Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 38 Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

16 марта 2006 г. № 38

Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков

Изменения и дополнения:

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 25 января 2007 г. № 24 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 69, 8/15947);

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 26 июля 2007 г. № 152 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 200, 8/16966) ;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 37 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 79, 8/18421);

Постановление Национального банка Республики Беларусь от 24 июня 2008 г. № 81 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 187 , 8/19181) ;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 15 декабря 2008 г. № 191 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 3, 8/20166)


В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 271 «О некоторых вопросах регулирования деятельности банков», статьей 26 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об оплате труда работников банков.

2. Тарифная ставка 1-го разряда в банке устанавливается уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка с учетом наличия средств на оплату труда в размере, не превышающем размер бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном законодательством Республики Беларусь порядке (базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда). Дальнейшее ее повышение в пределах бюджета прожиточного минимума производится в установленном законодательством порядке в зависимости от роста доходов или других показателей эффективности работы банка, при наличии средств на оплату труда работников, по решению уполномоченного коллегиального органа управления (уполномоченного должностного лица) банка.

3. Норматив прибыли, направляемой на оплату труда для банков с долей собственности государства в их уставном фонде и имеющих долю выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы свыше 30 %, устанавливается уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка.

4. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом устанавливается уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера банка и средней заработной платы по банку в целом не может превышать коэффициент соотношения, установленный в соответствии с законодательством для руководителя банка.

Рекомендовать уполномоченным коллегиальным органам управления (уполномоченным должностным лицам) банка обеспечить тесную взаимосвязь размеров оплаты труда руководителей и главного бухгалтера банка и результатов финансово-хозяйственной деятельности, выполнения целевых показателей эффективности работы банка, отразив ее в локальных нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда.

5. Банки ежемесячно в срок до 12-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк Республики Беларусь показатели работы и оплаты труда по форме согласно приложению к настоящему постановлению. В фактические расходы на оплату труда, материальное стимулирование и другие выплаты включаются выплаты, предусмотренные Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 222, 8/19374).

Национальный банк Республики Беларусь вправе запросить у банка другую информацию по вопросам оплаты труда в сроки, определяемые Национальным банком Республики Беларусь.

6. Разъяснения по порядку применения настоящего постановления могут быть даны за подписью заместителя Председателя Правления Национального банка Республики Беларусь, направляющего деятельность управления кадровой политики.

7. Признать утратившими силу:

Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков, утвержденное протоколом заседания Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 29 января 1998 г. № 4.1;

дополнение 1 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция) от 2 февраля 1998 г. № 9, утвержденное протоколом заседания Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 15 октября 1998 г. № 28.1г;

дополнение 2 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция) от 2 февраля 1998 г. № 9, утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 26 января 1999 г. № 5 (протокол от 26 января 1999 г. № 3.2г) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 9, 8/36);

постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 21 июля 1999 г. № 20.1г «Об утверждении дополнения 3 в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция) от 2 февраля 1998 г. № 9» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 63, 8/691);

постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 8 февраля 2000 г. № 5.10 «Об утверждении изменений и дополнений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1), с учетом изменений и дополнений, утвержденных Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 15 октября 1998 г. (протокол № 28.1г), 26 января 1999 г. (протокол № 3.2г) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 9, 8/36), постановлением Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 21 июля 1999 г. № 20.1г (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 63, 8/691)» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 30, 8/3012);

постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 8 сентября 2000 г. № 23.6 «О внесении изменения и дополнения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1)» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 96, 8/4204);

постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 27 декабря 2000 г. № 30.3 «О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 9, 8/36; № 63, 8/691; 2000 г., № 30, 8/3012; № 96, 8/4204)» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 17, 8/4770);

постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 18 апреля 2001 г. № 115 «О внесении дополнения и изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1)» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 50, 8/5779);

постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 14 ноября 2001 г. № 329 «О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1)» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 112, 8/7491);

постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 24 сентября 2002 г. № 315 «О внесении дополнения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1)» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 114, 8/8621);

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 апреля 2004 г. № 66 «О внесении изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 75, 8/10961).

8. Банкам до 1 июня 2006 г. привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные правовые акты.

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2006 г., за исключением пункта 8, который вступает в силу со дня включения настоящего постановления в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.



Председатель Правления

П.П.Прокопович


Приложение к постановлению Правления
Национального банка
Республики Беларусь
16.03.2006 № 38
(в редакции
постановления Правления
Национального банка
Республики Беларусь
29.02.2008 № 37)

ПОКАЗАТЕЛИ
работы и оплаты труда

__________________________

(наименование банка)

за _____________________

(отчетный месяц, год)



п/п

Показатели

За месяц

С начала года

1

2

3

4

1

Процентные, комиссионные, прочие банковские доходы (без учета доходов по межфилиальным оборотам) , млн. рублей



2

Прибыль (убыток) по бухгалтерскому балансу, млн. рублей



3

Фактические расходы на оплату труда, материальное стимулирование и другие выплаты – всего, млн. рублей
В том числе:
заработная плата





премия





материальная помощь





другие выплаты





единовременное вознаграждение по итогам работы банка за предыдущий год





вознаграждения по гражданско-правовым договорам и заработная плата совместителей





4

Среднемесячная заработная плата – всего по банку, тыс. рублей
В том числе по центральному аппарату



5

Фонд заработной платы без выплат стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость**, млн. рублей



6

Среднесписочная численность работников – всего по банку, чел.
В том числе по центральному аппарату




Справочно: ___________________________________________________________________

(размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный в банке)


______________________________

*Указанные доходы рассчитываются в соответствии с постановлением Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 19 сентября 2005 г. № 283 «О ведении бухгалтерского учета в банках, расположенных на территории Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 172, 8/13232).

**Заполняется при убыточной деятельности банка.

Руководитель банка ________________


_________________________

(подпись)


(инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер банка ____________


_________________________

(подпись)


(инициалы, фамилия)

__________________________________

(фамилия и номер телефона исполнителя)










УТВЕРЖДЕНО Постановление Правления
Национального банка
Республики Беларусь 16.03.2006 № 38

ИНСТРУКЦИЯ
об оплате труда работников банков

1. Инструкция об оплате труда работников банков (далее – Инструкция) разработана на основании подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 271 «О некоторых вопросах регулирования деятельности банков» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 120, 1/9702) и регулирует оплату труда работников банков с учетом реальных финансовых результатов.

2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков (далее – оплата труда) обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3. Заработная плата работников банков состоит из тарифных ставок (тарифных окладов) и их повышений, надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, а также выполнение особо важных (срочных) работ, стаж работы в банках и других надбавок, премии за основные результаты деятельности банка, специальных видов премий, единовременного вознаграждения по итогам работы банка за год; доплат, единовременных и других выплат, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

4. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в банке, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный рабочему по его профессии;

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 140, 8/8828), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящей части, на размеры установленных рабочему повышений;

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящей части, на размеры установленных рабочему повышений.

Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в банке, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Инструкции, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно). Отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы банка, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, коэффициент может быть увеличен до 2,0 (включительно);

сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта.

Применение вышеуказанного коэффициента осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Тарифный оклад руководителя банка и его заместителей повышается в зависимости от размера нормативного капитала банка: от 100,0 млрд. рублей и выше – не более 21 процента; от 50,0 млрд. рублей до 100,0 млрд. рублей – не более 14 процентов; до 50,0 млрд. рублей – не более 7 процентов.

Оплата труда работников банка, находящегося в стадии ликвидации, кроме случаев экономической несостоятельности (банкротства), определяется ликвидационной комиссией в соответствии с настоящей Инструкцией.

5. Банки имеют право:

5.1. направлять на выплату надбавок за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных (срочных) работ средства в размере 50 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников;

5.2. направлять на выплату надбавок за стаж работы в банках средства в размере 20 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников. Конкретные размеры дифференциации надбавок за стаж работы в банках устанавливаются локальными нормативными актами банка;

5.3. направлять на премирование за основные результаты деятельности банка средства в размере 30 процентов суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников;

5.4. устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ, услуг), работу в ночное время, надбавки за профессиональное мастерство и другие в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка;

5.5. выплачивать единовременное вознаграждение по итогам работы банка за год в пределах средств, утвержденных уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка, но не более одного среднемесячного заработка в год.


5.6. оказывать работникам материальную помощь в размере до 1,7 должностного оклада (тарифной ставки) в год, как правило, при уходе в трудовой отпуск;

5.7. выплачивать специальные виды премий, производить единовременные и другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка.

6. Размер средств, направляемых на выплаты, предусмотренные подпунктами 5.1, 5.3 и 5.5 пункта 5 настоящей Инструкции, может увеличиваться (уменьшаться) с учетом результатов деятельности банка.

Дифференциация размера оплаты труда работников банка осуществляется в зависимости от результативности профессиональной деятельности работника, сложности и условий труда, уровня квалификации и индивидуального вклада в общие результаты работы банка. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

7. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда его работников производится в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь без выплат стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость.


8. Исключен.


9. Исключен.




10. Порядок и условия оплаты труда утверждаются уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом) банка с соблюдением требований настоящей Инструкции.

11. Контроль за соблюдением требований настоящей Инструкции производится на основании проверок, анализа отчетности или другой представляемой информации. В случае выявления нарушения норм настоящей Инструкции к банкам применяются меры воздействия в соответствии с законодательством.









Приложение 1 к Инструкции об оплате
труда работников банков

Распределение работников банков по тарифным разрядам ЕТС


п/п

Категории работников банков

Тарифные разряды ЕТС

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

Тарифные коэффициенты

1,00

1,16

1,35

1,57

1,73

1,90

2,03

2,17

2,32

2,48

2,65

2,84

3,04

3,25

3,48

3,72

3,98

4,26

4,56

4,88

5,22

5,59

5,98

6,40

6,85

7,33

7,84

1.

Руководитель банка



















































X

X

X

2.

Руководители структурных подразделений банка (центрального аппарата, филиала (отделения) и др.)





































X

X

X

X

X

X

X







3.

Специалисты (главные, ведущие, специалисты всех категорий) центрального аппарата































X

X

X

X

X

















4.

Специалисты (главные, ведущие, специалисты всех категорий) филиалов (отделений)

























X

X

X

X

X

X

X



















5.

Инкассаторы, кассиры, заведующие кассой, кладовой и другие заведующие



















X

X

X

X































6.

Другие служащие











X

X

X

X

X





































7.

Рабочие



X

X

X

X

X

X

X

X












































Приложение 2 к Инструкции об оплате
труда работников банков

ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
для определения размеров тарифных окладов руководителей банков

Размер нормативного капитала банка

Тарифный коэффициент

От 100,0 млрд. рублей и выше

7,84

От 50,0 млрд. рублей до 100,0 млрд. рублей

7,33

До 50,0 млрд. рублей

6,85



Приложение 3 исключено.






















Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
18.06.201919.06.2019
Евро 2.3119 2.3145
Доллар США 2.062 2.0632
Фунт стерлингов 2.5956 2.5845
Российский рубль 3.2085 3.2091
Украинская гривна 7.7981 7.8199
Польский злотый 5.4259 5.4121
Японская иена 0.18983 0.19052
Статистика
Правовые акты по году принятия