностей

6

7

5

5

5



Всего

613

566

508

475

420



Подготовка их на базе:





учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка»

462

419

383

360

320



учреждения образования «Белорусский государственный университет»

50

45

40

40

35



учреждения образования «Минский государственный лингвистический университет»

30

30

25

25

20



учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

15

15

10

10

10



учреждения образования «Белорусский государственный университет культуры и искусств»

15

15

15

10

10



учреждения образования «Белорусская государственная академия физической культуры»

30

30

25

20

20



учреждения образования «Мозырский государственный педагогический университет»

5

5

5

5



Со средним специальным образованием

1

Дошкольное образование

25

25

25

20

20

2

Профессиональное образование

25

20

20

20

20

3

Средний медицинский персонал

10

8

5

5

5



Всего

60

53

50

45

45



Подготовка их на базе:





учреждения образования «Минский индустриально-педагогический колледж»

10

10

10

10

10



учреждения образования «Пинский индустриально-педагогический колледж»

15

10

10

10

10



учреждения образования «Слуцкое государственное медицинское училище»

5

3

2

2

2



государственного учреждения образования «Борисовское медицинское училище»

5

5

3

3

3



учреждения образования «Борисовский государственный педагогический колледж»

25

25

25

20

20



















Приложение 19 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций мясо-молочной отрасли

(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

6403

6399,5

1007

318

649

40

5396

В том числе:















имеют образование:















высшее

674



561

213

347

1

113

среднее специальное

1363



404

94

281

29

959

среднее

4203



42

11

21

10

4161

неполное среднее

163











163

имеют возраст (лет):















до 30

1504



179

29

131

19

1325

до 40

1722



228

84

135

9

1494

до 50

2100



372

133

231

8

1728

до 60
(женщины до 55 лет)

880
(370)



189
(78)

61
(20)

125
(55)

3
(3)

691
(292)

пенсионеры (по возрасту)

197



39

11

27

1

158



Приложение 20 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций плодоовощной отрасли

(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

1558

1630,5

374

98

236

40

1184

В том числе:















имеют образование:















высшее

174



155

54

96

5

19

среднее специальное

382



194

42

129

23

188

среднее

923



25

2

11

12

898

неполное среднее

79











79

имеют возраст (лет):















до 30

361



95

12

72

11

266

до 40

459



101

21

71

9

358

до 50

433



105

43

51

11

328

до 60
(женщины до 55 лет)

231
(62)



57
(16)

17
(9)

35
(7)

5

174
(46)

пенсионеры (по возрасту)

74



16

5

7

4

58



Приложение 21 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций мясо-молочной отрасли на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений

21

15

23

15

17

28

22

16

17

23

26

23

29

18

8

Учреждение образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

12

11

16

12

13

20

11

9

9

14











Учреждение образования «Белорусский государственный аграрный технический университет»

9

4

7

3

4

6

8

3

5

6











Учреждение образования «Витебская государственная академия ветеринарной медицины»











1

2

2

1

2











Учреждение образования «Пинский техникум мясной и молочной промышленности»





















26

23

29

18

8

Учреждение образования «Минский государственный финансовый колледж»











1

1

2

2

1











На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации

21

21

24

26

30

40

41

39

35

62

45

51

40

52

42

Учреждение образования «Институт управления агропромышленным комплексом»

21

21

24

26

30

12

14

11

9

10











Белорусский республиканский учебный центр Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь











28

27

28

26

52

45

51

40

52

42

С использованием иных форм обучения

13

16

17

17

24

4

6

7

7

5

87

81

103

95

100

Всего

55

52

64

58

71

72

69

62

59

90

158

155

172

165

150



Приложение 22 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций плодоовощной отрасли на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений

5

4

4

3

4

10

5

6

6

5

3



4





Учреждение образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

5

4

4

3

4

10

5

6

6

5

3



4





На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации

2

4

4

4

5

12

8

9

10

10

8

8

9

7

5

Учреждение образования «Институт управления агропромышленным комплексом»

2

4

4

4

4





















Белорусский республиканский учебный центр Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь











12

8

9

10

10

8

8

9

7

5

На базе областных и районных центров профориентации



2







2

2

1

3

1



2

3

12

1

С использованием иных форм обучения







1













2

3

2

2

2

Всего

7

10

8

8

9

24

15

16

19

16

16

13

18

21

8



Приложение 23 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций мясо-молочной отрасли в кадрах на 2006–2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Бухгалтер

5

8

4

3

3

2

Экономист



1

2

10

1

3

Инженер-технолог

13

7

9

2

18

4

Инженер-механик

2

2

3

3

1

5

Инженер-электрик (энергетик)

2









6

Инженер-строитель

1

1







7

Программист

2









8

Инженер холодильного оборудования



1

1

1



9

Юрист



1







10

Инженер автоматизации



2







11

Товаровед

2

1

1

1

1

12

Ветеринар

2

2

1

1





Всего

29

26

21

21

24



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

20

20

17

9

22



учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

3

1









учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

4

1

1

1

1



учреждения образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь»



2

2

10

1



учреждения образования «Витебская государственная академия ветеринарной медицины»

2

2

1

1



Со средним специальным образованием

1

Технология молочных продуктов

9

3

6

11

4

2

Технология мясных продуктов

4

2

1

1

1

3

Инженер по ремонту и эксплуатации оборудования молочной промышленности

3

3

2

4

5

4

Бухгалтер

2

3

1



5

5

Зоотехник







1



6

Инженер-электрик (энергетик)

1





1

1



Всего

19

11

9

18

16



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Пинский государственный колледж мясной и молочной промышленности»

16

8

8

16

10



учреждения образования «Минский государственный торговый колледж»

2

3

1



5



учреждения образования «Марьиногорский государственный аграрно-технический колледж»







1





учреждения образования «Молодечненский государственный политехнический колледж»

1





1

1

Массовых профессий

1

Обвальщик мяса

4

2

1



3

2

Слесарь

6

5

4

4

3

3

Формовщик колбасных изделий

3

1

5

2

3

4

Жиловщик мяса

1

3

2

1

1

5

Разборщик субпродуктов



2

2

5

1

6

Аппаратчик термической обработки

2

1

1

2

2

7

Расфасовщик мясопродуктов

6

8

8

8

8

8

Продавец

10

9

4

5

3

9

Обработчик колбасных изделий

1

2

4

1

2

10

Водитель

4

3

2

3

4

11

Электрогазосварщик



1

2

1



12

Боец скота

1

2

4

2

3

13

Маслодел

1



2



1

14

Сыродел

10

12

12

15

15

15

Изготовитель творога

3

2

2

4

5

16

Лаборант химико-бактериологического анализа

1

1



2



17

Оператор котельной

2

1





1

18

Машинист холодильных установок

1

2

3

2

2

19

Другие рабочие

151

148

148

138

136



Всего

207

205

206

195

193



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минское государственное профессионально-техническое училище № 38»

22

22

30

23

24



учреждения образования «Минский государственный торговый колледж»

10

9

4

5

3



учреждения образования «Слуцкий профессионально-технический колледж перерабатывающей промышленности»

17

16

16

21

22



других учебных заведений

149

149

148

138

137



Приложение 24 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций плодоовощной отрасли в кадрах на 2006–2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальностей

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Инженер-технолог

1

1





1

2

Инженер-механик

1

1

1

2

2

3

Инженер-электрик (энергетик)



1





1

4

Бухгалтер

1

10

1

2

1

5

Экономист

1

2

1

2

1

6

Товароведение

2



1

1



7

Юрист





2



1



Всего

6

15

6

7

6



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

3

12

2

4

4



учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»



1





1



учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

3

2

2

3

1



учреждения образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь»





2



1

Со средним специальным образованием

1

Товаровед

7

2

4

1

2

2

Бухгалтер

1

1



1



3

Технолог

1

2

1

1

1

4

Инженер-электрик (энергетик)







2

1



Всего

9

5

5

5

4



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минский государственный торговый колледж»

8

3

4

2

2



учреждения образования «Пинский техникум мясной и молочной промышленности»



2

1

1

1



учреждения образования «Молодечненский государственный политехнический колледж»

1





2

1

Массовых профессий

1

Аппаратчик стерилизации консервов

1

1



1

3

2

Оператор котельной

4

1

1

1

1

3

Водитель электропогрузчика

1

1

2

1



4

Слесарь-ремонтник

3

2

2

2



5

Электрик



1







6

Слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматизации









1

7

Разнорабочие

19

9

4

8

15



Всего

28

15

9

13

20



Подготовка их на базе:













Белорусского республиканского учебного центра Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

9

6

5

5

1



Приложение 25 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций связи

(Минский филиал республиканского унитарного предприятия «Белтелеком»)



(человек)



Численность работников

В том числе

списочная

штатная

служащие

из них

работники массовых профессий

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

4080

4159,62

1648

213

1424

11

2432

В том числе:















имеют образование:















высшее

734



664

140

521

1

70

среднее специальное

1313



912

62

847

2

401

среднее

1974



72

11

56

8

1902

неполное среднее

59











59

имеют возраст (лет):















до 30

898



310

13

290

7

588

до 40

1055



456

57

396

3

599

до 50

1339



571

70

500

1

768

до 60 (женщины до 55)

708



278

66

212



430

пенсионеры (по возрасту)

80



33

7

26



47



Приложение 26 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций связи

(Минский филиал республиканского унитарного предприятия «Белпочта»)



(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

рабочие

Всего работников

5012

4347,99

1261

868

371

22

3751

В том числе:















имеют образование:















высшее

367



285

130

155



82

среднее специальное

1229



573

388

177

8

656

среднее

3249



403

350

39

14

2846

неполное среднее

167











167

имеют возраст (лет):















до 30

802



188

100

81

7

614

до 40

1478



325

239

80

6

1153

до 50

1702



496

346

144

6

1206

до 60 (женщины до 55)

917



236

177

56

3

681

пенсионеры (по возрасту)

113



16

6

10



97



Приложение 27 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций связи на 2006–2010 годы

(Минский филиал республиканского унитарного предприятия «Белтелеком»)



(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений































Учреждение образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь»

1





1





1

1



1











На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации































Учреждение образования «Высший государственный колледж связи»

12

14

15

12

14

122

125

121

120

125

125

124

127

126

123



Приложение 28 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций связи на 2006–2010 годы

(Минский филиал республиканского унитарного предприятия «Белпочта»)



(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006
год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006
год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации































Учреждение образования «Высший государственный колледж связи»

60

62

64

66

68

40

42

44

44

48

2

3

3

4

4

Учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров государственного учреждения образования «Высшая школа управления»













1



1

1











Минская городская организация общественного объединения «Белорусское общество «Знание»















1















Учреждение образования «Белорусский государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров по стандартизации, метрологии и управлению качеством»











1



















Институт повышения квалификации и переподготовки экономических кадров учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» Министерства образования Республики Беларусь











1

1

















С использованием иных форм обучения

800

810

820

830

830

280

290

290

300

300

2540

2552

2552

2564

2564



Приложение 29 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций связи в кадрах на 2006–2010 годы

(Минский филиал республиканского унитарного предприятия «Белтелеком»)



(человек)


п/п

Наименование специальностей

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Инженер электросвязи

10

10

10

10

8

2

Инженер-проектировщик

4

3

4

5

3

3

Бухгалтер







2

3

4

Экономист

1





2

2



Всего

15

13

14

19

16



Подготовлено их на базе:













учреждения образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники»

1

1

1

1

1



учреждения образования «Высший государственный колледж связи»

15

13

14

19

16

Со средним специальным образованием

1

Электромеханик связи

8

8

9

10

7

2

Техник связи

5

4

6

3

4



Всего

13

12

15

13

11



Подготовлено их на базе:













учреждения образования «Высший государственный колледж связи»

13

12

15

13

11

Массовых профессий

1

Программист





3

2

2

2

Кабельщик-спайщик

18

20

20

18

20

3

Электромонтер линейных сооружений электросвязи и проводного вещания

5

4

5

5

5



Всего

23

24

25

25

23



Подготовлено их на базе:













учреждения образования «Высший государственный колледж связи»

23

24

25

25

23



Приложение 30 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций связи в кадрах на 2006–2010 годы

(Минский филиал республиканского унитарного предприятия «Белпочта»)



(человек)


п/п

Наименование специальностей

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Инженер (почтовая связь)

9

14

11

12

16



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Высший государственный колледж связи»

9

14

11

12

16

Со средним специальным образованием

1

Техник (почтовая связь)

14

13

14

17

18



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Высший государственный колледж связи»

14

13

14

17

18

Массовых профессий

1

Оператор связи (почтовая связь)

6

7

10

9

8

2

Почтальон

23

27

31

37

43



Всего

29

34

41

46

51



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минский государственный профессионально-технический колледж сферы обслуживания»

6

7

10

9

8



Приложение 31 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров сельскохозяйственных организаций

(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

96 333

95 166

14 850

5 283

7 270

2 297

81 483

В том числе:















имеют образование:















высшее

6 030



5 390

2 592

2 304

494

640

среднее специальное

14 601



7 395

2 034

4 089

1 272

7 206

среднее

61 392



2 021

643

856

522

59 371

неполное среднее

14 310



44

14

21

9

14 266

имеют возраст (лет):















до 30

16 914



2 705

607

1 569

529

14 209

до 40

23 811



3 416

1 180

1 733

503

20 395

до 50

31 516



5 093

1 999

2 380

714

26 426

до 60 (женщины до 55)

17 244



2 772

1 201

1 240

331

14 472

пенсионеры (по возрасту)

6 848



864

296

348

220

5 984



Приложение 32 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций, осуществляющих техническое обслуживание агропромышленного комплекса

(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий (рабочие)

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

8697

1875

1636

445

1102

89

7061

В том числе:















имеют образование:















высшее

776



720

313

398

9

56

среднее специальное

1620



756

114

590

52

864

среднее

5581



160

18

114

28

5421

неполное среднее

647











647

среднее профессиональное

73











73

имеют возраст (лет):















до 30

1592



260

27

217

16

1332

до 40

1722



254

59

178

17

1468

до 50

3123



597

185

372

40

2526

до 60 (женщины до 55)

1710



429

149

266

14

1281

пенсионеры (по возрасту)

550



96

25

69

2

454



Приложение 33 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров сельскохозяйственных организаций на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

Работники массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений











245

257

256

253

259











Учреждение образования «Белорусский государственный аграрный технический университет»











80

77

86

78

79











Учреждение образования «Витебская государственная академия ветеринарной медицины»











100

110

100

110

115











Учреждение образования «Гродненский государственный аграрный университет»











25

25

20

25

20











Учреждение образования «Марьиногорский государственный аграрно-технический колледж»











40

45

50

40

45











На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации





















34

31

29

30

26

Учреждение образования «Институт управления агропромышленным комплексом»

106

100

104

110

110

217

215

215

212

216











Филиал кафедры управления и научно-технического прогресса учреждения образования «Институт управления агропромышленным комплексом» г. Жодино











90

80

85

75

80











Государственное учреждение образования «Белорусский республиканский учебный центр»











37

40

40

42

46

34

31

29

30

26

Учебно-курсовая сеть комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома





















6050

6150

6200

6000

6150



Приложение 34 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций, осуществляющих техническое обслуживание агропромышленного комплекса, на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений (указать каких)

16

15

15

16

15

33

27

28

27

30

2

2

3

1

1

Учреждение образования «Белорусский государственный аграрный технический университет»

16

15

15

15

15

29

26

26

25

28

1

1

1

1

1

Учреждение образования «Белорусский государственный технологический университет»







1























Учреждение образования «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»











2





1

2











Частное учреждение образования «Международный гуманитарно-экономический институт»











1



















Учреждение образования «Марьиногорский аграрно-технический колледж»





















1

1

2





Учреждение образования «Витебская государственная академия ветеринарной медицины»















2















Учреждение образования «Белорусский государственный экономический университет»











1

1



1













На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации

11

13

9

9

16

22

20

21

22

20

12

15

23

20

20

На базе областных и районных центров профориентации











1

2

3

3

6

52

46

48

53

62

С использованием иных форм обучения (указать каких)











2







1

7

8

6

9

6

Индивидуальное обучение на рабочих местах





















7

8

6

9

6

Заочная форма обучения











2







1













Приложение 35 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность сельскохозяйственных организаций в кадрах на 2006–2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Агрономия

58

63

68

66

63

2

Агрохимия и почвоведение

17

20

18

18

19

3

Защита растений и карантин

10

10

9

10

10

4

Зоотехния

53

62

59

56

59

5

Ветеринарная медицина

62

65

68

64

72

6

Техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства

85

87

68

87

90

7

Материально-техническое обеспечение АПК

28

28

26

29

30

8

Ремонтно-обслуживающее производство в сельском хозяйстве

40

40

45

39

42

9

Энергетическое обеспечение сельскохозяйственного производства

56

60

55

59

55

10

Сельское строительство и обустройство территорий

15

16

17

16

15

11

Экономика и управление на предприятиях АПК

25

20

25

20

20

12

Бухгалтерский учет, анализ и аудит в АПК

30

28

30

29

30

13

Промышленное и гражданское строительство

9

8

10

10

9



Всего

488

507

498

503

514



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет»

148

120

118

108

139



учреждения образования «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»

35

45

40

50

45



учреждения образования «Витебская государственная академия ветеринарной медицины»

220

245

242

236

240



учреждения образования «Гродненский государственный аграрный университет»

85

104

98

109

90

Со средним специальным образованием

1

Агрономия

79

80

82

80

79

2

Плодоовощеводство

8

6

8

6

6

3

Агрохимия, семеноводство и защита растений

16

15

15

16

17

4

Производство, хранение и переработка продукции растениеводства (пищевое растительное сырье)

6

5

6

6

5

5

Зоотехния

95

96

90

92

96

6

Ветеринарная медицина

85

80

82

82

89

7

Пчеловодство

9

9

8

10

8

8

Техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства

80

78

78

80

82

9

Материально-техническое обеспечение АПК

30

28

29

30

29

10

Энергетическое обеспечение сельскохозяйственного производства

55

60

55

58

59

11

Бухгалтерский учет, анализ и контроль

59

58

60

59

58

12

Экономика и организация на предприятии АПК

25

25

26

26

25

13

Правоведение

11

10

10

11

11

14

Технология мяса и мясных продуктов

3

4

3

3

2

15

Технология молока и молочных продуктов

2

3

3

2

2

16

Техническое обслуживание и ремонт оборудования молочной промышленности

3

3

2

2

3

17

Техническое обслуживание и ремонт оборудования мясной промышленности

3

4

3

3

3

18

Техническая эксплуатация тракторов, автомобилей и самоходных сельскохозяйственных машин

10

10

15

15

15

19

Строительство дорог и транспортных объектов в сельском хозяйстве

5

3

5

4

5

20

Строительство и эксплуатация сельскохозяйственных и гражданских зданий

16

16

15

15

16

21

Организация работы крестьянских (фермерских) хозяйств

3

2

3

2

3

22

Техническая эксплуатация и реконструкция систем водоснабжения или водоотведения

2

3

2

2

3



Всего

605

598

600

604

616



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Марьиногорский государственный аграрно-технический колледж»

250

260

250

255

260



учреждения образования «Смиловичский государственный аграрный колледж»

192

190

180

190

195



учреждения образования «Новопольский государственный аграрно-экономический колледж»

87

80

85

80

80



учреждения образования «Ильянский государственный сельскохозяйственный техникум»

50

50

50

50

50



учреждения образования «Ляховичский государственный аграрный колледж»

30

30

35

30

35

Массовых профессий

1

Оператор машинного доения

763

785

840

840

871

2

Животновод

267

271

260

214

269

3

Тракторист-машинист

1420

1417

1457

1438

1480

4

Сварщик

150

130

140

130

135

5

Водитель

252

262

256

249

263

6

Слесарь

126

100

103

117

112

7

Токарь

75

60

50

55

55

8

Полевод

65

58

54

56

60

9

Строитель

75

52

54

56

60

10

Электрик

75

59

60

56

63

11

Оператор по откорму свиней

35

25

20

25

30

12

Автослесарь

20

16

18

16

15

13

Кузнец

15

10

15

10

10

14

Электрогазосварщик

20

15

15

10

20

15

Оператор животноводческого комплекса и механизированной фермы

150

155

135

145

151



Подготовка на базе учебно-курсовой сети комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома

3508

3415

3477

3417

3594



















Приложение 36 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций, осуществляющих техническое обслуживание агропромышленного комплекса, в кадрах на 2006–2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Агроном

4

5

5

5

3

2

Бухгалтер

9

9

5

4

7

3

Ветеринарный врач

4

1

4

1

2

4

Диспетчер





2

1

1

5

Зоотехник

5

4

3

3

3

6

Инженер

20

19

15

16

12

7

Инженер-контролер









1

8

Инженер по трудоемким процессам

1









9

Инженер-строитель

2

2

1

1

1

10

Инженер-механик

2

3

4

3

3

11

Инженер реммастерской







1



12

Инженер-энергетик

1









13

Инженер-электронщик

1









14

Механик

1

1

1

1

1

15

Экономист

9

8

7

6

9

16

Энергетики

4

4

3

3

3

17

Юрист

1

1

1

2

1



Всего

63

57

54

47

47



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»

6

8

12

10

7



учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

18

17

11

10

17



учреждения образования «Витебская государственная академия ветеринарной медицины»

8

5

6

4

5



учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет»

28

26

24

21

17



учреждения образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники»

1











учреждения образования «Белорусский государственный университет»

1

1

1

2

1



учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

1









Со средним специальным образованием

1

Агроном

1

1

1

1

1

2

Бухгалтер

16

19

17

17

19

3

Ветврач

3

2

2

2

2

4

Ветфельдшер

1

1

1

1

1

5

Диспетчер



1







6

Заведующий складом



1







7

Зоотехник

1

1

1

1

1

8

Заведующий фермой

1









9

Инженер

10

11

10

11

11

10

Кадровый работник







1



11

Мастер





1



1

12

Мастер моторного цеха

1









13

Механик

2

1

1

1

1

14

Наладчик оборудования в производстве изделий из пластмасс

1

2

1

1

1

15

Прораб

1









16

Строитель

1

1

1

1

1

17

Техник-механик

1

1

1

1

1

18

Техник-электрик

1









19

Экономист

3

3

5

3

6

20

Энергетик

1

1

1

1

1



Всего

45

46

43

42

47



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Марьиногорский государственный аграрно-технический колледж»

4

3

3

3

3



учреждения образования «Смиловичский государственный аграрный колледж»

4

3

3

3

3



учреждения образования «Новопольский государственный аграрно-экономический колледж»

2

1

1

1

1



учреждения образования «Бобруйский аграрно-экономический колледж»

35

39

36

35

40

Массовых профессий

1

Водитель

138

137

132

137

134

2

Грузчик

2

2



1



3

Доярка

19

19

21

21

19

4

Животновод

1

1

1

1

1

5

Кузнец

2









6

Механизатор

4

1

2

1

1

7

Оператор животноводства

3

4

4

5

5

8

Оператор машинного доения

36

36

36

36

36

9

Полевод

9

10

9

8

10

10

Сварщик

25

25

27

25

25

11

Свинарка

1

3

2

1

1

12

Скотник

50

50

50

50

50

13

Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования

45

48

50

45

51

14

Слесарь по топливной аппаратуре

1









15

Слесарь

5

7

5

5

5

16

Токарь

22

18

16

19

19

17

Тракторист

26

23

19

24

20

18

Тракторист-машинист

120

120

122

120

117

19

Электрогазосварщик

16

14

11

16

16

20

Электромонтер

4

2

2

1

1

21

Электрик

6

8

7

6

6

22

Фрезеровщик

1











Всего

536

528

516

522

517



Подготовка их на базе:













государственного учреждения образования «Белорусский государственный учебный центр»

268

264

258

261

258



учебно-курсовой сети комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома

268

264

258

261

259



Приложение 37 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров строительных организаций

(коммунальное унитарное предприятие по проектированию, ремонту и строительству дорог «Минскоблдорстрой»)



(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий (рабочие)

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

4441

3690

1233

534

572

127

3208

В том числе:















имеют образование:















высшее

686



649

321

223

35

37

среднее специальное

770



494

192

240

62

276

среднее

2738



90

21

39

30

2648

неполное среднее

247











247

имеют возраст (лет):















до 30

871



231

89

116

26

640

до 40

1246



307

127

140

40

939

до 50

1469



450

187

224

39

1019

до 60 (женщины до 55)

703



205

114

76

15

498

пенсионеры (по возрасту)

152



40

17

16

7

112





Приложение 38 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
количественном и качественном составе кадров строительных организаций

(Минское областное унитарное предприятие «Минскоблсельстрой»)



(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий (рабочие)

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

4202

4291

919

437

413

69

3283

В том числе:















имеют образование:















высшее

364



324

193

123

8

40

среднее специальное

791



494

223

241

30

297

среднее

2748



100

21

48

31

2648

неполное среднее

299



1



1



298

имеют возраст (лет):















до 30

849



129

47

71

11

720

до 40

782



130

66

52

12

652

до 50

1243



314

146

140

28

929

до 60 (женщины до 55)

998



271

155

103

13

727

пенсионеры (по возрасту)

330



75

23

47

5

255





Приложение 39 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров строительных организаций

(государственное учреждение «Объединение Минскмелиоводхоз»)



(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

5798

1153

1153

444

645

64

4645

В том числе:















имеют образование:















высшее

585



514

264

250



71

среднее специальное

925



535

163

359

13

390

среднее

3638



101

17

36

48

3537

неполное среднее

650



3





3

647

имеют возраст (лет):















до 30

1159



211

55

138

18

948

до 40

1102



152

61

74

17

950

до 50

1757



361

1570

188

16

1396

до 60 (женщины до 55)

1421



334

131

194

9

1089

пенсионеры (по возрасту)

357



95

40

51

4

262





Приложение 40 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров строительных организаций на 2006–2010 годы

(коммунальное унитарное предприятие по проектированию, ремонту и строительству дорог «Минскоблдорстрой»)



(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений































Учреждение образования «Белорусский национальный технический университет»

3

1

2

1

6

2

3

1

2

2











Учреждение образования «Белорусский государственный технологический университет»

1







2





















Учреждение образования «Белорусский государственный аграрный технический университет»











1





1













Учреждение образования «Новополоцкий государственный университет»

1





























Учреждение образования «Гомельский дорожно-строительный техникум»

1

1



1

1





1

1

1











Учреждение образования «Бобруйский государственный механико-технологический техникум»











1







1











Учреждение образования «Новополоцкий государственный политехнический техникум»

2

1

1







1

















На базе отраслевых институтов повышения квалификации

60

46

58

67

66

74

82

98

77

76

52

64

74

53

57

Учебный центр «Автомобильные дороги» при Белорусском национальном техническом университете

7

5

2

4

7

1

2

2

2

2











Учреждение образования «Государственный учебный центр «Белдорстрой» департамента «Белавтодор»

46

33

46

58

53

64

69

79

66

57

40

42

44

40

40

Белорусский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

3

1

2



2

2

1

2



3











Учреждение образования «Международный частный учебный центр «БелТЮФ»

1

4

3

2

1

3

1

5



6

7

8

6

9

10

Учреждение образования «Государственный институт повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров в области газоснабжения «Газ-Институт»

3

1

3

1

3



6

6

4

4

5

6

4

3

3

Республиканское унитарное предприятие «Белорусский государственный институт метрологии»

1

1





1

3

2

2

3

3











Республиканское унитарное предприятие «Белстройлицензия»







1









1













Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров «Белучцентрстром»



1





1













8





4

Учреждение образования «Белорусский государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров по стандартизации, метрологии и управлению качеством»















1











1



Центр социально-правовой информации и обучения Белорусского республиканского союза юристов











1

1

1

1

1











Государственное учреждение образования «Республиканский институт высшей школы»

6

5

4

5

5

1

2

2

2

2











На базе областных и районных центров профориентации































Сети учреждений образования профессионально-технического обучения





















14

11

12

10

6

Сети учебно-курсовых комбинатов





















15

13

15

14

11

С использованием иных форм обучения





















52

52

53

53

53

Всего

75

54

63

73

82

80

88

104

84

82

133

140

154

130

127





Приложение 41 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров строительных организаций на 2006–2010 годы

(Минское областное унитарное предприятие «Минскоблсельстрой»)



(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений































Учреждение образования «Белорусский национальный технический университет»

17

11

12

12

20

6

8

9

9

6











Учреждение образования «Белорусский государственный экономический университет»





1

1

1

2

1

1



1











Учреждение образования «Минский государственный архитектурно-строительный колледж»

5

5

1

2

2

7

2

4

7

7

4

5

3

2



На базе областных и районных центров профориентации































Областные курсы Минского областного унитарного предприятия «Минскоблсельстрой»

6

8

5

4

4

15

10

10

9

7

10

7







Учреждение образования «Молодечненский государственный строительный профессиональный лицей»





















16

23

23

28

28

Учреждение образования «Червенское государственное профессионально-техническое училище № 80 строителей»





















5

1

1

1

1

Сеть районных центров занятости населения





















34

23

26

32

19

На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации

8

9

17

6

8

13

16

14

17

10

6

8

8

7

7

Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

8

9

9

6

8

10

15

7

14

6











Учреждение образования «Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров «Монтажники и строители»





8





3

1

7

3

4

6

8

8

7

7

С использованием иных форм обучения

3

5

4

3

3

10

6

7

7

6

172

119

102

90

93





Приложение 42 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров строительных организаций на 2006–2010 годы

(государственное учреждение «Объединение Минскмелиоводхоз»)



(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации































Учреждение образования «Государственный институт управления агропромышленным комплексом»

4

4

5

4

5

9

8

8

8

8











На базе областных и районных центров профориентации































Государственное учреждение образования «Клецкий сельскохозяйственный профессиональный лицей»





















13

12

9

10

10

С использованием иных форм обучения на базе государственного учреждения «Объединение Минскмелиоводхоз»

48

48

48

48

48

218

218

218

218

218















Приложение 43 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность строительных организаций в кадрах на 2006–2010 годы

(коммунальное унитарное предприятие по проектированию, ремонту и строительству дорог «Минскоблдорстрой»)



(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Инженер

23

12

11

12

12

2

Бухгалтер

3

8

3

5

7

3

Мастер, прораб (дорожный)

7

8

8

6

7

4

Экономист

2

4

3

2

7

5

Механик

3

5

3

3

2

6

Энергетик

3

3

1

1

2

7

Юрист

1

1

1

1

2



Всего

42

41

30

30

39



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

15

10

10

9

10



учреждения образования «Белорусский государственный технологический университет»

15

10

9

9

9



учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

5

12

6

7

14



учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет»

7

9

5

5

6

Со средним специальным образованием

1

Инженер

3

5

4

4

4

2

Бухгалтер

2



2

1

1

3

Мастер, прораб (дорожный)

3

4

2

6

2

4

Экономист

1



1



1

5

Механик

2



2

1

3

6

Энергетик

1



2



1

7

Юрист

1











Всего

13

9

13

12

12



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Гомельский дорожно-строительный техникум»

3

5

4

4

4



учреждения образования «Минский политехнический техникум»

3

4

2

6

2



сети средних специальных учреждений образования

7



7

2

6

Массовых профессий

1

Машинист экскаватора

3

2

4

2

4

2

Дорожный рабочий

9

7

8

8

12

3

Машинист автогрейдера

6

1

5

3

3

4

Машинист дорожно-строительной машины

8

7

6

8

7

5

Водитель

11

13

12

8

9

6

Водитель погрузчика

3



2

2

1

7

Варщик битума



1



2

2

8

Машинист укладчика асфальтобетона

1

2

2

1



9

Машинист смесителя асфальтобетона

5

1

2

1

4

10

Дробильщик, грохотовщик

1





2

1

11

Слесарь

14

9

5

12

7

12

Газоэлектросварщик

8

6

4

8

4

13

Оператор котельной установки

2

1

2

1

1

14

Токарь

4

3

1

3

4

15

Электрик

7

3

2

3

3

16

Машинист крана

1









17

Аккумуляторщик

1









18

Каменщик



2

1





19

Штукатур





2





20

Резчик металла



2



2



21

Сверловщик



1



1



22

Фрезеровщик

1

2

1

2



23

Штамповщик

2











Всего

87

63

59

69

62



Подготовка их на базе:













сети учреждений образования профессионально-технического обучения

47

43

34

39

31



сети районных центров занятости населения

40

20

25

30

31





Приложение 44 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность строительных организаций в кадрах на 2006–2010 годы

(Минское областное унитарное предприятие «Минскоблсельстрой»)



(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Прораб

19

8

6

8

8

2

Мастер

9

4

5

3

5

3

Инженер

7

4



2



4

Бухгалтер

3

1

4

3

5

5

Инженер-строитель

15

9

8

9

9

6

Инженер-механик

4

3

2

3

3

7

Инженер-электрик

1





1

1

8

Инженер-сантехник



1

2





9

Экономист

4

2

1

1

2

10

Юрист

2

3

2

1

2

11

Энергетик

1

1

1

1

1

12

Геодезист

3

2



1

1

13

Другие

6

4

6

7

8



Всего

74

42

37

40

45



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

10

8

7

8

8



учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

6

6

5

5

6



учреждения образования «Брестский государственный технический университет»

6

6

5

5

6



учреждения образования «Полоцкий государственный университет»

5

5

4

5

5



негосударственных учреждений образования

8

5

5

7

6



сети районных центров занятости населения

39

12

11

10

14

Со средним специальным образованием

1

Бухгалтер

4

2

3

4

4

2

Мастера

11

5

3

4

4

3

Техник-электрик

1

1

1

1

1

4

Техник-наладчик

1

1

1

1

1

5

Техники-строители

2

2

2

2

3

6

Техники-сантехники



2

1

1



7

Инженер

2

3

4

2

2

8

Механики

3

3

4

1

2

9

Другие

8

7

5

6

2



Всего

32

26

24

22

19



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минский государственный архитектурно-строительный колледж»

11

6

6

6

6



учреждения образования «Минский государственный машиностроительный колледж

5

4

4

4

3



учреждения образования «Минский финансово-экономический колледж

5

3

3

3

3



негосударственных учреждений образования

4

4

4

4

4



сети районных центров занятости населения

7

9

7

5

3

Массовых профессий

1

Водитель

17

20

23

26

16

2

Автокрановщик

3

1

2

1



3

Водитель автопогрузчика





1





4

Каменщик

198

166

174

186

199

5

Машинист автогрейдера

1

1



1



6

Машинист автовышки





1





7

Машинист экскаватора

7

5

3

4

7

8

Машинист бульдозера

3

2



3

4

9

Машинист мостового крана

1

1

1

1

1

10

Плотник-бетонщик

31

17

16

25

27

11

Плотник

76

72

22

75

77

12

Плиточник

12

10

10

10

10

13

Столяр

5

1

2

1

1

14

Токарь

3

1

1

1

3

15

Штукатур

43

35

41

43

46

16

Штукатур-маляр

28

36

30

40

40

17

Формовщик

4









18

Оператор пульта

2









19

Электрогазосварщик

21

14

17

16

18

20

Электросварщик ручной сварки

1

1







21

Монтажник

5

2

2

2

2

22

Монтажник железобетонных конструкций

5

5

5

5

5

23

Монтажник трубопровода

16

18

23

27

35

24

Кровельщик

3









25

Жестянщик

1









26

Слесарь

1

1

1

1

2

27

Слесарь-ремонтник

9

6

10

9

11

28

Слесарь-сантехник

8

9

12

10

10

29

Электрик

4

1

1

2

2

30

Электромонтажник

3

4

4

4

4

31

Грузчик

2

2

2

1

1

32

Сторож



1

1

1

1

33

Маляр

15

16

16

19

24



Всего

528

448

421

514

546



Подготовка их на базе:













сети учреждений образования профессионально-технического обучения

217

203

195

227

244



сети районных центров занятости населения

336

270

246

317

332





Приложение 45 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность строительных организаций в кадрах на 2006–2010 годы

(государственное учреждение «Объединение Минскмелиоводхоз»)



(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Инженер-гидротехник

21

21

18

13

11

2

Инженер-механик

5

6

5

4

1

3

Инженер-энергетик

2

2

1





4

Инженер-строитель

10

3

6

4

5

5

Инженер-дорожник



1

1





6

Бухгалтер-экономист

11

2

5

6

6



Всего

49

35

36

27

23



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»

27

19

19

17

13



учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

22

16

17

10

10

Со средним специальным образованием

1

Бухгалтер

1



1

1

2

2

Техник-гидротехник

6

3

8

6

3

3

Техник-механик

3

1

2

4

2

4

Техник-строитель

5

3

4

3

3



Всего

15

7

15

14

10



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Пинский агротехнический колледж»

5

2

5

6

3



учреждения образования «Лепельский агротехнический колледж»

4

2

3

4

2



учреждения образования «Новопольский сельскохозяйственный колледж»

1



1

1

2



учреждения образования «Минский государственный архитектурно-строительный колледж»

5

3

4

3

3

Массовых профессий

1

Водитель

28

18

19

24

20

2

Машинист-тракторист

48

37

37

38

30

3

Машинист экскаватора

44

33

32

25

24

4

Машинист бульдозера

28

12

7

4

6

5

Каменщик

24

20

12

15

13

6

Сварщик

9

9

8

8

13

7

Слесарь





1

1

2

8

Другие

46

35

31

37

33



Всего

227

164

147

152

141



Подготовка их на базе:













государственного учреждения образования «Клецкий сельскохозяйственный профессиональный лицей»

66

40

40

42

36



учреждения образования «Смиловичский сельскохозяйственный профессиональный лицей»

62

45

39

34

38



учреждения образования «Борисовский государственный агротехнический профессиональный лицей»

55

41

36

38

35



учреждения образования «Вилейский государственный сельскохозяйственный профессиональный лицей»

44

38

32

38

32





Приложение 46 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций торговли и общественного питания

(Минское областное потребительское общество)



(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

18 912

18 301

3 593

1 044

2 020

529

15 319

В том числе:















имеют образование:





1 322

583

663

76

242

высшее

1 564



2 046

448

1 302

296

3 097

среднее специальное

5 143



225

13

55

157

11 623

среднее

11 848











357

неполное среднее

357













имеют возраст (лет):





996

151

636

209

4 378

до 30

5 374



740

210

414

116

4 038

до 40

4 778



1 221

457

609

155

4 312

до 50

5 533



531

195

310

26

1 705

до 60 (женщины до 55)

2 236



105

31

51

23

886

пенсионеры (по возрасту)

991



105

31

51

23

886





Приложение 47 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций торговли и общественного питания

(государственное учреждение «Миноблсельхозпродукт»)



(человек)



Численность работников

В том числе

служащие

из них

работники массовых профессий

списочная

штатная

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

7541

7446,5

1590

862

586

142

5951

В том числе:















имеют образование:















высшее

586



532

280

241

11

54

среднее специальное

1931



940

554

323

63

991

среднее

4835



118

28

22

68

4717

неполное среднее

189











189

имеют возраст (лет):















до 30

2429



242

65

141

36

2187

до 40

1644



348

178

145

25

1296

до 50

2053



620

399

179

42

1433

до 60
(женщины до 55 лет)

786
(500)



251
(166)

158
(105)

62
(40)

31
(21)

535
(334)

пенсионеры (по возрасту)

629



129

62

59

8

500





Приложение 48 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций торговли и общественного питания на 2006–2010 годы

(Минское областное потребительское общество)

(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009
год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений































Учреждение образования «Белорусский национальный технический университет»



1











1

1













Межведомственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения образования «Белорусский национальный технический университет» и учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет»











7

6

4

6

6

3

3

3

3

4

Государственное учреждение «Витебская государственная академия ветеринарной медицины»

















1













Учреждение образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

4

3

3

3

3









1











На базе высших и средних специальных учебных заведений (отраслевых)































Учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации»

114

94

97

93

103

36

42

37

44

47











Сеть средних специальных учебных заведений Белкоопсоюза











108

104

107

108

106

76

78

82

84

89

Профессиональное обучение:































экономические семинары

750

736

728

712

713

1581

1532

1521

1498

1509











школы кооперативных хозяйств





















9277

5253

9214

9228

9346





Приложение 49 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций торговли и общественного питания на 2006–2010 годы

(государственное учреждение «Миноблсельхозпродукт»)



(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных учебных заведений

2

2

2





9

4

1





21

15

15

6

1

Учреждение образования «Институт управления агропромышленным комплексом»

2

2

2

























Учреждение образования «Белорусский государственный экономический университет»











9

4

1















Учреждение образования «Минский государственный торговый колледж»





















21

15

15

6

1

На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации

88

66

85

63

80

44

70

51

85

60

1

1

1

1

1

Учреждение образования «Государственный институт повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов Министерства торговли Республики Беларусь»

88

66

85

63

80

44

70

51

85

6

1

1

1

1

1

С использованием иных форм обучения

387

385

380

358

372

337

232

228

226

225

2312

2317

2263

2221

2249

Итого

477

453

467

421

452

390

306

280

311

285

2334

2333

2279

2228

2251





Приложение 50 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций торговли и общественного питания в кадрах на 2006–2010 годы

(Минское областное потребительское общество)



(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Товаровед

14

15

20

15

13

2

Экономист

8

7

10

11

13

3

Бухгалтер

18

13

12

15

22

4

Юрист

1

1





3

5

Инженер-механик

5

1

3

5

2

6

Инженер-технолог

2

1

2

3

3

7

Инженер-строитель



1



1

1



Всего

48

39

47

50

57



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусский торгово-экономический университет потребкооперации»

40

35

42

41

46



учреждения образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

2

1

2

3

3



учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

1

1





3



учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

5

2

3

6

3

Со средним специальным образованием

1

Товаровед

23

21

25

23

30

2

Экономист

7

9

6

14

6

3

Бухгалтер

14

13

13

13

19

4

Юрист

1

4

1

1

3

5

Механик

1

4

6

1

2

6

Технолог

5

11

7

8

8



Всего

51

62

58

60

68



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минский торговый колледж Белкоопсоюза»

24

25

26

24

33



учреждения образования «Барановичский технологический колледж Белкоопсоюза»

6

15

13

9

10



учреждения образования «Молодечненский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза»

21

22

19

27

25

Массовых профессий

1

Продавец

122

219

223

231

242

2

Повар

18

13

14

20

22

3

Официант

7

5

10

8

6

4

Кондитер

16

14

13

14

17

5

Пекарь

1

4

2

3

3

6

Заготовитель

7

5

7

5

5



Всего

171

260

269

281

295



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минский торговый колледж Белкоопсоюза»

129

224

233

239

248



учреждения образования «Барановичский технологический колледж Белкоопсоюза»

35

31

29

37

42



учреждения образования «Гродненский торговый колледж Белкоопсоюза»

7

5

7

5

5





Приложение 51 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность организаций торговли и общественного питания в кадрах на 2006–2010 годы

(государственное учреждение «Миноблсельхозпродукт»)



(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Товаровед продовольственных товаров

3

3

3

2

2

2

Товаровед промышленных товаров

6

3

3

4

6

3

Экономист

1

1

1



1

4

Бухгалтер

5

4

2

5

2

5

Технолог

2

2

2

2

1



Всего

17

13

11

13

12



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

15

11

9

11

11



учреждения образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

2

2

2

2

1

Со средним специальным образованием

1

Технолог

3

1

3

1

3

2

Экономист

4

2

2





3

Бухгалтер

1





1



4

Товаровед продовольственных товаров

7

7

7

7

7

5

Товаровед непродовольственных товаров

15

9

12

11

11



Всего

30

19

24

20

21



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Государственный институт повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов Министерства торговли Республики Беларусь»

30

19

24

20

21

Массовых профессий

1

Продавец промышленных товаров

22

23

21

24

23

2

Продавец продовольственных товаров

34

34

34

32

32

3

Повар

4

3

8

7

8

4

Кондитер

1

1

3

3

3

5

Официант

1



3

2

3

6

Бармен





2

2

2

7

Буфетчик

2

2

2

2

2

8

Электромонтер

2



2



2

9

Слесарь-сантехник

2



1



1

10

Лифтер

1



1



1

11

Контролер-кассир

20

20

20

20

20

12

Плотник

1











Всего

90

83

97

92

97



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Минский государственный торговый колледж»

84

83

93

92

93



Приложение 52 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров транспортных организаций

(человек)



Численность работников

В том числе

списочная

штатная

служащие

из них

работники массовых профессий

руково-
дители

специа-
листы

другие служащие

Всего работников

5117

5511

933

299

576

58

4184

В том числе:















имеют образование:















высшее

299



271

165

105

1

28

среднее специальное

781



439

114

295

30

342

среднее

3692



223

20

176

27

3469

неполное среднее

345











345

имеют возраст (лет):















до 30

683



87

17

63

7

596

до 40

1021



162

33

118

11

859

до 50

1955



376

100

253

23

1579

до 60 (женщины до 55)

1128



236

123

100

13

892

пенсионеры (по возрасту)

330



72

26

42

4

258



Приложение 53 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров транспортных организаций на 2006–2010 годы

(человек)



Руководители

Специалисты

Кадры массовых профессий

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

На базе высших и средних специальных заведений































Учреждение образования «Белорусский национальный технический университет»

18

15

16

11

14

13

16

14

11

17











Учреждение образования «Учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации при Белорусском национальном техническом университете»

8

4

4

4

2

3

6

6

3

3











Учреждение образования «Республиканский институт повышения квалификации руководителей и специалистов»









1



1

1

1

2











На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации































Центр социально-правовой информации и обучения Белорусского республиканского союза юристов











1

1

1

1

1











Государственное учреждение «Белорусский научно-исследовательский институт транспорта «Транстехника»

5

5

5

5

1

2

1

3

1

5











Белорусская ассоциация международных автомобильных перевозчиков





1















1

2

1

1

2

Учреждение образования «Газ-институт»



1



1













6

5

6

4

4

Учреждение образования «Республиканский межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки кадров при Белорусском национальном техническом университете»

3

5

4

3

3

2

7

7

3

7











Учебный центр «БелТЮФ»

3

1



3























На базе областных и районных центров профориентации





















9

14

11

14

13

С использованием иных форм обучения































Общественное объединение «Белорусская ассоциация бухгалтеров»



1





1





1

















Приложение 54 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Потребность транспортных организаций в кадрах на 2006–2010 годы

(человек)


п/п

Наименование специальности

Необходимое количество специалистов

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

С высшим образованием

1

Инженер

12

5

9

4

6

2

Бухгалтер



6

5

4

2

3

Экономист

6

4

4

2

1



Всего

18

15

18

10

9



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Белорусский национальный технический университет»

14

7

11

6

8



учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»

4

8

7

4

1

Со средним специальным образованием

1

Диспетчер

2

2



2

2

2

Бухгалтер

3

2

1

3



3

Механик

2

4

1



2

4

Техник

1





1

2

5

Мастер

2

1



1

1

6

Оператор

1

1







7

Секретарь-машинист

1









8

Контролер

1

1







9

Ревизор контрольно-ревизорской службы

2

1









Всего

15

12

2

7

7



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Бобруйский автотранспортный техникум»

9

9

1

4

7



учреждения образования «Минский государственный машиностроительный колледж»

6

3

1

3



Массовых профессий

1

Слесарь

20

19

20

20

21

2

Токарь

2

3

2

4

1

3

Электросварщик

7

7

7

6

5

4

Электрик

2

4

1

1

1

5

Водитель

71

50

55

63

62

6

Кондуктор

3

1

2

1

2



Всего

105

84

85

95

92



Подготовка их на базе:













учреждения образования «Молодечненский учебно-автомобильный комбинат»

74

52

54

64

64



сети учреждений образования профессионально-технических училищ

31

33

31

31

28



Приложение 55 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Анализ регионального рынка труда Минской области

Таблица 1



Годы

Уровень образования, человек

Продолжительность безработицы, лет

высшее

среднее специ-
альное

профессионально-техническое

общее среднее

общее базовое

менее 3 месяцев

от 3 до 6 месяцев

от 6 месяцев до года

более года

2002

1 140

2 763



11 420

2 015

6 015

5 292

4 402

1 629

2003

1 161

3 036



12 341

2 098

6 098

4 953

5 370

2 215

2004

802

2 027

2 285

5 777

1 498

4 515

3 665

2 846

1 363

Таблица 2



Годы

Возрастной состав, человек

Половой состав, человек

16–29 лет

30–49 лет

50–59 лет

всего

в том числе

мужчины

женщины

2002

8 809

7009

1 520

17 338

6 208

11 130

2003

9 179

7 793

1 664

18 636

6 370

12 266

2004

6 402

4 800

1 187

12 389

4 297

8 092

Таблица 3



Годы

Безработные, человек

Потребность, человек

Число безработных на одну вакансию, человек

всего

из них

всего

из них

всего

из них

рабочие

служащие

рабочие

служащие

рабочие

служащие

2002

17 338

11 479

5 859

3 684

2 700

984

5

4

6

2003

18 636

12 352

6 284

4 301

3 293

1 008

4

4

6

2004

12 389

7 929

4 460

4 353

3 482

871

3

2

5



Приложение 56 к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

Основные показатели, характеризующие естественное движение населения



Человек (январь–август)

На 1000 населения, человек

2004 год

2005 год

2004 год
январь–август

2005 год
январь–август

Родившиеся

9 074

9 069

9,1

9,2

Умершие

16 244

16 467

16,2

16,7

В том числе дети в возрасте до 1 года

64

63

7,41

7,01

Естественная убыль

–7 170

–7 398

–7,1

–7,5



______________________________

1На 1000 родившихся.





Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
15.11.201716.11.2017
Евро 2.3343 2.3702
Доллар США 1.9976 2.0057
Фунт стерлингов 2.6165 2.6413
Российский рубль 3.3549 3.3296
Украинская гривна 7.5338 7.573
Польский злотый 5.5262 5.589
Японская иена 0.17565 0.17783
Статистика
Правовые акты по году принятия