Помощь: Правильно исчислим пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, работающим по гражданско-правовым договорам



ПРАВИЛЬНО ИСЧИСЛИМ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее - Положение).

Согласно п.2 Положения право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, поэтому при наступлении у них таких страховых случаев, как временная нетрудоспособность или беременность и роды (при выполнении условия по уплате обязательных страховых взносов, установленного п.2 Положения), они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Лица, работающие на основе гражданско-правовых договоров у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеют право на указанные пособия со дня заключения соответствующего договора (п.7 Положения).

В соответствии с п.45 Положения лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее - Фонд) плательщиком страховых взносов.

При исчислении пособий применяется п.40 Положения. Согласно этому пункту лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по этому договору до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Если до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления указанных случаев.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пп.27-29 Положения.

Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 % суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного частью четвертой п.27 Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.

Пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 80 % среднедневного вознаграждения за первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного вознаграждения - за последующие календарные дни нетрудоспособности.

Тем из них, кто является участниками ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; донорами; имеет на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет); осуществлял уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении и в некоторых других случаях, предусмотренных п.28 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного вознаграждения с первого календарного дня временной нетрудоспособности.

Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ, а также нарушения ими режима, установленного врачом, пособие по решению комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от размера пособия, установленного пп.27 и 28 Положения (в первом случае - на весь период временной нетрудоспособности, во втором случае - на срок, установленный указанной комиссией).

Если в период временной нетрудоспособности больной продолжал выполнять работу по гражданско-правовому договору, то на размере пособия по временной нетрудоспособности это не должно отражаться.

Лицам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам, пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, и учет рабочего времени для них не предусмотрен, поэтому выполнение работы по договору в период временной нетрудоспособности не может расцениваться как нарушение режима.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, за полный календарный месяц составляет трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности (п.44 Положения).

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного вознаграждения за календарные дни, удостоверенные листом нетрудоспособности по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством РБ за два последних квартала.

Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством РБ за два последних квартала (п.27 Положения).

Согласно п.7 Положения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по каждому месту работы.

Лицам, работающим одновременно по трудовому и гражданско-правовому договорам или по двум либо нескольким гражданско-правовым договорам, пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается по каждому месту работы. При этом листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы. Если заказчик и наниматель выступают в одном лице, то для назначения пособий достаточно одного листка нетрудоспособности.

Лицам, у которых случай временной нетрудоспособности или беременности и родов наступил в период работы по гражданско-правовому договору и длился после окончания срока договора, пособие назначается по месту работы по договору в пределах сроков, установленных Положением.

Например, пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения (п.9 Положения).

Рассмотрим на конкретных ситуациях, какие ошибки допускаются при назначении пособий лицам, работающим по гражданско-правовым договорам.

Ситуация 1

Суть ошибки. Гражданин выполнял работы по договору подряда, заключенному с организацией на период с 10 июня по 11 июля 2008 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 17 по 20 июня 2008 г.

23 июля 2008 г. выплачено вознаграждение по договору подряда и назначено пособие по временной нетрудоспособности, обязательные страховые взносы с вознаграждения по данному договору в Фонд не уплачены.

Обоснование ошибки. Пособие по временной нетрудоспособности назначено в нарушение п.2 Положения (не выполнено условие по уплате обязательных страховых взносов в Фонд). Если заказчиком не уплачены обязательные страховые взносы в Фонд за подрядчика, последний не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности.

Ситуация 2

Суть ошибки. Гражданин выполнял работы по договору подряда, заключенному с организацией на период с 1 апреля по 30 июня 2008 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 10 по 16 июня 2008 г. Вознаграждение по договору подряда за апрель (30 календарных дней) выплачено 4 июня 2008 г. (начислено в размере 605 000 руб.). Обязательные страховые взносы в Фонд с вознаграждения уплачены. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 20 167 руб. (605 000 руб. / 30 дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначено за 5 рабочих дней (с 10 по 13 и за 16 июня) в размере 84 700 руб. (20 167 руб. х 80 % / 100 % х 4 дня + 20 167 руб. х 1 день).

Обоснование ошибки. Для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, законодательством не предусмотрен учет рабочего времени. Поэтому на основании п.40 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается им за календарные дни. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности следует назначить за 7 календарных дней в размере 116 970 руб. (20 167 руб. х 80 % / 100 % х 6 дней + 20 167 руб. х 1 день).

Ситуация 3

Суть ошибки. Гражданка имеет на иждивении 3 детей в возрасте 10, 12 и 15 лет. Она работала на предприятии по договору подряда, заключенному на период с 17 января по 31 мая 2008 г. Ею представлен листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 10 по 18 мая 2008 г. (9 календарных дней). Обязательные страховые взносы в Фонд с вознаграждения по договору подряда уплачены. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия составляет 16 700 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчислен в размере 130 260 руб. (16 700 руб. х 80 % / 100 % х 6 дней + 16 700 руб. х 3 дня).

Обоснование ошибки. В соответствии с п.28 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет). На основании п.40 Положения данный пункт следует применять и при исчислении пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовым договорам. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности гражданке следует назначить в размере 150 300 руб. (16 700 руб. х 9 дней).

Ситуация 4

Суть ошибки. Женщина работает в организации по трудовому договору с марта 2007 г. и по договору подряда, заключенному на период с 11 января по 30 апреля 2008 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 17 марта по 20 июля 2008 г. Обязательные страховые взносы в Фонд по каждому месту работы уплачивались. Пособие по беременности и родам по месту работы по трудовому договору назначено в размере 100 % среднедневного заработка за январь и февраль 2008 г. По месту работы по договору подряда пособие по беременности и родам не назначено.

Обоснование ошибки. Согласно п.7 Положения пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы. Соблюдая данный пункт Положения, кроме пособия по беременности и родам по месту работы по трудовому договору, женщине следует назначить пособие по беременности и родам по месту работы по договору подряда в размере 100 % среднедневного размера вознаграждения по данному договору в порядке, установленном п.40 Положения. Пособие по беременности и родам по этому месту работы назначается на основании того же листка нетрудоспособности, что и по месту работы по трудовому договору.

Ситуация 5

Суть ошибки. Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 января по 30 июня 2008 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 27 февраля по 30 июня 2008 г. (125 календарных дней). Решения медико-реабилитационной комиссии о продлении лечения не имеется. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 17 400 руб. Пособие по временной нетрудоспособности назначено в размере 2 154 120 руб. (17 400 руб. х 80 % / 100 % х 6 дней + 17 400 руб. х 119 дней).

Обоснование ошибки. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности допущено нарушение срока, установленного п.9 Положения. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд.

Следовательно, в указанной ситуации пособие по временной нетрудоспособности следовало назначить за 120 календарных дней, что составит 2 067 120 руб. (17 400 руб. х 80 % / 100 % х 6 дней + 17 400 руб. х 114 дней).

Ситуация 6

Суть ошибки. Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 7 апреля по 30 июня 2008 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 27 июня по 16 июля 2008 г. (20 календарных дней). Вознаграждение по данному договору начислено в размере 780 000 руб. за апрель и май (55 календарных дней). Оно выплачено 9 июня 2008 г. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены в размере 280 800 руб. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 14 182 руб. (780 000 руб. / 55 дней). Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности - 266 620 руб. (14 182 руб. х 80 % / 100 % х 6 дней + 14 182 руб. х 14 дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначено в размере 196 560 руб. (70 % от суммы обязательных от страховых взносов, уплаченных с вознаграждения 280 800 руб.).

Обоснование ошибки. Пособие по временной нетрудоспособности назначено в максимальном размере, который установлен п.40 Положения только для пособий по беременности и родам.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, установлен п.44 Положения. За полный календарный месяц он составляет трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности в приведенной ситуации должен составлять 266 620 руб. (14 182 руб. х 80 % / 100 % х 6 дней + 14 182 руб. х 14 дней).



11.11.2008 г.


Евгения Письменная, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер. Ревизор» № 11, 2008 г.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
30.11.201601.12.2016
Евро 2.0902 2.1033
Доллар США 1.9719 1.9795
Фунт стерлингов 2.4488 2.4733
Российский рубль 3.0362 3.0343
Украинская гривна 7.7027 7.7445
Польский злотый 4.7139 4.7463
Японская иена 0.17504 0.17508
Статистика
Правовые акты по году принятия