Решение Гомельского областного Совета депутатов от 28 декабря 2005 г. № 219 Об утверждении Программы обеспечения сельскохозяйственных организаций Гомельской области кадрами на 2006 - 2010 годы

ГОМЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ

28 декабря 2005 г. № 219

Об утверждении Программы обеспечения сельскохозяйственных организаций Гомельской области кадрами на 2006–2010 годы

Гомельский областной Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Программу обеспечения сельскохозяйственных организаций Гомельской области кадрами на 2006–2010 годы.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя Гомельского областного исполнительного комитета Дашкевича Г.В., председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета Апанасюка Л.Н.



Председатель

В.С.Селицкий




УТВЕРЖДЕНО Решение
Гомельского областного
Совета депутатов 28.12.2005 № 219

ПРОГРАММА
обеспечения сельскохозяйственных организаций Гомельской области кадрами на 2006–2010 годы

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Программа обеспечения сельскохозяйственных организаций Гомельской области кадрами на 2006–2010 годы (далее – Программа) разработана в соответствии с Государственной программой возрождения и развития села на 2005–2010 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. № 150 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 52, 1/6339), с Программой социально-экономического развития и возрождения села в Гомельской области на 2005-2010 годы, утвержденной решением Гомельского областного Совета депутатов от 10 июня 2005 г. № 170 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 133, 9/4389), и в целях решения проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Гомельской области (далее – область), повышения качества подготовки и переподготовки специалистов, закрепляемости их на селе и подготовки кадров.

2. В качестве главных задач дальнейшего совершенствования кадрового обеспечения организаций агропромышленного комплекса области следует считать:

повышение престижа специальностей и профессий сельскохозяйственного профиля, решение вопросов социальной защищенности работников сельского хозяйства, создание должных условий для плодотворной работы, эффективных критериев стимулирования профессионального роста и планомерное повышение квалификации работников;

профессиональная ориентация учащихся школ на специальности сельскохозяйственного профиля;

обеспечение действенных мер по контролю за прибытием к месту распределения выпускников высших и средних специальных учреждений образования;

систематический контроль за работой по повышению качества знаний, умений и навыков сельскохозяйственных работников.

ГЛАВА 2
СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ

3. Кадровая политика в отрасли сельского хозяйства области направлена на обеспечение успешной реализации задач, поставленных Государственной программой возрождения и развития села на 2005–2010 годы и Программой социально-экономического развития и возрождения села в Гомельской области на 2005–2010 годы.

4. Численность работающих в сельскохозяйственных организациях области составляет 63,0 тысячи человек, в том числе занятых сельскохозяйственным производством 51 026 человек.

5. В сельскохозяйственных организациях области в 2005 году работает около 9,0 тысячи руководящих работников и специалистов.

Основными качественными характеристиками руководителей и
специалистов является уровень образования и стаж работы по
специальности (возраст). По образовательному уровню среди руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций преобладают лица, имеющие среднее специальное образование. Их доля колеблется от 50 процентов в Гомельском районе до 86 процентов в Лельчицком.

Руководители сельскохозяйственных организаций области имеют высшее образование – 81 процент, среднее специальное – 18 процентов и общее среднее – 1 процент согласно приложению 1. Из 58 руководителей, имеющих среднее специальное образование, 6 обучаются в высших учреждениях образования.

На должностях главных специалистов работает 1923 человека, из них 53 процента имеют высшее образование, 46 процентов – среднее специальное образование и 8 человек – общее среднее образование согласно приложению 2.

Всего в сельскохозяйственных организациях области работает 3565 специалистов, из них 18 процентов имеют высшее образование, 73 процента – среднее специальное образование и 9 процентов – общее среднее образование согласно приложению 3.

Среди руководителей и главных специалистов организаций в целом по области работают 60 женщин в возрасте 55 лет и старше и 20 мужчин в возрасте 60 лет и старше согласно приложению 4.

За 10 месяцев текущего года сменилось 68 руководителей сельскохозяйственных организаций, или 21 процент.

ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ КАДРАМИ НА 2006–2010 ГОДЫ

6. Основными направлениями обеспечения организаций агропромышленного комплекса области кадрами на 2006–2010 годы являются:

подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров на факультетах и отделениях повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных сельскохозяйственных учреждений образования, в учреждении образования «Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета»;

закрепление кадров путем повышения престижности работы в сельском хозяйстве, создания лучших условий труда, повышения уровня его оплаты;

конкретные меры по подбору и подготовке резерва кадров для замещения руководящих должностей из числа специалистов системы, а также других отраслей народного хозяйства, обладающих хорошими организаторскими способностями.

7. Стратегическими направлениями формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса области должны стать:

совершенствование механизма служебного продвижения кадров на основе обучения, нравственно-психологических и профессиональных качеств, оценки результатов деятельности;

активизация профессиональной ориентации выпускников сельских школ на работу в организациях агропромышленного комплекса и продолжение обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования сельскохозяйственного профиля;

совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров;

осуществление контроля за адаптацией молодых специалистов.

ГЛАВА 4
ПОДГОТОВКА КАДРОВ

8. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета (далее – облисполком), районным исполнительным комитетам (далее – райисполкомы), организациям агропромышленного комплекса области:

оказывать помощь и поддержку работникам, обучающимся за счет средств соответствующих организаций, а также за счет средств бюджета без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования по специальностям, требующимся в сельском хозяйстве, обеспечить их закрепление в организациях;

обеспечить подбор выпускников сельских средних школ для направления их в высшие учреждения образования на учебу по специальностям сельскохозяйственного профиля на условиях целевой договорной подготовки;

предоставить работу по специальности, в том числе путем замены специалистов, имеющих общее среднее образование, и лиц пенсионного возраста, и обеспечить создание нормальных жилищно-бытовых условий молодым специалистам, направляемым на работу после окончания учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования;

осуществлять через учреждение образования «Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета» подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих массовых профессий.

9. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома обеспечить подготовку в высших и средних специальных учреждениях образования и направление на работу в сельскохозяйственные организации молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием согласно приложениям 5, 6.

10. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома ежегодно обеспечивать дополнительно подготовку специалистов на платной основе за счет областного бюджета из числа выпускников средних и средних специальных учреждений образования в высших учреждениях образования в количестве 60 человек на дневной форме обучения и из числа сельской работающей молодежи 30 человек на заочной форме обучения.

ГЛАВА 5
ЗАКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВ

11. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райисполкомам:

ежегодно заслушивать на заседаниях коллегиальных органов отчеты руководителей сельскохозяйственных организаций о приеме и бытовом устройстве молодых специалистов, направленных на работу после окончания высших и средних специальных учреждений образования;

проводить осенью в районах собрания молодых специалистов, чествование их, вручение подарков, наказов от ветеранов сельского хозяйства и другие мероприятия;

создавать условия для профессионального роста, своевременного выдвижения способных молодых специалистов на более высокую руководящую работу;

осуществлять контроль за процессом адаптации вновь назначенных кадров и обеспечивать им оперативное оказание практической помощи;

организовывать обследования социально-бытовых условий, экономического состояния молодых специалистов и их семей, проживающих в сельской местности.

12. Райисполкомам оказывать содействие поступающим на работу в сельскохозяйственные организации молодым специалистам в обеспечении жильем путем предоставления мест в общежитиях, жилых помещений, в том числе служебного жилья.

ГЛАВА 6
ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

13. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, управлениям сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий через факультеты и отделения повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных учреждений образования, учреждения образования «Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета».

14. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома:

обеспечить повышение квалификации и переподготовки руководителей и специалистов в высших и средних специальных учреждениях образования согласно приложению 7 и кадров массовых профессий в учебно-курсовой сети области согласно приложению 8;

обеспечить обучение руководителей и специалистов на краткосрочных курсах в учреждении образования «Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета» согласно приложению 9.

ГЛАВА 7
РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ

15. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райисполкомам:

повысить эффективность работы по подбору, изучению, повышению профессиональных, деловых, личностных качеств специалистов для выдвижения на должности руководителей организаций агропромышленного комплекса области;

определить, что подготовка лиц, состоящих в резерве на замещение, осуществляется путем получения дополнительного последипломного образования, обучения на курсах повышения квалификации, самостоятельной подготовки по профилю руководящей должности, стажировки на должностях, аналогичных планируемой к замещению, временного замещения.

16. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома:

отработать механизм для конкурсного отбора перспективного кадрового резерва из числа работающих специалистов сельскохозяйственных организаций в возрасте до 31 года, а также студентов старших курсов высших учреждений образования;

создать электронный банк данных перспективного кадрового резерва на руководителей сельскохозяйственных организаций;

постоянно анализировать управленческую деятельность и служебный рост перспективного кадрового резерва;

пересматривать не реже одного раза в год перспективный кадровый резерв в целях определения практической целесообразности дальнейшего нахождения в резерве и перспективы служебного продвижения.

ГЛАВА 8
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ

17. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, райисполкомам:

усилить внимание к работе кадровых служб управлений сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов, организаций агропромышленного комплекса области, обеспечить повышение эффективности деятельности путем более конкретного занятия проблемами прогнозирования и оценок кадровой обеспеченности, формирования резерва кадров и работы с ним, подготовки и обучения, аттестации и рационального использования трудовых ресурсов;

проанализировать состав работников кадровых служб и принять меры по их укреплению.

18. Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома ежегодно организовывать учебу работников кадровых служб на базе курсов повышения квалификации учреждения образования «Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета».


Приложение 1 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ЧИСЛЕННОСТЬ
и качественный состав руководителей сельскохозяйственных организаций области

Наименование района

Всего руководителей

В том числе

с высшим образованием

со средним специальным образованием

с общим средним образованием

человек

процентов

человек

процентов

человек

процентов

Брагинский

13

9

69

4

31





Буда-Кошелевский

23

23

100









Ветковский

15

15

100









Гомельский

20

17

85

3

14

1

1

Добрушский

22

19

86

3

14





Ельский

13

12

92

1

8





Житковичский

14

12

86

2

14





Жлобинский

22

19

86

3

14





Калинковичский

25

22

88

3

12





Кормянский

13

7

54

4

31

2

15

Лельчицкий

13

7

54

6

46





Лоевский

10

8

80

2

20





Мозырский

15

10

67

5

33





Наровлянский

5

3

60

2

40





Октябрьский

10

9

90

1

10





Петриковский

17

10

59

7

41





Речицкий

16

15

94

1

6





Рогачевский

25

20

80

5

20





Светлогорский

16

15

94

1

6





Хойникский

10

8

80

2

20





Чечерский

11

7

64

4

36





ВСЕГО по области

328

267

81

58

18

3

1


Приложение 2 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ЧИСЛЕННОСТЬ
и качественный состав главных специалистов сельскохозяйственных организаций области

Наименование района

Всего главных специа-
листов

В том числе

с высшим образованием

со средним специальным образованием

с общим средним образованием

человек

процентов

человек

процентов

человек

процентов

Брагинский

69

21

30

47

68

1

2

Буда-Кошелевский

127

67

53

60

47





Ветковский

75

52

61

29

34

4

5

Гомельский

134

95

71

39

29





Добрушский

119

58

49

61

51





Ельский

78

24

31

54

69





Житковичский

89

58

65

31

35





Жлобинский

125

77

62

48

38





Калинковичский

151

98

65

53

35





Кормянский

72

23

32

49

68





Лельчицкий

93

30

32

63

68





Лоевский

46

25

54

21

46





Мозырский

117

64

55

53

45





Наровлянский

27

10

37

17

63





Октябрьский

57

33

58

23

40

1

2

Петриковский

87

38

44

49

56





Речицкий

98

62

63

35

36

1

1

Рогачевский

141

90

64

50

35

1

1

Светлогорский

93

52

56

41

56





Хойникский

44

24

55

20

45





Чечерский

81

32

40

49

60





ВСЕГО

1923

1033

53,5

892

46

8

0,5


Приложение 3 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ЧИСЛЕННОСТЬ
и качественный состав специалистов сельскохозяйственных организаций области

Наименование района

Всего специа-
листов

В том числе

с высшим образованием

со средним специальным образованием

с общим средним образованием

человек

процентов

человек

процентов

человек

процентов

Брагинский

99

3

3

66

67

30

30

Буда-Кошелевский

234

42

18

175

75

17

7

Ветковский

109

10

9

86

87

13

12

Гомельский

454

162

36

271

60

21

4

Добрушский

220

45

20

153

70

22

10

Ельский

118

2

2

109

92

7

6

Житковичский

157

17

11

129

82

11

7

Жлобинский

266

52

20

198

74

16

6

Калинковичский

266

53

20

207

78

6

2

Кормянский

73

5

7

46

63

22

30

Лельчицкий

121

3

2

118

98





Лоевский

71

9

13

58

81

4

6

Мозырский

168

50

30

105

63

13

8

Наровлянский

39





39

100





Октябрьский

124

23

19

87

70

14

11

Петриковский

163

23

14

124

76

16

10

Речицкий

270

56

21

196

72

18

7

Рогачевский

303

57

19

212

70

34

11

Светлогорский

121

26

21

93

77

2

2

Хойникский

120

6

5

98

82

16

13

Чечерский

69





43

62

26

38

ВСЕГО по области

3565

644

18

2613

73

308

9


Приложение 4 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА
руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных организаций области

Наименование района

Руководители

Главные специалисты

всего

в том числе

всего

в том числе

до 30 лет

женщины 55 лет и старше

мужчины 60 лет и старше

до 30 лет

женщины 55 лет и старше

мужчины 60 лет и старше

Брагинский

13

1





69

20

2

1

Буда-Кошелевский

23







127

26

3



Ветковский

15





1

85

19



1

Гомельский

20

1



1

134

17

2

6

Добрушский

22



1

1

119

21

5

2

Ельский

13



1



78

5

1

1

Житковичский

14







89

22

2



Жлобинский

22







125

13

4

1

Калинковичский

25

1

2



151

33

4



Кормянский

13

1





72

22

4



Лельчицкий

13







93

16

1



Лоевский

10







46

9

2



Мозырский

15







117

10

4



Наровлянский

5

1





27

6



1

Октябрьский

10



1



57

3

2



Петриковский

17







87

20

3

1

Речицкий

16

1



2

98

15

7

1

Рогачевский

25

3





141

36

8



Светлогорский

16







93

11

1



Хойникский

10







44

13





Чечерский

11







81

16





ВСЕГО по области

328

9

5

5

1933

353

55

15


Приложение 5 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ЗАДАНИЕ
по подготовке специалистов с высшим образованием на 2006–2010 годы

Наименование специальности

Всего

В том числе по годам

2006

2007

2008

2009

2010

Агрономия

261

55

53

53

50

50

Зоотехния

320

70

65

65

60

60

Ветеринарная медицина

365

80

70

75

70

70

Механизация сельского хозяйства

355

75

75

70

70

65

Электрификация сельского хозяйства

145

35

30

30

25

25

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

155

35

35

30

30

25

Экономика и управление на предприятии агропромышленного комплекса

150

35

35

30

25

25

ВСЕГО

1751

385

363

353

330

320


Приложение 6 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ЗАДАНИЕ
по подготовке специалистов со средним специальным образованием на 2006–2010 годы

Наименование специальности

Всего

В том числе по годам

2006

2007

2008

2009

2010

Агрономия

630

140

140

120

120

110

Зоотехния

725

150

150

145

140

140

Ветеринарная медицина

720

150

150

140

140

140

Механизация сельского хозяйства

1010

210

210

200

200

190

Электрификация сельского хозяйства

430

90

90

90

80

80

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

580

120

120

120

110

110

Экономика и управление на предприятии агропромышленного комплекса

135

30

30

25

25

25

ВСЕГО

4230

890

890

840

815

795


Приложение 7 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ЗАДАНИЕ
по повышению квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций области на 2006–2010 годы

Наименование района

Руководители

Специалисты

2006

2007

2008

2009

2010

2006

2007

2008

2009

2010

Брагинский

3

2

3

2

2

12

12

12

12

12

Буда-Кошелевский

4

4

3

3

3

17

17

17

17

17

Ветковский

3

3

3

3

3

15

15

15

15

15

Гомельский

4

4

3

4

3

20

20

20

20

20

Добрушский

4

4

3

4

3

16

16

16

16

16

Ельский

3

3

2

2

2

13

13

13

13

13

Житковичский

2

3

3

2

2

12

12

12

12

12

Жлобинский

4

4

3

4

3

20

20

20

20

20

Калинковичский

4

4

3

3

4

20

20

20

20

20

Кормянский

2

2

2

2

2

6

6

6

6

6

Лельчицкий

2

2

3

3

2

7

7

7

7

7

Лоевский

2

2

2

2

2

5

5

5

5

5

Мозырский

3

3

2

3

2

12

12

12

12

12

Наровлянский

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Октябрьский

2

2

2

2

2

7

7

7

7

7

Петриковский

3

3

3

3

2

14

14

14

14

14

Речицкий

3

3

3

2

2

15

15

15

15

15

Рогачевский

4

4

4

3

4

20

20

20

20

20

Светлогорский

3

3

3

3

2

14

14

14

14

14

Хойникский

2

2

2

2

2

10

10

10

10

10

Чечерский

2

2

2

2

2

7

7

7

7

7

ВСЕГО по области

60

60

55

55

50

263

263

263

263

263


Приложение 8 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ЗАДАНИЕ
по повышению квалификации и переподготовке кадров массовых профессий сельскохозяйственных организаций области на 2006–2010 годы

Наименование района

Трактористы-машинисты

Животноводы

2006

2007

2008

2009

2010

2006

2007

2008

2009

2010

Брагинский

25

25

25

25

25

60

60

60

60

60

Буда-Кошелевский

24

24

31

29

28

30

30

30

30

30

Ветковский

23

20

20

22

24

25

25

25

25

25

Гомельский

20

19

18

19

21

35

35

35

35

35

Добрушский

20

18

18

17

20

15

15

15

15

15

Ельский

3

5

10

10

9

10

10

10

10

10

Житковичский

30

30

30

30

30

15

10

10

10

10

Жлобинский

6

7

7

8

7

10

10

10

10

10

Калинковичский

58

58

58

58

58

55

55

55

55

55

Кормянский

20

17

17

17

15

20

20

20

20

20

Лельчицкий

20





20



40

30

40

30

40

Лоевский

20

20

20

15

15

10

10

10

10

10

Мозырский

29

31

31

31

31

20

20

20

20

20

Наровлянский

28

24

19

30

23

10

10

10

10

10

Октябрьский

90

90

90

90

90

10

10

10

10

10

Петриковский

55

55

55

55

55

40

40

40

40

40

Речицкий

40

40

40

40

40

25

25

25

25

25

Рогачевский

35

35

35

35

35

45

45

45

45

45

Светлогорский

20

15

15

15

15

25

25

25

25

25

Хойникский

30

30

30

30

30

25

25

25

25

25

Чечерский

10

8

5

7

10

10

10

10

10

10

ВСЕГО по области

606

571

574

603

581

535

520

530

520

530


Приложение 9 к Программе обеспечения
сельскохозяйственных
организаций Гомельской области
кадрами на 2006–2010 годы

ЗАДАНИЕ
по обучению руководителей и специалистов на краткосрочных курсах на 2006–2010 годы

Наименование района

Руководители

Специалисты

2006

2007

2008

2009

2010

2006

2007

2008

2009

2010

Брагинский

6

6

6

5

5

25

25

20

20

20

Буда-Кошелевский

10

10

9

9

9

35

35

35

30

30

Ветковский

8

8

7

7

7

30

30

25

25

25

Гомельский

12

12

11

11

11

35

35

35

30

30

Добрушский

10

10

9

9

9

35

35

35

30

30

Ельский

6

6

6

5

5

25

25

20

20

20

Житковичский

6

6

6

5

5

25

25

20

20

20

Жлобинский

12

12

11

11

11

40

40

40

35

35

Калинковичский

12

12

11

11

11

40

40

40

35

35

Кормянский

5

5

5

4

4

20

20

20

15

15

Лельчицкий

6

6

6

5

5

25

25

20

20

20

Лоевский

5

5

4

4

4

20

20

20

15

15

Мозырский

6

6

6

5

5

25

25

20

20

20

Наровлянский

3

3

3

3

3

10

10

10

9

9

Октябрьский

6

6

6

5

5

25

25

20

20

20

Петриковский

10

10

9

9

9

35

35

35

30

30

Речицкий

10

10

9

9

9

35

35

35

30

30

Рогачевский

10

10

9

9

9

35

35

35

30

30

Светлогорский

9

9

8

8

8

30

30

30

25

25

Хойникский

5

5

4

4

4

20

20

20

15

15

Чечерский

5

5

4

4

4

20

20

20

15

15

ВСЕГО по области

162

162

149

142

142

590

590

555

498

489



Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
23.11.201724.11.2017
Евро 2.3553 2.3635
Доллар США 2.0031 1.9968
Фунт стерлингов 2.6533 2.6555
Российский рубль 3.3939 3.4153
Украинская гривна 7.5022 7.4313
Польский злотый 5.5818 5.6119
Японская иена 0.17865 0.17943
Статистика
Правовые акты по году принятия