Помощь: Переход на контракт и отпускные



ПЕРЕХОД НА КОНТРАКТ И ОТПУСКНЫЕ

Расчет отпускных в связи в изменениями, произошедшими в 2008 г. в трудовом законодательстве, стал для бухгалтера не самым простым делом. На практике эта операция порой усложняется еще за счет «собственных» обстоятельств: реорганизация предприятия, переход на контрактную форму найма. Произведем расчет отпускных в одной из таких ситуаций.

Ситуация

Работник принят в организацию на работу 25 октября 2007 г. Его отпуск составлял 31 календарный день. С 26 января 2008 г. в трудовой договор внесены изменения, в результате чего продолжительность отпуска составила 24 календарных дня. С работником 1 марта 2008 г. заключен контракт, предусматривающий отпуск 25 календарных дней. С 6 октября 2008 г. работнику предоставлен первый отпуск за рабочий год с 25 октября 2007 г. по 24 октября 2008 г.


Согласно подп.2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:

- дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

- повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Дополнительный поощрительный отпуск является мерой стимулирования труда и предоставляется в связи с высокопроизводительным и качественным трудом, а также соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины.

В случае заключения с работником, работающим по срочному трудовому договору, контракта в нем указывается конкретная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска. Недопустимо в контракте указание о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска сроком до 5 календарных дней.

Если при этом в пункте контракта нанимателя с работником о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска будет сделано указание о моменте, с которого будет предоставляться дополнительный отпуск (например, с даты заключения контракта), расчет продолжительности трудового отпуска работнику в этом случае будет осуществляться пропорционально отработанному времени относительно даты заключения контракта.

Следует напомнить, что Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) внесены изменения в ст.155 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в части продолжительности основного отпуска. С 26 января 2008 г. (дата вступления в силу Закона) продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Так, продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 25 октября 2007 г. по 24 октября 2008 г. будет рассчитываться пропорционально отработанному времени относительно двух дат: 26 января 2008 г. (вступление в силу Закона) и 1 марта 2008 г. (дата заключения контракта). Расчет отпуска будет следующим:

- за период с 25 октября 2007 г. по 25 января 2008 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, указанного в трудовом договоре (31 календарный день);

- с 26 января 2008 г. по 29 февраля 2008 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, с учетом установленной ст.155 ТК продолжительности трудового отпуска (24 календарных дня);

- с 1 марта 2008 г. по 24 октября 2008 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, установленной контрактом (25 календарных дней).

Полученные три числа суммируются и будут составлять продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год с 25 октября 2007 г. по 24 октября 2008 г. При этом до суммирования каждая из частей отпуска округляется отдельно, а потом части суммируются.

При исчислении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться нормами ст.177 ТК.

Согласно части второй ст.150 ТК дополнительный поощрительный отпуск является трудовым отпуском и на него распространяются нормы ТК о порядке и условиях предоставления, переноса, компенсации трудового отпуска.

Трудовой отпуск состоит из основного и дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительный отпуск, предусмотренный ст.160 ТК и (или) контрактом (ст.150 ТК).

Работник имеет право на предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью, определенной в контракте, с момента подписания сторонами (нанимателем и работником) контракта.

В соответствии с подп.2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Минэкономики РБ 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином РБ 30.01.1998 № 3, Минстатом РБ 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтрудом РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300, в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата согласно действующему законодательству трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

Поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом № 29, предоставляется продолжительностью до 5 календарных дней включительно, и его оплата относится на себестоимость продукции (работ, услуг).



24.10.2008 г.



Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
юридического управления Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер» № 40, 2008 г.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
25.04.201726.04.2017
Евро 2.0122 2.0122
Доллар США 1.8763 1.8763
Фунт стерлингов 2.3997 2.3997
Российский рубль 3.3354 3.3354
Украинская гривна 6.9518 6.9518
Польский злотый 4.6996 4.6996
Японская иена 0.17189 0.17189
Статистика
Правовые акты по году принятия