Вопрос: По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница предприятия вышла на работу на прежнее место. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформил муж. Имеет ли право наниматель направлять такую работницу в служебную командировку, если с направлением в командировку она согласна?



ВОПРОС: По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница предприятия вышла на работу на прежнее место. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформил муж.

Имеет ли право наниматель направлять такую работницу в служебную командировку, если с направлением в командировку она согласна?


ОТВЕТ: Статьей 263 Трудового кодекса РБ установлен запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Направление нанимателем женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в служебную командировку, в т.ч. при наличии ее согласия, будет являться нарушением законодательства о труде.

Согласно ст.465 Трудового кодекса РБ юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.



14.11.2008 г.



Ирина Залуцкая, главный государственный инспектор труда
Департамента
государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер» № 43, 2008 г.

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
21.04.201922.04.2019
Евро 2.3557 2.3557
Доллар США 2.095 2.095
Фунт стерлингов 2.7244 2.7244
Российский рубль 3.2765 3.2765
Украинская гривна 7.8059 7.8059
Польский злотый 5.5061 5.5061
Японская иена 0.18719 0.18719
Статистика
Правовые акты по году принятия