Информация: Расходы на оплату труда в себестоимости продукции (работ, услуг) и в расчете налогооблагаемой прибыли (часть 2)

см. Начало



РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ) И В РАСЧЕТЕ НАЛОГООБЛАГАЕМОЙ ПРИБЫЛИ



Виды затрат Подпункты Основных положений по составу затрат Подпункты ст.3
Закона № 1330-ХII
12. Оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах подп.2.7.1.11 подп.3.11
Положения, предусмотренные законодательством: продолжительность и порядок предоставления таких отпусков регулируется ТК, а именно:
- отпуск в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - ст.208 ТК;
- отпуск в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования - ст.211 ТК;
- отпуск в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования - ст.214 и 216 ТК
13. Оплата труда работников, не освобожденных от основной работы, по обучению учеников и повышению квалификации других работников подп.2.2.11.2 подп.3.11
оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
выплата стипендии в размере, не превышающем государственной стипендии
подп.2.2.11.3
оплата свободного от работы дня или соответствующего ему количества рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) в размере, предусмотренном законодательством;
оплата за обучение на основе договоров, заключенных с учреждениями (их подразделениями), обеспечивающими подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников, состоящих в штате организации;
оплата труда работников за руководство обучением в условиях производства и производственной, учебной, технологической и преддипломной практики
Положения, предусмотренные законодательством: наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, проезд к месту нахождения указанных учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.
В порядке и размере, предусмотренных частью первой ст.220 ТК, может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 % средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные ст.208 и 211 ТК (ст.206 ТК).
Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы
Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных в части первой ст.207 ТК, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором
14. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке кадров подп.2.7.1.17 подп.3.11
Положения, предусмотренные законодательством: постановлением Совета Министров РБ от 12.03.2008 № 379 утверждено Положение о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников. Согласно ст.8 Закона РБ от 29.10.1991 № 1202-XII «Об образовании» повышение квалификации кадров включается в дополнительное образование.
Условием повышения квалификации и переподготовки кадров является наличие у слушателей документов об образовании соответствующего уровня.
Указом Президента РБ от 15.06.2006 № 398 «Об утверждении норм расходов на рекламу, маркетинговые, консультационные и информационные услуги, представительские цели, подготовку кадров» установлены нормы расходов на подготовку кадров по договорам, заключенным с учреждениями, обеспечивающими получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, в размере не более 2 % затрат на оплату труда работников этих организаций и индивидуальных предпринимателей за отчетный период, если иное не установлено Президентом РБ.
Таким образом, расходы, связанные с повышением квалификации кадров, к нормируемым расходам не относятся
15. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством подп.2.7.1.12 подп.3.12
Положения, предусмотренные законодательством: ст.244 ТК определено, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров
16. Доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством, а также средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями подп.2.7.1.13 подп.3.13
Положения, предусмотренные законодательством: Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 утверждено Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, в главе 14 которого установлены порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии с п.265 этого Положения страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируемых страховщиком, и состоят в т.ч.:
- из пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;
- доплат до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты.
Застрахованному, временно переведенному в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (п.270)
17. Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве (подп.2.7.1.14 Основных положений по составу затрат) Разница в окладах, выплачиваемая работникам при временном заместительстве (подп.3.14)
Положения, предусмотренные законодательством: при временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях (ст.68 ТК)
18. Суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций подп.2.7.1.15 подп.3.15
Положения, предусмотренные законодательством: постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 утверждено Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Организациям предоставляется право устанавливать при необходимости работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций:
- до размера нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства;
- до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства
19. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям подп.2.7.1.16 подп.3.16
20. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации подп.2.7.1.18 подп.3.17
21. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов подп.2.7.1.19 подп.3.18
22. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда работников за выполнение работ (услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (услуг) и платежных документов подп.2.7.1.20 подп.3.19
23. Расходы на выплату пенсий за работу с особыми условиями, возмещаемые Фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством подп.2.7.1.21 Отдельным пунктом не оговорено
Положения, предусмотренные законодательством: на основании п.17 Инструкции о порядке зачисления на счета учета и использования средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ от 20.03.2002 № 1/5 (в редакции постановления от 28.06.2006 № 1/5), плательщики в соответствии с частью второй ст.12 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» возмещают органам Фонда расходы на выплату пенсий из расчета 10 % среднегодовой численности работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536, а также по результатам аттестации рабочих мест
24. Другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет других целевых поступлений) подп.2.7.1.22
Положения, предусмотренные законодательством: в письме Минфина РБ от 17.12.2004 № 15-4/563 отмечено, что нормативными правовыми актами не предусмотрено отражение на счетах бухгалтерского учета операций по начислению и выплате заработной платы и других выплат поощрительного характера при наличии убытка на счете 84 или 97
25. Иные расходы на оплату труда, определенные Президентом РБ и (или) законом подп.3.21

11.11.2008 г.

Нина Анищенко, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 10, 2008 г.



От редакции: С 1 января 2009 г. в Закон Республики Беларусь от 23.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» на основании Закона Республики Беларусь от 13.11.2008 № 449-З внесены изменения и дополнения.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
30.11.201601.12.2016
Евро 2.0902 2.1033
Доллар США 1.9719 1.9795
Фунт стерлингов 2.4488 2.4733
Российский рубль 3.0362 3.0343
Украинская гривна 7.7027 7.7445
Польский злотый 4.7139 4.7463
Японская иена 0.17504 0.17508
Статистика
Правовые акты по году принятия