Помощь: Тарифная часть оплаты труда при ценообразовании



ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ЦЕНООБРАЗОВАНИИ

В Рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54, рассматриваются многочисленные варианты сочетания различных элементов организации заработной платы с учетом отраслевых особенностей производства, управления и организации труда, что позволяет моделировать системы организации заработной платы.

Вместе с тем, определяя порядок оплаты труда своих работников в конкретной организации, следует обратить внимание на особенности учета расходов в части заработной платы, учитываемых при ценообразовании.

Система организации заработной платы состоит из тарифной и надтарифной части. С учетом этого рассмотрим порядок формирования тарифной части оплаты труда в целях ценообразования.

Тарифная часть заработной платы работников организаций состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов. С целью определения названных величин следует обратить внимание на Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), которая является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки 1-го разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ.

Отметим, что дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников организаций производятся в зависимости от следующих факторов:

сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности - внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация;

содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;

общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли), - межотраслевая дифференциация.

Вместе с тем применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.

Каким образом определяются тарифные ставки (должностные оклады) работников и в каком размере они учитываются при ценообразовании?

В соответствии с п.9 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 21.07.2008 № 113) (далее - Инструкция № 123), тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее - коэффициенты повышения);

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с вышеприведенным абзацем, на размеры установленных рабочему повышений;

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими двумя абзацами, на размеры установленных рабочему повышений.

Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, - до 2,0 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2 к Инструкции № 123;

сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123 и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, приведенном выше (а именно в соответствии с абзацами третьим и четвертым части первой п.9 Инструкции № 123).

Обратим внимание, что применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции № 123.

Следовательно, в основе определения тарифной ставки рабочего, должностного оклада лежит тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая в отдельной организации (за исключением организаций, финансируемых из бюджета). Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается в коммерческих организациях самостоятельно и зависит в первую очередь от финансовых возможностей. При этом организациям не запрещается устанавливать несколько тарифных ставок 1-го разряда для различных категорий работников и различных обособленных подразделений (с учетом соответствующего экономического обоснования).

Установленные тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих закрепляются в штатном расписании, разрабатываемом и утверждаемом в каждой организации. Их величины являются основополагающими для учета затрат по оплате труда, учитываемых при ценообразовании.

Вместе с тем законодательством установлены определенные ограничения (нормы) в части оплаты труда, касающиеся ценообразования.

Так, в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее - постановление № 1651) в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 %), исчисленным исходя из тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей ее предельного размера, установленного с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов и тарифных коэффициентов ЕТС.

Базовым предельным нормативом тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе является размер бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов к базовому предельному нормативу. Согласно Закону РБ от 06.01.1999 № 239-З «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» (с учетом изменений, внесенных Законом РБ от 24.12.2007 № 299-З) бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам утверждается Правительством РБ в ценах последнего месяца каждого квартала. Так, с 1 августа по 31 октября 2008 г. постановлением Совета Министров РБ от 30.07.2008 № 1093 бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения установлен в размере 246 210 руб.

Дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда для организаций некоторых отраслей также установлены постановлением № 1651. В случае если организация относится к отрасли, для которой постановлением № 1651 не предусмотрен такой коэффициент, она применяет дифференцированный отраслевой коэффициент, равный 1.

Пример 1

В торговой организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 180 000 руб. Так как основной вид экономической деятельности данной организации не указан в приложении к постановлению № 1651, то при расчете предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда применяется коэффициент, равный 1,0. Таким образом, в данном случае норматив составит 246 210 руб. (246 210 х 1,0).


Расчет нормы отнесения средств на затраты, учитываемые при ценообразовании, можно выполнить по двум вариантам:

первый: сравнить начисленные суммы (в разрезе каждого работника) исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, и предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда.

Пример 2

В коммерческой организации без доли собственности государства в ее имуществе тарифная ставка 1-го разряда составляет 280 000 руб. Повышений тарифного оклада, тарифной ставки в организации не предусмотрено. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения (с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента 1) - 246 210 руб.

Расчет сумм корректировки начисленной заработной платы в данном случае может быть следующим:


Должность Числен-ность Тарифный коэффициент по ЕТС Должностной оклад исходя из действующей тарифной ставки
1-го разряда
Оклад исходя из предельного норматива тарифной ставки
1-го разряда
Директор 1 4,26 1 192 800 1 048 855
Главный бухгалтер 1 3,72 1 041 600 915 901
Инженер 1 2,84 795 200 699 236
И т.д.
Итого 3 029 600 2 663 992


Исходя из выполненного расчета, в затраты, учитываемые при ценообразовании, будет включена сумма в размере 2 663 992 руб. Оставшаяся сумма тарифной части заработной платы в размере 365 608 руб. (3 029 600 - 2 663 992) в целях бухгалтерского учета включается в себестоимость продукции (работ, услуг), но не учитывается при ценообразовании;


второй: рассчитать величину среднего тарифного коэффициента, по которому определяется сумма затрат, исходя из предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда.

Применение второго варианта допускается, если в организации имеет место численность работников, тарифицированных по одинаковому разряду.

Пример 3

В организации работникам установлены разряды:

6-й разряд - 5 человек;

7-й разряд - 3 человека;

11-й разряд - 2 человека.

Тарифный коэффициент по 6-му разряду - 1,9; по 7-му - 2,03; по 11-му разряду - 2,65. Тарифная ставка 1-го разряда - 280 000 руб.

Средний коэффициент составит 2,09 [((5 х 1,9) + (3 х 2,03) + (2 х 2,65)) / 10].

Размер средств оплаты труда, включаемых в состав затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании, составит 5 145 789 руб. (246 210 х 2,09 х 10).


Обратим внимание, что постановление № 1651 не обязывает устанавливать в коммерческой организации тарифную ставку 1-го разряда в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Согласно части второй подп.3.3 п.3 постановления № 1651 в затраты, учитываемые при ценообразовании, также включается сумма выплат стимулирующего и компенсирующего характера, а также повышения тарифных ставок, должностных окладов и расценок (с учетом фактического выполнения норм труда) в установленных законодательством размерах, рассчитанная исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

Законодательством предусмотрены следующие виды повышения тарифных ставок (тарифных окладов):

в соответствии с Инструкцией № 123:

а) повышение тарифного оклада служащего на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, - до 2,0 (включительно);

б) повышение тарифного оклада служащего, тарифной ставки на коэффициент по технологическим видам работ (приложение 2 к Инструкции № 123);

в) повышение тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 % включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации, и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 % объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные оклады руководителей, специалистов и других служащих организации могут быть повышены до 15 % включительно;

г) повышение для рабочих с повременной оплатой труда тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам, до 15 % (включительно); для рабочих со сдельной оплатой труда - расценок, прогрессивно возрастающих до 20 % (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 % (включительно) тарифных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок (окладов) работников, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда;

д) повышение тарифных ставок рабочих до 10 % включительно при выполнении работ по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных;

е) повышение тарифных ставок гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м разрядом, а также уборщиков территорий, уборщиков мусоропроводов за характер и специфику труда на 5 %;

ж) повышение тарифных ставок уборщиков помещений, уборщиков мусоропроводов, рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочих по обслуживанию в бане и уборщиков территорий, использующих дезинфицирующие вещества, в т.ч. при уборке туалетов, на 10 %;

з) повышение тарифных ставок продавцов-консультантов, продавцов, контролеров-кассиров (контролеров) при продаже товаров бытовой химии, книг, оптики, цветов, технически сложных, продовольственных, строительных и хозяйственных товаров на 10 %;

и) повышение тарифного оклада специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию - 15 %; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 %;

к) повышение тарифного оклада специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию - 15 %; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 %;

в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»:

- повышение как дополнительная мера стимулирования при переходе на контрактную систему найма - не более чем на 50 % включительно;

в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»:

- повышения, целью которых является усиление прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник:

рабочим-сдельщикам - прогрессивно возрастающие до 10 % сдельные расценки за увеличение производства продукции;

рабочим-повременщикам - повышение до 10 % тарифной ставки присвоенного разряда;

руководителям, специалистам и другим служащим - повышение до 7 % должностных окладов;

работникам аппарата управления, общезаводских служб - повышение должностных окладов до 7 % в пределах средств на заработную плату при улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом.

Суммы указанных повышений тарифных ставок (тарифных окладов) участвуют в расчете тарифной ставки рабочего (должностного оклада). От сформированного соответствующим образом должностного оклада рассчитываются надбавки, доплаты и премии, установленные в соответствии с законодательством.

Повышения тарифных ставок, должностных окладов и расценок в установленных законодательством размерах, рассчитанные исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, включаются в затраты, учитываемые при ценообразовании (подп.3.3 п.3 постановления № 1651). Это значит, что рассмотренные выше повышения будут включаться в затраты при ценообразовании, даже если тарифная ставка 1-го разряда в организации превышает базовый предельный норматив.

Обратим внимание, что надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, изложенном выше. В затраты, учитываемые при ценообразовании, такие суммы включаются исходя из расчета тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, даже если она превышает предельный норматив.


12.11.2008 г.



Нина Анищенко, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер. Ценообразование» № 11, 2008 г.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
24.05.201725.05.2017
Евро 2.0834 2.0715
Доллар США 1.8524 1.8527
Фунт стерлингов 2.4028 2.4026
Российский рубль 3.274 3.2923
Украинская гривна 7.0407 7.0539
Польский злотый 4.9622 4.943
Японская иена 0.16662 0.16575
Статистика
Правовые акты по году принятия