Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. № 335/115 Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. № 335/115 Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения

 
      ПРИКАЗ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И
      ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                   31 декабря 1998 г. N 335/115
 
 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ
 СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
 РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО
 ОТСЕЛЕНИЯ
 
        [Изменения и дополнения:
            Приказ-постановление Министерства  сельского хозяйства и
         продовольствия  и  Министерства труда от 30 августа 1999 г.
         № 217/109  (зарегистрирован    в   Национальном  реестре  -
         № 8/847 от 13.09.1999 г.);
            Постановление Министерства    сельского    хозяйства   и
         продовольствия и Министерства труда и социальной защиты  от
         28  марта  2002 г.  № 7/48 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/7995 от 12.04.2002 г.);
            Постановление Министерства    сельского    хозяйства   и
         продовольствия и Министерства труда и социальной защиты  от
         8  июня  2005  г.  № 32/68 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/12753 от 20.06.2005 г.);
            Постановление Министерства    сельского    хозяйства   и
         продовольствия и Министерства труда и социальной защиты  от
         5 октября 2005 г. № 55/128 (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/13249 от 18.10.2005 г.).
 
     Во исполнение п.8  постановления  Совета  Министров  Республики
Беларусь  от 30 ноября 1998 г.  N 1842 "О введении контрактной формы
найма  на  работу  педагогических,  медицинских  и  фармацевтических
работников   (включая   руководителей),   специалистов  сельского  и
жилищно-коммунального хозяйства,  работников и специалистов  системы
потребительской  кооперации  в районах,  подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской  АЭС"  Министерство
сельского хозяйства и продовольствия и Министерство труда Республики
Беларусь приказывают-постановляют:
 
     Утвердить прилагаемую    Примерную    форму    контракта     со
специалистами    сельского    хозяйства   предприятий,   учреждений,
организаций,  расположенных  в  зонах  с  правом  на   отселение   и
последующего отселения.
 
 Министр сельского хозяйства                     Министр труда
 и продовольствия Республики                     Республики Беларусь
 Беларусь                                        И.А.ЛЯХ
 Ю.Д.МОРОЗ
 
                                УТВЕРЖДЕНО
                                Приказ-постановление Министерства
                                сельского хозяйства и продовольствия
                                Республики Беларусь и Министерства
                                труда Республики Беларусь
                                31.12.1998 N 335/115
 
                          ПРИМЕРНАЯ  ФОРМА
    контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий,
      учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом
               на отселение и последующего отселения
 
 "____" ____________ г.                                  N _________
 
 ___________________________________________________________________
        (наименование предприятия, учреждения, организации)
 
 (далее - Наниматель) в лице _______________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, должность)
 
 (далее -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
 Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
 по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой и
 исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления Совета
 Министров  Республики  Беларусь  от  30  ноября  1998 г.  N 1842 "О
 введении  контрактной  формы  найма   на   работу   педагогических,
 медицинских  и фармацевтических работников (включая руководителей),
 специалистов   сельского   и    жилищно-коммунального    хозяйства,
 работников  и  специалистов  системы  потребительской  кооперации в
 районах,  подвергшихся  радиоактивному  загрязнению  в   результате
 аварии   на  Чернобыльской  АЭС"  заключили  настоящий  контракт  о
 нижеследующем:
 
     1. Наниматель принимает _______________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество)
 
 на ________________________________________________________________
           (наименование должности, профессии, специальности)
 
 в _________________________________________________________________
    (место работы, в том числе название структурного подразделения,
             в которое Работник принимается на работу)
 
 сроком  на ____ лет с "____" __________ г. по "_____" __________ г.
 
     2. Наниматель поручает,  а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
 
     2.1. соблюдать   правила   внутреннего   трудового  распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
 
     2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
                                                   (наименование
 
 ___________________________________________________________________
   должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
              расписанием и должностной инструкцией *)
 
 в том числе следующие должностные обязанности:
 ___________________________________________________________________
  (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
                      должностная инструкция)
 
 ____________________________
     *) Наименование  должностей,  профессий,  специальностей должно
соответствовать  квалификационным   справочникам,   утверждаемым   в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
 
     2.3. своевременно   и   квалифицированно   выполнять  поручения
Нанимателя,  если   они   соответствуют   должностным   обязанностям
Работника и законодательству;
 
     2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и  безопасному  ведению  работ,   санитарные   и   другие   правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
 
     2.5. не   разглашать   сведения,  составляющие  государственные
секреты или коммерческую тайну Нанимателя;
 
     2.6. поддерживать квалификацию,  достаточную  для  эффективного
выполнения работы;
 
     2.7. не  принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и  льготами  в  личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
 
     2.8. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать
это имущество исключительно для выполнения  работы,  предусмотренной
настоящим   контрактом,   и   (или)   в  соответствии  с  указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
 
     2.8-1.  не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения  срока
действия  контракта  письменно  предупредить  Нанимателя  о  решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 
         
 
     2.9. исполнять     иные     обязанности,     вытекающие      из
законодательства, локальных нормативных актов;
 
     2.10. _________________________________________________________
           (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
 ___________________________________________________________________
        от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
 
     3. Работник имеет право на:
 
     3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
 
     3.2. защиту   экономических  и  социальных  прав  и  интересов,
включая право на объединение в  профессиональные  союзы,  заключение
коллективных договоров, соглашений;
 
     3.3. участие в собраниях;
 
     3.4. участие в управлении предприятием;
 
     3.5. получение   заработной  платы  за  фактически  выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
 
     3.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в  том  числе  во  время
государственных   праздников,   праздничных  дней,  установленных  и
объявленных Президентом Республики  Беларусь  нерабочими,  и  отпуск
продолжительностью,   не  менее  установленной  законодательством  о
труде;
 
     3.7. социальное   страхование,   пенсионное    обеспечение    и
социальные   гарантии   в   случае   профессионального  заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
 
     3.8. невмешательство в его частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;
 
     3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
 
     4. Наниматель обязуется:
 
     4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
 
     4.2. обеспечить  Работнику  необходимые   для   выполнения   им
 обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
 законодательством о труде, а также ________________________________
                                      (перечисляются условия труда
 
 ___________________________________________________________________
   Работника,  о  которых  стороны договорились дополнительно при
                       заключении контракта)
 
     4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза  в  три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
 
     4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
 
     4.5. выплачивать  Работнику  заработную  плату  в  размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
 
     4.6. предоставлять Работнику:
     ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов;
 
     еженедельный отдых _____________
                        (дни недели)
     отдых во  время  государственных праздников,  праздничных дней,
 установленных  и  объявленных   Президентом   Республики   Беларусь
 нерабочими;
     ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней
 в    соответствии    с    очередностью   предоставления   отпусков,
 устанавливаемой Нанимателем;
     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
 ______ дней;
     иные отпуска,     предусмотренные     законодательством     или
 коллективным договором;
 
     4.7. обеспечить  прибывшему  на  работу  из  другой   местности
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;
 
     4.7-1.  не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения  срока
действия  контракта  письменно  предупредить  Работника  о   решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 
         
 
     4.8. обеспечивать  соблюдение  иных  трудовых  прав  Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
 
     5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов  его
работы следующие условия оплаты труда:
 
     5.1. месячный  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  на  день
 подписания контракта в размере __________________
     В дальнейшем  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  Работника
 изменяется   в   соответствии   с  законодательством,  коллективным
 договором, соглашением или по соглашению сторон;
 
     5.2. выплату  премии  при  условии   выполнения   обязательств,
изложенных   в  пункте  2  настоящего  контракта,  и  показателей  в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
 
     5.3. повышение   должностного   оклада   в    соответствии    с
 законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
 _____________
 
     5.4. надбавки   за   высокие    творческие,    производственные
 достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных работ),
 за напряженность и  сложность  работы  (по  решению  Нанимателя)  в
 размере _________________
 
     5.5. материальную помощь в размере ____________________
 
     5.6. другие    выплаты,    предусмотренные    законодательством
Республики Беларусь.
 
     6. Заработная плата,  предусмотренная   настоящим   контрактом,
 
 выплачивается Нанимателем Работнику _________________________ числа
 
 каждого месяца ____________________________________________________
                   (указывается место выплаты заработной платы)
 
     При совпадении  сроков выплаты заработной платы с выходными или
 праздничными днями выплата заработной платы  производится  накануне
 их.
     Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
 за один день до начала отпуска.
 
     7. Работнику,  переехавшему  к месту работы в другую местность,
выдается  единовременное   пособие   в   размере,   определенном   с
применением  коэффициента  к  минимальной  заработной  плате на день
выплаты,  предусмотренное   приложением   к   постановлению   Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
     На каждого  переехавшего  с  ним  члена   семьи   выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
 
     8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
 компенсации,    предусмотренные    законодательством    о    труде,
 коллективным договором ____________________________________________
                         (указываются виды гарантий и компенсаций)
 
     9. Наниматель   устанавливает   Работнику  дополнительные  меры
 стимулирования труда ______________________________________________
                             (перечень дополнительных мер)
 
     10. Дополнительные условия ____________________________________
                                   (перечисляются дополнительные
 
 ___________________________________________________________________
      условия контракта, не ухудшающие положение Работника по
                   сравнению с законодательством)
 
     11. За  противоправное,  виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей,  предусмотренных настоящим
контрактом,   Работник   может   быть  привлечен  к  дисциплинарной,
административной и материальной  ответственности  в  соответствии  с
законодательством.
 
     12. Наниматель имеет также право на:
 
     12.1. уменьшение   (лишение)   Работника   всех   видов  премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное выполнение    или     невыполнение     трудовых
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
 
     12.2. уменьшение Работнику отпуска в  соответствующем  году  на
число   дней   прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых
обязанностей  более  трех  часов  в   течение   рабочего   дня   без
уважительных  причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
 
     12.3. понижение  в  классе  за  нарушение  правил   внутреннего
трудового распорядка.
 
     13. Работник   несет  полную  материальную  ответственность  за
ущерб,  причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами  (за  исключением  случаев  счетной ошибки),  неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
 
     14. Действие настоящего контракта прекращается при:
     истечении его срока;
     нарушении правил   по  охране  труда  и  технике  безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
     причинении в   связи   с   исполнением   трудовых  обязанностей
государству,  юридическим и (или)  физическим  лицам  имущественного
ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности,  принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении  надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных, а
равно  сокрытии  фактов  нарушения  ими  трудовой  и исполнительской
дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
     наступлении        иных    обстоятельств,       предусмотренных
законодательством о труде. 
         
 
     15. Исключен. 
         
 
     16. Контракт  может  быть  расторгнут  до истечения его срока в
порядке и по основаниям,  предусмотренным законодательством о труде,
а также:
 
     16.1. по инициативе Нанимателя за:
     нарушение без уважительных  причин  порядка  и  сроков  выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное *)  нарушение  установленного   законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан,  а также неправомерный отказ
в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции    соответствующего
государственного органа обращений граждан;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических
лиц; 
         
 
     издание актов,  противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям  Президента   Республики   Беларусь,   законам   Республики
Беларусь,  постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
     неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
 
 ____________________________
     *) Два и более раза в течение 6 месяцев.
 
     непринятие необходимых   мер   для  своевременного  поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам; 
         
 
     непринятие без   уважительных   причин  в  срок,  установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных  органов,
мер  по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по возмещению
материального  ущерба,   причиненного   государству   в   результате
нарушения действующего законодательства;
 
     16.2. по  инициативе  Работника  в  случае   невыполнения   или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
     В    этом  случае  Наниматель  обязан  уплатить  Работнику   за
ухудшение  его правового положения минимальную компенсацию в размере
трех  среднемесячных  заработных  плат  за  счет средств Нанимателя.
Работнику,  достигшему  пенсионного  возраста  (мужчина  -  60  лет,
женщина - 55  лет)  и  имеющему  право  на  полную  пенсию,  а также
Работнику,  не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной    пенсии),    указанная    минимальная  компенсация   не
выплачивается. 
         
 
      17. Изменение  условий  контракта производится в установленном
порядке  по  соглашению  сторон  либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
     Продление либо  заключение  нового  контракта  производится  по
соглашению сторон в соответствии с законодательством. 
         
 
     18. Вопросы,   не   предусмотренные    настоящим    контрактом,
регулируются законодательством о труде.
 
     19. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
 
 Наниматель _____________                    Работник ______________
              (подпись)                                  (подпись)
 
            М.П.
 
     Контракт продлен на ____  лет   с  "___" ______________  г.  по
 "____" ____________ г.
 
 Наниматель _____________                    Работник ______________
              (подпись)                                  (подпись)
 
            М.П. 
         
 

Популярные новости
Курсы валют Национального Банка РБ
21.09.201722.09.2017
Евро 2.3295 2.314
Доллар США 1.9405 1.9457
Фунт стерлингов 2.6276 2.6255
Российский рубль 3.3389 3.344
Украинская гривна 7.4086 7.4129
Польский злотый 5.4463 5.404
Японская иена 0.1743 0.17297
Статистика
Правовые акты по году принятия