Помощь: Оплата труда в организациях торговли



ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТОРГОВЛИ

В соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Во исполнение указанного Декрета постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 утверждена Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция № 123). Данная Инструкция определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников. На основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки 1-го разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, - определяются тарифные ставки (оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ.

Тарифная ставка 1-го разряда

В основе оплаты труда работников сферы торговли, как и в других отраслях экономики, лежит тарифная ставка 1-го разряда. Ее размер устанавливается торговыми организациями самостоятельно, в первую очередь с учетом их финансовых возможностей.

Механизм повышения тарифной ставки 1-го разряда определен Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34 (с учетом последних изменений, внесенных постановлением названных органов от 28.07.2008 № 117/122/155). Инструкция является обязательной для государственных коммерческих организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. При этом коммерческие организации с иностранными инвестициями, коммерческие организации без доли собственности государства в их имуществе могут применять данную Инструкцию, если это предусмотрено учредительными документами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными актами.

Обращаем внимание, что организациям не запрещается устанавливать несколько тарифных ставок 1-го разряда для разных категорий работников и различных обособленных подразделений (при соответствующем экономическом обосновании).

Необходимо также учитывать, что применение ЕТС не ограничивает прав руководителей сферы торговли в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.

Тарифная часть заработной платы

Тарифная часть заработной платы (тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих) определяется в порядке, изложенном в п.9 Инструкции № 123.

В частности, тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции № 123 (далее - коэффициенты повышения);

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с вышеприведенным абзацем вторым, на размеры установленных рабочему повышений;

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с вышеприведенными абзацами вторым и третьим, на размеры установленных рабочему повышений.

Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, до 2,0 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2 к Инструкции № 123;

сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123 и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части второй данного раздела материала (абзацами третьим и четвертым части первой п.9 Инструкции № 123).

Обращаем внимание, что применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Рассмотрим на условной ситуации порядок определения тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.

Допустим, в штате предприятия розничной торговли имеются: директор, главный бухгалтер, 6 продавцов, кладовщик, водитель автомобиля и грузчик. Тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 200 000 руб. Для дифференциации тарифных окладов применяются коэффициенты от 1,03 до 1,07 включительно.

Прежде чем определять тарифную часть заработной платы указанных работников, следует учесть, что тарификация должностей служащих (руководителей, специалистов и других служащих) торговой организации производится применительно к группе ставок руководителей и специалистов, установленной приложением 5 к Инструкции № 123. В соответствии с Общегосударственным классификатором видов экономической деятельности ОКРБ 005-2006 «Виды экономической деятельности», утвержденным постановлением Госстандарта РБ от 28.12.2006 № 65 (разделы 51-52 основного вида деятельности), организации оптовой и розничной торговли относятся к 1-й группе ставок руководителей и специалистов.

Согласно приложению 10 к Инструкции № 123 тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент руководителя организации устанавливается в зависимости от списочной численности работников организации. В рассматриваемом примере тарификация директора устанавливается по 16-му разряду ЕТС (тарифный коэффициент 3,72).

С учетом вышеизложенных норм должностной оклад директора составит:

Показатель Сумма, руб. Порядок расчета
1. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации 200 000
2. Тарифный коэффициент 3,72
3. Тарифный оклад 744 000 Стр.1 х стр.2
4. Коэффициент корректировки 1,07
5. Скорректированный тарифный оклад 796 080 Стр.3 х стр.4
6. Повышения в соответствии с п.33 Инструкции № 123, например, за проведение мероприятий по нормированию труда 10 %
7. Тарифный оклад с учетом повышений по п.33 Инструкции № 123 875 688 Стр.5 + (стр.5 х
х стр.6)
8. Повышения в соответствии с иными нормативными актами, например Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 50 %
9. Должностной оклад директора 1 313 532 Стр.7 + (стр.7 х
х стр.8)

В приведенной ситуации в штате организации отсутствует должность первого заместителя руководителя организации, следовательно, согласно п.29 Инструкции № 123, тарифный разряд главного бухгалтера может устанавливаться на 1-2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации. А это значит, что главный бухгалтер организации может быть тарифицирован по 14-му разряду ЕТС с тарифным коэффициентом 3,25.

Расчет должностного оклада главного бухгалтера будет следующий:

Показатель Сумма, руб. Порядок расчета
1. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации 200 000
2. Тарифный коэффициент 3,25
3. Тарифный оклад 650 000 Стр.1 х стр.2
4. Коэффициент корректировки 1,03
5. Скорректированный тарифный оклад 669 500 Стр.3 х стр.4
6. Повышения в соответствии с п.33 Инструкции № 123, например, за проведение мероприятий по нормированию труда 10 %
7. Тарифный оклад с учетом повышений по Инструкции № 123 736 450 Стр.5 + (стр.5 х
х стр.6)
8. Повышения в соответствии с иными нормативными актами, например Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 40 %
9. Должностной оклад главного бухгалтера 1 031 030 Стр.7 + (стр.7 х
х стр.8)

Как отмечалось выше, тарифные разряды рабочих определяются в соответствии с Инструкцией № 123 и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих. Для рабочих, тарифицируемых по разрядам профессий, Инструкцией № 123 предусмотрены тарифные разряды с 1-го по 8-й (п.11), а для остальных рабочих установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам (см. приложение 3 к Инструкции № 123).

Напомним, что с 1 сентября 2008 г. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 42 внесены изменения в выпуск 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) и утверждены тарифно-квалификационные характеристики по таким профессиям, как продавец, кассир торгового зала, контролер-кассир (контролер), продавец-консультант. По названным профессиям взамен квалификационных категорий (III, II и I) установлены квалификационные разряды: «Кассир торгового зала» (4-й и 5-й), «Контролер-кассир (контролер)», «Продавец» (4, 5 и 6-й). По вновь введенной профессии «Продавец-консультант» устанавливается 7-й разряд.

В нашей ситуации порядок установления тарифной ставки продавца, тарифицированного по 5-му разряду, будет следующий:

Показатель Сумма, руб. Порядок расчета
1. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации 200 000
2. Тарифный коэффициент 1,73
3. Тарифная ставка, рассчитанная по ЕТС 346 000 Стр.1 х стр.2
4. Повышения в соответствии с п.40 Инструкции № 123, например, за продажу строительных материалов 10 %
5. Тарифная ставка с учетом повышений по п.40 Инструкции № 123 380 600 Стр.3 + (стр.3 х
х стр.4)
6. Повышения в соответствии с иными нормативными актами, например Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 30 %
7. Тарифная ставка продавца 494 780 Стр.5 + (стр.5 х
х стр.6)

Порядок определения тарифной ставки кладовщика будет аналогичен вышеизложенному порядку определения тарифной ставки продавца. Например, если кладовщик тарифицирован по 4-му разряду (тарифный коэффициент - 1,57), то его тарифная ставка, рассчитанная на основе ЕТС, составит 314 000 руб.

Расчет тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам (в нашей ситуации это водитель и грузчик), производится исходя из тарифной ставки 1-го разряда и кратного ее размера, предусмотренного приложением 3 к Инструкции № 123. В частности, для наших работников кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда следующие:

- для водителей:

Водители автомобилей грузовых Водители автомобилей легковых (в т.ч. специальных)
Грузоподъемность автомобиля в тоннах Бортовые автомобили и автомобили- фургоны общего назначения Класс автомобиля Рабочий объем двигателя в литрах Общие
До 0,5 - Особо малый и малый До 1,8 2,08
От 0,5 до 1,5 2,08 Средний От 1,8 до 3,5 2,12
От 1,5 до 3,0 2,12 Большой 3,5 и более 2,22
От 3,0 до 5,0 2,22

- для грузчика - при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав остальных грузов; на внутрискладской переработке грузов - 1,78.

Таким образом, тарифная ставка грузчика составит 356 000 руб., а водителя автомобиля грузоподъемностью 1,5 т - 424 000 руб.

Надбавки, доплаты, премии

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном п.9 Инструкции № 123.

Например, премии директору могут устанавливаться от его должностного оклада (1 313 532 руб.).

В организации может быть предусмотрена выплата надбавок за профессиональное мастерство продавцам. Исчисление сумм надбавок производится исходя из месячной тарифной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное время. Размеры надбавок устанавливаются локальным нормативным правовым актом.

Например, продавцу 5-го разряда установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 20 %. Сумма надбавки составит 98 956 руб. (494 780 х 20 / 100).

Обратим внимание, что в соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характер устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

При разработке, установлении порядка и условий премирования за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в качестве методических рекомендаций можно воспользоваться Рекомендациями по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 30.03.2001 № 39. Условия премирования могут быть предусмотрены в трудовом договоре (контракте) работника. Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются в приказе (распоряжении) нанимателя.

21.10.2008 г.



Нина Анищенко, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер. Торговля» № 10, 2008 г.



От редакции: С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
10.12.201711.12.2017
Евро 2.3931 2.3931
Доллар США 2.0367 2.0367
Фунт стерлингов 2.7435 2.7435
Российский рубль 3.4364 3.4364
Украинская гривна 7.5155 7.5155
Польский злотый 5.6868 5.6868
Японская иена 0.17936 0.17936
Статистика
Правовые акты по году принятия