Информация: Изменения в порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством



ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.09.2008 № 134 были внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37) (далее - Инструкция). Рассмотрим основные из этих изменений.

Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 18.09.2008 № 134
Глава 2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социальных отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
Пункт 9
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются
Пункт 11
Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации) работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде; определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации)
Пример 1
Работница принята на работу в марте 2005 г. и в мае этого же года ушла в декретный отпуск.
В октябре 2007 г. она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на 0,5 ставки. С 11 июня 2008 г. она работает на полную ставку.
Работница уходит в отпуск с 23 июня.
Какой период надо брать для расчета отпускных?
Инструкцией предусмотрено, что в случае, если перед уходом в отпуск работник отработал менее 12 месяцев, то отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной за полные календарные месяцы работы, отработанные до ухода в отпуск.
Кроме того, когда в периоде, взятом для расчета отпускных, работник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то для их исчисления принимается фактически начисленная заработная плата в этих месяцах.
Таким образом, в данном случае для расчета отпускных работнице необходимо учитывать фактически начисленную заработную плату за полностью отработанные месяцы в периоде октябрь 2007 г. - май 2008 г. (за работу на 0,5 ставки)
Пункт 13
Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше, чем в полных месяцах, то эти месяцы не исключаются. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7
Пример 2
Исключать ли из 12 месяцев, принимаемых для оплаты отпуска, месяцы, в которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 %, хотя имел заработок на уровне полностью оплаченных месяцев?
В данном случае, несмотря на то что оплата листка по временной нетрудоспособности производилась в размере 80 %, заработок работника с учетом оплаты листка по временной нетрудоспособности в этом месяце был на уровне полностью оплаченных месяцев работы, и поэтому он из расчета не исключается
Пункт 16
Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:
работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы на условиях тарификации в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;

<…>
работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;

<…>
Пример 3
Работника, который кроме основной работы в этой же организации выполняет работу по совместительству на 0,5 ставки, направляют на курсы повышения квалификации.
Как рассчитывается средний заработок за время нахождения на курсах повышения квалификации?
Порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого работнику за время нахождения на курсах повышения квалификации, производится в соответствии с главой 3 Инструкции.
Для его расчета принимается заработная плата, фактически начисленная работнику за 2 месяца, предшествующих месяцу направления на курсы повышения квалификации.
Согласно нормам Инструкции, если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Таким образом, при направлении работника на курсы повышения квалификации по основному месту работы средний заработок рассчитывается и сохраняется ему по данному месту работы.
В аналогичном порядке сохраняется средний заработок работнику при направлении на указанные курсы по месту его работы по совместительству
Пункт 17
Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов (далее - пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов), и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости) Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление государственных служащих, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости)
Пункт 18
Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению
к 12-месячному периоду.
При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата
Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое государственным служащим, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.
При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде
Пример 4
Согласно приложению к Инструкции в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, входит единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов (подп.3.7), а также лицам, приравненным по законодательству по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов, как правило, при предоставлении им трудового отпуска.
Означает ли это, что указанное пособие включается в расчет среднего заработка только при предоставлении трудового отпуска и не включается при предоставлении социального (в связи с обучением) отпуска, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула?
Единовременное пособие на оздоровление произведено работнику в августе 2007 г. и июле 2008 г. Работник уходит в отпуск в сентябре 2008 г. Период для исчисления среднего заработка принимается с августа 2007 г. по июль 2008 г.
Как будут учитываться в расчете сохраняемого среднего заработка эти две выплаты единовременного пособия на оздоровление?
Выплата единовременного пособия на оздоровление при предоставлении трудового отпуска государственным служащим предусмотрена ст.50 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь».
Учитывая, что данная выплата предусмотрена законодательством, она включается в систему оплаты труда государственных служащих и является единовременной годовой выплатой.
Согласно Инструкции годовые выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей в организации, включаются в исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Включение указанных годовых выплат, в т.ч. и единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемого государственным служащим, в расчет среднего заработка, сохраняемого за время всех отпусков (трудового и социального), выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с пп.17 и 18 Инструкции, т.е. в месяце их выплаты (согласно лицевому счету) пропорционально месяцам, взятым для расчета отпуска (выплаты компенсации) по отношению к 12-месячному периоду.
При этом в расчет среднего заработка принимается только одна выплата единовременного пособия на оздоровление (в данном случае - произведенная в июле 2008 г.).
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, включение указанных годовых выплат производится согласно п.28 Инструкции, т.е. в размере 1/12 годовой выплаты в каждом принимаемом для расчета месяце в течение года с момента последней произведенной выплаты пособия на оздоровление.
Кроме того, п.37 Инструкции предусмотрена корректировка указанных годовых выплат путем деления расчетного должностного оклада государственного служащего, установленного работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на расчетный должностной оклад государственного служащего, установленный ему в месяце, на который приходится указанная годовая выплата согласно лицевому счету
Пункт 19
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск Исключен
Глава 3. Порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством
Пункт 21
Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.

<…>
Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

<…>
Пункт 28
Порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка:
премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;
выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Указанные выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.
Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах календарного года (полугодия, квартала) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата
выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое государственным служащим, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.
Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (полугодия, квартала) с момента их выплаты
Пример 5
В июне 2008 г. работника направляют в командировку. За время нахождения в командировке за ним сохраняется средний заработок, который исчисляется за май-апрель 2008 г. В апреле была выплачена премия за отработанное время в I квартале 2008 г. в размере 150 000 руб. за 540 ч. В апреле работник отработал 120 часов при расчетной норме рабочего времени 160 ч.
В каком размере нужно учитывать квартальную премию в составе заработка апреля при расчете командировочных?
Согласно п.28 Инструкции выплаты, производимые за квартал, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца квартала в размере 1/3 общей суммы, пропорционально отработанному времени в этих месяцах.
В организации премия за I квартал 2008 г. выплачена в апреле 2008 г. и должна учитываться в каждом месяце II квартала в размере 50 000 руб., но пропорционально отработанному времени в каждом месяце.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время командировки работника в июне 2008 г., принимается апрель-май 2008 г. Учитывая, что работник отработал в апреле меньше часов, чем предусмотрено по норме, премия при расчете среднего заработка будет учитываться следующим образом:
- в апреле - 37 500 руб. (50 000 руб. / 160 ч х 120 ч);
- в мае - 50 000 руб.
Глава 4. Корректировка заработной платы, применяемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов
(глава изложена в новой редакции)
Пример 6
Тарифная ставка 1-го разряда в организации изменялась в течение 2007-2008 гг. следующим образом:
- c 1 января 2007 г. - 135 000 руб.;
- с 1 октября 2007 г. - 170 000 руб.;
- с 1 апреля 2008 г. - 190 000 руб.
Как рассчитать поправочные коэффициенты работнику при предоставлении ему отпуска в сентябре 2008 г.?
Согласно п.32 Инструкции поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в организации в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка.
В данном случае работник уходит в отпуск в сентябре 2008 г. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается период с сентября 2007 г. по август 2008 г.
Поправочные коэффициенты составят:
- в сентябре 2007 г. - 1,407 (190 000 / 135 000);
- с октября 2007 г. по март 2008 г. - 1,118 (190 000 / 170 000);
- с апреля 2008 г. по август 2008 г. - 1,0 (190 000 / 190 000).

Пример 7

Как правильно рассчитать поправочный коэффициент, если в организации было понижение, а затем повышение окладов, не превысившее уровень до понижения?
Если в организации снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению.
Заработная плата, начисленная в период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки (п.38 Инструкции).
В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые тарифные ставки.
Допустим, в марте работнику предоставляется отпуск. С 1 января этого года в организации были снижены тарифные ставки (оклады).
Оклад работника составил:
- в марте-мае прошлого года - 80 тыс.руб.;
- июне-сентябре прошлого года - 100 тыс.руб.;
- октябре-декабре прошлого года - 150 тыс.руб.;
- январе-марте текущего года - 90 тыс.руб.
Для расчета поправочных коэффициентов марта-ноября прошлого года принимается оклад, установленный работнику в декабре прошлого года (месяце, предшествующем месяцу снижения тарифных ставок и окладов).
Поправочные коэффициенты составят:
- в марте-мае прошлого года - 1,88 (150 000 / 80 000);
- в июне-сентябре прошлого года - 1,5 (150 000 / 100 000);
- в октябре-декабре прошлого года - 1,00 (150 000 / 150 000).
Заработная плата, начисленная в декабре прошлого года, январе и феврале текущего года, принимается без ее корректировки.
Оклад работника в размере 90 000 руб. сохранится до апреля текущего года. В мае в организации были повышены ставки и оклад работника составил 120 000 руб., т.е. не превысил уровень до снижения. Заработная плата, начисленная в декабре прошлого года и январе-апреле текущего, принимается без корректировки.
В июне произошло еще одно изменение тарифной ставки и оклад работника составил 160 000 руб. Если в июле ему будет предоставляться отпуск, то поправочные коэффициенты во всех месяцах должны быть рассчитаны исходя из оклада 160 000 руб.
Приложение к Инструкции.
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время; 1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
1.2. заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг); 1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг) с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
1.5. оплата квалифицированных рабочих, 1.5. заработная плата рабочих,
руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных нанимателем для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
1.9. выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника в соответствии с законодательством на нижеоплачиваемую работу; 1.9. доплата до прежнего среднего заработка при переводе и перемещении работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу;
1.13. доплаты низкооплачиваемым работникам; 1.13. доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь;
1.16. доплаты, надбавки и повышения работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, установленные в соответствии с законодательством; 1.16. доплаты, надбавки и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, установленные в соответствии с законодательством;
1.16-1. доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством;
1.18. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника 1.18. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника, а также при невыполнении норм выработки
не по вине работника
2. Выплаты стимулирующего характера:
2.1. надбавки (доплаты) 2.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам
за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученое звание и ученую степень, высокие профессиональные творческие, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной (срочной) работы, квалификационные категории, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки (доплаты)
3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
3.2. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме с разделением рабочего дня на части; 3.2. доплаты за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части;
3.5. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; 3.5. оплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, за работу в сверхурочное время;
3.6. оплата сверхурочной работы;
3.7. единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов, как правило, при предоставлении им трудового отпуска 3.7. единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое государственным служащим, как правило, при предоставлении им трудового отпуска
4. Оплата за неотработанное время:
4.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки; 4.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;
4.7. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства (в случае оплаты в размере 100 % среднего заработка) 4.7. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях образования (в случае оплаты в размере 100 % среднего заработка)
Пример 8
Работник увольняется и просит выплатить ему компенсацию за отпуск. В прошлом году он находился в апреле в учебном отпуске (в мае его оплатили).
Включается ли этот месяц в расчет среднего заработка? Подлежит ли корректировке оплата учебного отпуска?
Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции), предусмотрено, что если оплата отпуска в связи с обучением, предоставляемого работнику, обучающемуся в учебном заведении без отрыва от производства, была произведена в размере 100 % среднего заработка, то месяц предоставления отпуска и выплаченный средний заработок учитываются при расчете компенсации за отпуск.
Если на момент увольнения тарифная ставка (оклад) работника повысилась по сравнению с его тарифной ставкой (окладом), действовавшей в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка, то все выплаты, учитываемые для расчета компенсации за отпуск, в т.ч. и оплата учебного отпуска, корректируются на поправочный коэффициент
4.11. выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100 % среднего заработка);
4.11-1. оплата дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности
Пример 9
Работнице предоставлен социальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (с 8 января по 12 мая 2008 г.). С 13 мая ей предоставлен трудовой отпуск.
Как будет учитываться выплата пособия по беременности и родам при исчислении отпускных?
Работница уходит в отпуск с 13 мая 2008 г., и отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной ей в период с мая 2007 г. по апрель 2008 г.
Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, прилагаемым к Инструкции, предусмотрено, что если выплата пособий по временной нетрудоспособности произведена в размере 100 % среднего заработка, то выплаченный средний заработок за время временной нетрудоспособности учитывается при расчете отпускных (подп.4.11).
Таким образом, пособие по беременности и родам, выплаченное в размере 100 % среднего заработка, входит в расчет отпускных только за период с 8 января по 30 апреля 2008 г., так как май 2008 г. - это месяц, в котором предоставляется отпуск работнице и согласно Инструкции данный месяц в периоде, взятом для расчета отпускных, и его оплата при расчете отпускных не учитываются
5. Выплаты, неучитываемые при исчислении среднего заработка:
5.2. заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение работы по договорам гражданско-правового характера; 5.2. вознаграждение работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение работы по гражданско-правовым договорам;
5.6. вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь); 5.6. вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);
5.18. расходы на приобретение и содержание 5.18. стоимость выданной
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
5.19. стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или расходы организации в связи с их продажей по пониженным ценам; 5.19. стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или денежная компенсация вместо их выдачи, расходы организации в связи с их продажей по пониженным ценам;
5.20. денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, окончившим высшие или средние учебные заведения, за время отпуска перед началом работы; 5.20. денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, выпускникам учреждений образования, за время отпуска перед началом работы;
5.23. выплата педагогическим работникам на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий; 5.23. расходы, связанные с организацией учебного процесса: приобретение учебного материала, методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;
5.24. пособия по государственному социальному страхованию (кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка) и пособия семьям, воспитывающим детей
старше 3 лет

28.10.2008 г.



Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 9, 2008 г.



От редакции: С 27 ноября 2008 г. в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.11.2008 № 162 внесены изменения и дополнения.

Популярные новости
Разное
Банерообмен
Курсы валют Национального Банка РБ
21.10.201422.10.2014
Евро 13600 13700
Доллар США 10670 10680
Фунт стерлингов 17196.31 17263.69
Российский рубль 261 260.5
Украинская гривна 827.13 827.91
Польский злотый 3223.42 3237.64
Японская иена 99.65 100.136
Статистика
Правовые акты по году принятия